Một phương pháp để nhanh chóng xác định mục đích của các câu hỏi phỏng vấn

Bài viết này trình bày hai cân nhắc cốt lõi của người phỏng vấn khi đặt câu hỏi: giá trị và rủi ro, đồng thời cung cấp cho người tìm việc một phương pháp để nhanh chóng xác định mục đích của các câu hỏi phỏng vấn. Giúp người tìm việc hiểu sâu sắc nhu cầu của người phỏng vấn để họ có thể chuẩn bị cho buổi phỏng vấn chính xác hơn. Khuyến khích cho những người chuẩn bị tham gia phỏng vấn hoặc muốn cải thiện kỹ năng phỏng vấn của mình.

1. Một số bài toán khó

Trong một buổi phỏng vấn xin việc, bạn thường gặp phải một số câu hỏi khó. Khi đối mặt với loại câu hỏi này, hoặc là kỹ năng giao tiếp của bạn đủ tốt để xử lý, hoặc là bạn phải dựa vào các "thói quen" mà các huấn luyện viên phỏng vấn hướng dẫn để xử lý.

Nhưng xét cho cùng, có rất nhiều loại câu hỏi khác nhau và thực sự rất khó để chuẩn bị câu trả lời đáng tin cậy cho tất cả các câu hỏi. Do đó, cách tốt nhất chắc chắn là tìm hiểu xem người phỏng vấn đang kiểm tra điều gì, sau đó kết hợp điểm mạnh của bạn để đưa ra câu trả lời hoàn hảo. Điều này giúp trả lời dễ dàng hơn.

2. Có phương pháp kỳ diệu như vậy không?

Vâng, gần đây tôi thấy một tuyên bố có vẻ khá hợp lý. Tôi nghĩ nó có thể được sử dụng như một cách để giải quyết các câu hỏi phỏng vấn.

Khi bộ phận nhân sự xem xét liệu bạn có phù hợp với công việc này hay không, họ chủ yếu xem xét hai điểm:

1. Bạn có thể mang lại giá trị gì cho công ty?
2. Rủi ro bạn có thể mang lại

Nếu giá trị trừ đi rủi ro của bạn cao hơn những người khác thì cơ hội được tuyển dụng của bạn sẽ cao hơn. Một phần giá trị của bạn bao gồm các kỹ năng, thói quen làm việc, kinh nghiệm, v.v. Rủi ro của bạn bao gồm kế hoạch cá nhân, sự ổn định nghề nghiệp, tính cách, v.v. Biết được điều này, nhiều vấn đề nghe có vẻ lạ có thể dễ dàng được giải quyết.

3. Đo lường rủi ro

Ví dụ, khi ai đó hỏi bạn khuyết điểm của bạn là gì , thực ra họ đang cân nhắc đến những rủi ro . Vì vậy, bạn phải tìm ra một số khuyết điểm không liên quan quá nhiều đến hiệu suất công việc và cố gắng không ảnh hưởng đến công việc bình thường của bạn.

Một số người phỏng vấn hỏi lý do bạn nghỉ việc vì họ đang cân nhắc những rủi ro và lo lắng rằng bạn sẽ đổi việc vì lý do nào đó. Vì vậy, khi trả lời, bạn nên giảm thiểu rủi ro và chứng minh rằng không có vấn đề gì với sự ổn định nghề nghiệp của bạn . Bạn có thể nói về kế hoạch nghề nghiệp, sự phát triển bản thân, v.v. của mình. Nếu bạn mơ hồ, bạn có thể dễ bị coi là người bỏ cuộc một cách bốc đồng.

Ngoài ra còn có một số câu hỏi về đặc điểm tính cách của bạn, cách người khác đánh giá bạn, v.v. Trên thực tế, điều này cũng nhằm xem xét liệu bạn có thể nhanh chóng hòa nhập vào nhóm, phát huy giá trị của mình hay không và liệu bạn có mang lại rủi ro trong công việc do các vấn đề về tính cách hay không. Khi bạn hiểu được những mục tiêu này, bạn có thể xác định và mô tả những đặc điểm tính cách phù hợp với vị trí mục tiêu của mình.

Nếu bạn biết người phỏng vấn muốn biết điều gì, bạn sẽ trả lời dễ dàng hơn.

Tác giả: Jason; Nguồn tài khoản công khai: Ternary Variance (ID: 686668)