Những người trẻ rời bỏ các công ty lớn hối tiếc vì không rời đi sớm hơn

Một nhà máy lớn giống như một thành phố bị bao vây. Người bên ngoài muốn vào, người bên trong muốn ra. Khi sự cân bằng trong trái tim những người trẻ bắt đầu mất đi, nhiều người sẽ chọn cách ra đi. Có nên rời đi không?

"Cô ơi, em nhận được lời mời từ công ty đó. Em thật may mắn khi được nhận vào làm." Tôi tốt nghiệp thạc sĩ năm 2020. Hầu hết các bạn cùng lớp trong khoa đều trở thành giáo viên, công chức, bác sĩ, còn tôi, một "kẻ dị giáo", lại lao vào Internet. Vào thời điểm đó, tôi không thích cuộc sống thoải mái mà tôi có thể thấy kết thúc. Tôi thích thử thách và làm những điều thú vị. Tôi đã từng nghĩ rằng Internet là công việc phù hợp nhất với mình.

Thực tế đã cho tôi hai cái tát mạnh vào mặt.

Tin tức công việc vào sáng sớm, trung bình một ngày làm việc 12 tiếng, đồng nghiệp khóc than trong báo cáo hiệu suất... Thực tế hoàn toàn khác với kỳ vọng của tôi về công việc này, và đây không phải là cuộc sống tôi mong muốn. Sau 2 năm 3 tháng, tôi rời công ty và rời khỏi ngành Internet. Trước khi đi, tôi hỏi người quản lý X2 (cấp trên của cấp trên), “Bỏ qua mối quan hệ cấp trên-cấp dưới, anh có hài lòng với công việc và cuộc sống hiện tại không?” Tôi không còn nhớ câu trả lời của anh nữa, nhưng tôi nghe thấy tiếng nói trong tim mình - tôi không vui.

Điểm hấp dẫn lớn nhất của các công ty Internet lớn có lẽ là mức lương của họ. Lấy những người mới tuyển dụng làm ví dụ, mức lương hàng tháng là 20.000 hoặc 30.000 được coi là một món hời cho các vị trí phát triển tại các công ty lớn, chưa kể hầu hết các công ty thường đưa ra mức lương 15.000, 16.000 hoặc thậm chí 18.000. Ngay cả khi bạn tốt nghiệp ngành triết học, lịch sử, tiếng Trung hay bất kỳ chuyên ngành nào có vẻ không có "triển vọng kiếm tiền", bạn vẫn có thể nhận được gói lương hàng năm hơn 200.000 đô la khi tốt nghiệp. Trong những năm đầu, nhiều "thí sinh thị trấn nhỏ" xuất thân từ gia đình nghèo đã làm việc tại các công ty lớn để mua nhà và ô tô ở các thành phố hạng nhất. Đây chính là mặt hấp dẫn của ngành này.

Nhưng mọi món quà của số phận đều đi kèm với cái giá ẩn giấu.

Mặt trái của các công ty lớn là gì? Nhiều người sẽ bị u vú và tăng sản tuyến giáp sau một năm làm việc; nếu họ làm việc thêm vài năm nữa, họ sẽ có cơ hội được chọn ngẫu nhiên từ những người mắc bệnh thoái hóa đốt sống cổ, thoát vị đĩa đệm thắt lưng, tăng huyết áp, hạ huyết áp, trầm cảm và bệnh tim; những người có con chỉ có thể trò chuyện video với chúng vào ban đêm, và khi họ tan làm về nhà thì bọn trẻ đã ngủ rồi; những người khác có thể tan làm lúc hoàng hôn, nhưng khi những công nhân nhà máy lớn về nhà, họ dọn dẹp và xem đồng hồ để xem đã nửa đêm chưa. Sau khi thức khuya để trả thù, họ dậy sớm vào buổi sáng và chen chúc vào tàu điện ngầm để đến công ty. Ngay khi ngồi xuống, họ thấy có rất nhiều cuộc họp được lên lịch...

Vận may của mỗi người là khác nhau và nhận thức của mỗi người cũng khác nhau. Bạn có thể có ý kiến ​​trái ngược về mô tả của tôi, nhưng tôi muốn nói rằng những điều này thực sự xảy ra với nhân viên của nhiều công ty lớn.

Trong những năm gần đây, tôi thường thấy một từ gọi là WLB: cân bằng công việc-cuộc sống sai lầm, cân bằng công việc-cuộc sống; cân bằng thực sự giữa công việc và cuộc sống, làm việc và sống.

Các công ty lớn giống như một sự mâu thuẫn với hai mặt A và B. Mức lương cao là có thật, cơ hội là có thật, áp lực là có thật, và sự mệt mỏi cũng là có thật. "Báo cáo Thông tin chuyên sâu về di cư nhân tài công nghệ số tại các thành phố hạng nhất năm 2024" cho thấy "66% nhân tài công nghệ số được phỏng vấn tại các thành phố hạng nhất muốn rời đi do áp lực công việc" và "gần 70% nhân tài công nghệ số được phỏng vấn mong muốn có công việc ổn định trong tương lai".

Khi sự cân bằng trong trái tim những người trẻ bắt đầu mất đi, nhiều người sẽ chọn cách ra đi. Có nên rời đi không? Không ai có thể đưa ra kết luận chắc chắn. Nhưng ít nhất, sau khi rời đi, mỗi người đều theo đuổi một cuộc sống với nhiều khả năng hơn.

1. Học vấn cao hơn có nhất thiết có nghĩa là bạn sẽ kiếm được nhiều tiền hơn không? KHÔNG! Cuộc sống là một trò chơi khám phá tự do

Tháng trước tôi đi công tác ở Bắc Kinh và tình cờ có cơ hội trò chuyện với Mumu. Chúng tôi gặp nhau ở Starbucks. Cô ấy bước nhanh về phía tôi với mái tóc đuôi ngựa buộc cao và chiếc túi Disney ShellieMay trên lưng. Trên khuôn mặt cô ấy có viết bốn chữ - tuổi trẻ là bất khả chiến bại. Thật khó có thể tưởng tượng rằng một cô gái trẻ, năng động với đôi mắt sáng như vậy lại có thể suy sụp và khóc liên tục ngay giữa công ty.

Cô tốt nghiệp một trường đại học top 2, có tính kỷ luật, kiên trì và tính cách ổn định. Sau khi tốt nghiệp vào năm 2022, cô đã từ bỏ nhiều lời mời làm việc tốt và chọn trở thành nhân viên điều hành tại một công ty Internet lớn ở Bắc Kinh. Chắc chắn là vinh dự khi đến từ Đại học Thanh Hoa hoặc Đại học Bắc Kinh, nhưng trong một công ty mà cứ năm bước lại có một chương trình cấp bằng đại học và thạc sĩ 985 và cứ mười bước lại có một chương trình cấp bằng Thanh Hoa, Đại học Bắc Kinh, Đại học Phục Đán hoặc Đại học Giao thông, thì việc đến từ một trường đại học danh tiếng chỉ là một ngưỡng cửa chứ không phải là một hào quang.

Khi Mumu gia nhập công ty, cơ cấu tổ chức đã có sự thay đổi. Một nhóm lớn được chia thành hai, người giám sát ban đầu đã được chuyển đi và hai ông chủ mới được đưa vào. Về lý thuyết, Mumu, người vừa mới tốt nghiệp, nên được chỉ định một người cố vấn để hướng dẫn cô ấy làm việc trên các dự án. Tuy nhiên, do điều chỉnh nhóm, người cố vấn ban đầu được phân công cho cô đã bị giáng chức từ vị trí lãnh đạo cấp cao gồm năm người xuống làm nhân viên cơ sở. Người nhân viên già đã làm việc tại công ty trong năm năm đã nghỉ việc trước khi có cơ hội dạy Mumu bất cứ điều gì, và Mumu trở thành một đứa trẻ không có ai chăm sóc. Khi cơ cấu tổ chức thay đổi, chiến lược của nhóm cũng thay đổi đáng kể. Ông chủ mới đề xuất một dự án mới và những nhân viên có kinh nghiệm được chuyển đến làm việc cho "dự án quan trọng" này với mức độ ưu tiên cao nhất. Dự án sau này trở thành "Giọt nước mắt thời đại" đã được giao cho Mumu.

Không có ai hướng dẫn, tôi phải tự mình làm một dự án mà trước đó chỉ có hai người làm, và đó là dự án mà ông chủ mới không quan tâm. Trăm cơn mưa rơi vào lòng Mumu. Vào thời điểm đó, nhiều người thân và bạn bè đều nói rằng Mumu thực sự là sinh viên xuất sắc của một trường đại học danh tiếng. Anh ấy làm việc tại một công ty lớn và kiếm được hơn mười nghìn nhân dân tệ ngay sau khi tốt nghiệp.

Chỉ có Mumu mới biết được nỗi đau thực sự.

"Tôi rất dễ khóc vì công việc của mình. Tôi không biết tại sao mình lại phải chịu nhiều áp lực như vậy. Tôi đã khóc nhiều lần trong công ty. Sau đó, tôi nhận ra rằng đó là sự bóc lột."

Vào cuối năm 2022, chính sách phòng chống dịch bệnh thay đổi, mọi người lần lượt bị nhiễm loại virus corona mới, Mumu cũng không ngoại lệ. Cô nằm trên giường, đầu óc choáng váng vì sốt, nhưng cô vẫn tìm được cơ hội để suy nghĩ thoải mái trong khoảng thời gian rảnh rỗi hiếm hoi đó. Đến ngày thứ ba nghỉ ốm, Mumu cảm thấy như có một hàng dao đâm vào cổ họng mình, toàn thân đau nhức.

Đúng lúc tôi đang cảm thấy buồn bực thì điện thoại di động của tôi reo. Sếp tôi gửi cho tôi một tin nhắn: Tôi sẽ báo cáo với sếp vào thứ sáu. Kế hoạch đánh giá dự án đang diễn ra thế nào? Có thể nộp vào ngày mai được không?

Nếu như trước khi nghe được tin tức này, Mumu chỉ có ý định ban đầu là rời đi, thì vào lúc này, Mumu đã hoàn toàn quyết định rời đi. Công việc này có thể phù hợp với người khác, nhưng cô chắc chắn đây không phải là cuộc sống mà cô mong muốn. Cô ấy có một mục tiêu mới, du học là cơ hội để cô ấy lựa chọn.

Mumu đã nghỉ vài tháng để đi du lịch, làm tình nguyện và chuẩn bị cho kỳ thi IELTS. Sau khi nghỉ việc, Mumu phát hiện ra rằng cuộc sống không phải là một trò chơi tuyến tính mà là một trò chơi khám phá tự do, điều mà nhiều người không nhận ra.

Mumu không hối hận khi từ bỏ những công ty lớn mà nhiều người trẻ đang tranh giành để vào làm và ngành công nghiệp Internet với mức lương tương đối hấp dẫn. Xã hội có kỳ vọng kỳ lạ vào những người có trình độ học vấn cao. Với trình độ học vấn như vậy, liệu họ có thể vào được những công ty tốt không? Đây không phải là sự lãng phí tài năng sao? Nhưng thế nào là một công ty tốt và một công việc tốt? "Tiêu chuẩn đánh giá của xã hội đối với công việc và giá trị cá nhân quá đơn lẻ. Một công việc tốt không chỉ là công việc kiếm được nhiều tiền và đàng hoàng. Mỗi người nên có một định nghĩa khác nhau về một công việc tốt. Một công việc tốt là công việc phù hợp nhất, hạnh phúc nhất và viên mãn nhất."

Nhìn lại những lựa chọn của mình khi tốt nghiệp, Mumu tóm tắt trong một câu - chân trời không rộng mở. Bây giờ Mumu đã mở mang đầu óc, cậu nhận được lời mời từ một trường đại học danh tiếng ở nước ngoài và một giai đoạn khám phá tự do mới sắp bắt đầu.

Lần trước, Mumu vừa mới tốt nghiệp đã vào làm ở một công ty lớn mà không hề biết gì cả. Lần này Mumu đã suy nghĩ rất sáng suốt. Cô muốn thay đổi chuyên ngành bằng cách đi du học, học những khóa học mà cô quan tâm và chuẩn bị cho một công việc phù hợp với tính cách và mục tiêu của mình.

Tôi nói với Mumu rằng cô ấy rất may mắn khi đã cắt lỗ kịp thời chỉ trong vòng vài tháng. Nếu cô ấy ở trong ngành này quá lâu và già đi thì sẽ rất khó để có lại cơ hội như vậy. Mumu nghĩ rằng không phải vậy, “Thế giới rộng lớn lắm, cứ làm những gì mình muốn, không bao giờ là quá muộn”.

Đúng vậy, miễn là bạn muốn thay đổi thì không bao giờ là quá muộn ngay cả khi bạn 30 hay 40 tuổi.

2. Những lập trình viên chỉ mơ ước được làm việc 996 giờ một ngày chuyển sang bán cầu thang ở tuổi 30

Ở tuổi 30, Wei cảm thấy mình không thể viết code được nữa.

Năm 2015, Awei, 23 tuổi, tốt nghiệp đại học chuyên ngành khoa học máy tính và không ngần ngại trở thành một lập trình viên. Do nhiều yếu tố khác nhau, Wei, khi đó vừa mới tốt nghiệp, đã không thể vào được một công ty hàng đầu. "Có thể vì trường chúng tôi không phải là trường đại học trọng điểm nên kinh nghiệm thực tập của tôi không đủ tốt."

"Vào thời điểm đó, tôi thực sự muốn vào một công ty lớn và tôi cảm thấy rằng các công ty lớn chính là điểm đến cuối cùng của các lập trình viên." Phải đến năm 2020, Awei mới gia nhập thành công một công ty hàng đầu với tư cách là nhân viên xã hội. "Tôi biết làm việc trong một công ty lớn sẽ rất mệt mỏi, nhưng tôi không phải là người không chịu được khó khăn. Công ty trả lương rất cao và có nhiều cổ phiếu, nên tôi nghĩ công sức bỏ ra là xứng đáng." Nhiều người trẻ có sự tự tin bí ẩn này, nhưng thực tế luôn tát vào mặt họ.

Chẳng bao lâu sau, cái giá của mức lương cao đã đến.

"Nếu 996 thực sự tồn tại, tôi sẽ cảm thấy đó là một điều may mắn. Tôi thường làm thêm giờ đến nửa đêm vào các ngày trong tuần và phải làm thêm giờ vào cuối tuần để sửa lỗi. 996 là một điều xa xỉ." Có lần, khi Wei tan làm lúc hai giờ sáng, tim anh đập thình thịch. Ngày hôm đó, anh ấy đã nghĩ về một câu hỏi rất sâu sắc - nếu anh ấy chết trên đường về nhà sau khi làm thêm giờ, công ty có bị lỗ không?

Mặc dù vậy, Awei vẫn không nhận được sự công nhận từ cấp trên. "Dù bạn có làm thêm giờ bao nhiêu thì đó cũng chỉ là công sức bỏ ra chứ không phải thành quả. Những người mới vào trường có thể phải chịu đựng nhiều khó khăn hơn bạn."

Bầu không khí trong một công ty lớn đôi khi rất trừu tượng. Mọi người đều gọi nhau là thầy, là bạn, có vẻ rất nồng nhiệt và thân thiện, nhưng thực chất vẫn lạnh lùng và thậm chí tàn nhẫn. Nhân viên cơ sở đôi khi tạo thành nhóm gồm hai hoặc ba người, nhưng đó chỉ là sự gần gũi giữa các đồng nghiệp và sự ngưỡng mộ lẫn nhau giữa những người đồng nghiệp, và về cơ bản nó không thể thay đổi bất cứ điều gì. Ví dụ, một đồng nghiệp nữ trong nhóm bên cạnh Awei phải làm thêm giờ đến tận nửa đêm mặc dù cô ấy đang mang thai. Sự tận tụy của cô với công việc là điều hiển nhiên với mọi người, và các đồng nghiệp thường lo lắng cho cô ăn vặt. Nhưng sau khi trở lại sau kỳ nghỉ sinh, công việc kinh doanh của cô đã được chia nhỏ hoàn toàn, thậm chí cả nơi làm việc của cô cũng đã được giao cho những thực tập sinh mới. Ngày nữ đồng nghiệp quay lại, vẻ mặt bối rối của cô thực tập sinh khiến Wei muốn bật cười.

Người ta thực sự cười khi họ không nói nên lời.

"Có một thời điểm tôi đột nhiên cảm thấy cuộc sống thật không thực. Tôi không thể cảm nhận được những phần cụ thể của cuộc sống. Tôi ăn chỉ để tránh chết đói, và tôi nghỉ làm để có thể đi làm vào ngày hôm sau." Vào thời điểm này, Awei không những không thể cân bằng giữa công việc và cuộc sống mà còn mất đi khả năng cảm nhận cuộc sống.

Năm 2022, A Vĩ đột nhiên cảm thấy khó chịu trong lòng. Ông đã đến bệnh viện nhưng không phát hiện ra tổn thương thực sự nào. Bác sĩ chỉ nói: "Bạn nên nghỉ ngơi nhiều hơn và chú ý đến nhịp sống của mình." Sau khi rời bệnh viện, Awei đã đặt mua một chiếc vòng tay thể thao để theo dõi nhịp tim của mình. Mặc dù Awei có thể chịu đựng được gian khổ nhưng anh cũng rất trân trọng cuộc sống của mình.

Ông phát hiện ra một hiện tượng kỳ lạ thông qua dữ liệu nhịp tim từ chiếc vòng tay: nhịp tim của ông tăng vọt trong giờ làm việc, trở lại bình thường trong ngày lễ và thậm chí trở lại bình thường trong giờ nghỉ trưa.

"Cứu mạng tôi quan trọng hơn. Tôi không thể đến lớp này nữa. Tôi vẫn còn một chặng đường dài trước khi kết hôn."

Tôi gặp Wei khi nhà tôi đang được cải tạo vào năm ngoái. Vào ngày lắp cầu thang, người nhà gửi cho tôi một tin nhắn WeChat bí ẩn: "Bạn có biết người lắp cầu thang trước đây làm gì không? Anh ấy và đối tác kinh doanh của anh ấy đều là lập trình viên! Anh ấy không phải là người lắp đặt, anh ấy tự làm việc!"

Ba tháng sau khi quyết định tự cứu mạng mình, Wei đã hợp tác với một người bạn cũng là một lập trình viên để khởi nghiệp kinh doanh cầu thang. Họ nhận đơn hàng thông qua các cửa hàng Taobao và giới thiệu từ người quen, đặt hàng với các nhà máy và tự mình đo đạc, lắp đặt. Ông ấy kể với tôi rằng ông đã xây cầu thang cho nhiều chủ nhà gần cộng đồng của chúng tôi.

Tôi hỏi Awei thu nhập hiện tại của anh ấy so với trước đây thế nào, Awei mỉm cười bí ẩn.

"Bây giờ tôi phải làm một số công việc chân tay, nhưng tim tôi không còn đau nữa. Tôi không còn bị khủng hoảng tuổi 35 nữa và tôi cảm thấy thoải mái hơn nhiều."

Trước đây, 35 tuổi là độ tuổi vàng để phát triển sự nghiệp của một người, nhưng hiện nay, những người trẻ bắt đầu lo lắng về việc bước sang tuổi 35 khi mới 25. Đây là một trong những lý do khiến nhiều người trẻ rời bỏ ngành này.

3. Có những lựa chọn nào nếu bạn không thể làm việc nữa ở tuổi 35? Sau khi khởi nghiệp thất bại, ông được các doanh nghiệp nhà nước cứu chữa

Xiaoyu rời ngành công nghiệp Internet phần lớn là để thoát khỏi cuộc khủng hoảng khi bước sang tuổi 35.

Năm 2015, Xiaoyu tốt nghiệp một trường đại học ở Đông Bắc Trung Quốc và trở thành quản lý sản phẩm mà không hề biết. Ông chỉ biết rằng ngành này liên quan đến CNTT và ông không biết nhiều về công việc cụ thể của ngành này. Suy cho cùng, thời đại đó không có Maimai, Niuke hay Xiaohongshu.

"Các công ty hàng đầu vào thời điểm đó là BAT (Baidu, Alibaba và Tencent), và Baidu là công ty mạnh nhất trong ba công ty này." Tiểu Vũ nhớ rất rõ. Vào thời điểm đó, Alibaba vừa mới tung ra khẩu hiệu “All In Wireless” và ngành công nghiệp này còn lâu mới “thời thượng” như hiện nay. Sau đó, BAT phát triển thành "BAT+TMD (Toutiao, Meituan, Didi)", rồi Pinduoduo vươn lên mạnh mẽ để trở thành công ty sẵn sàng đầu tư nhất trong số các công ty Internet lớn. Ngành công nghiệp này thực sự đang phát triển nhanh chóng và nhiều người trẻ đã kiếm được số tiền đầu tiên và nhiều hơn nữa bằng cách theo dõi sự phát triển của ngành công nghiệp này.

Công việc đầu tiên của Xiaoyu là ở một trung tâm thương mại. Khi mới đi làm, anh ấy luôn cố gắng thể hiện mình và muốn học hỏi thêm. "Lúc đó, tôi đã dại dột nghĩ rằng mình phải nhanh chóng cải thiện bản thân trong một hoặc hai năm đầu tiên làm việc, nhưng vài năm sau, tôi thấy rằng làm việc chăm chỉ không nhất thiết sẽ có hiệu quả. Làm việc chăm chỉ chỉ là một phần nhỏ trong các yếu tố thành công. Cơ hội, tầm nhìn, nguồn lực, v.v. phải kết hợp để đạt được thành công."

Có thể coi Xiaoyu là thành công ở một mức độ nào đó. Sau khi chuyển công ty, anh trở thành nhân vật quan trọng hơn trong nhóm.

Đi đâu tiếp theo? Vào thời điểm đó, một số đồng nghiệp của Xiaoyu làm việc tại những công ty như Pinduoduo. Họ có thu nhập rất cao nhưng phải làm thêm giờ rất nhiều. Tiểu Vũ nghĩ rằng cuộc sống như thế này có lẽ không phải là chuẩn mực. Lúc còn trẻ thì ổn, nhưng đến năm 30, 35 tuổi thì không thể làm việc được nữa thì phải đi đâu? Ông vẫn nhớ trong công ty có một đồng nghiệp 33 tuổi đã làm việc ở đó nhiều năm. Mọi người đều nghĩ rằng anh ấy nên có một vị trí trong đợt thăng chức. Nhưng vì tuổi đã cao nên ông không có được cơ hội đó. Trên thực tế, đây là cách để công ty sa thải nhân viên.

Trong những năm gần đây, cuộc khủng hoảng kéo dài 35 năm đã trở thành tâm lý chung của những người làm việc trên Internet. Lúc đầu, nhiều người trẻ bước vào ngành công nghiệp Internet với sự nhiệt tình, nhưng họ không ngờ sự nghiệp của mình lại ngắn ngủi đến vậy. Cuộc khủng hoảng kéo dài 35 năm có thực sự tồn tại? Tôi không chắc chắn. Nhưng khi cuộc khủng hoảng có tên, nó sẽ trở thành hiện thực. Vì vậy, những người trẻ ở các công ty lớn phải làm việc rất chăm chỉ. Họ phải được thăng chức lên cấp cao hơn sau một năm gia nhập công ty, sau đó được thăng chức lên cấp tương đối cao ở một độ tuổi nhất định, nếu không thì sự nghiệp của họ có vẻ như sẽ không trọn vẹn. Tôi đã nghĩ về câu hỏi này: tại sao cuộc khủng hoảng 35 năm trong ngành công nghiệp Internet lại nghiêm trọng đến vậy, và thậm chí cuộc khủng hoảng này lại xảy ra ở độ tuổi 30 - có quá nhiều người. Những người trẻ mới tốt nghiệp liên tục đổ xô vào ngành này. Khi yêu cầu về kinh nghiệm của công việc không quá cao, tuổi tác dường như thực sự trở thành một bất lợi.

Có nhiều cách để vượt qua cuộc khủng hoảng kéo dài 35 năm: thành lập công ty riêng, làm việc cho một công ty nước ngoài, tham gia kỳ thi công chức hoặc gia nhập một doanh nghiệp nhà nước.

Tiểu Vũ ban đầu đã thử khởi nghiệp nhưng thất bại. Vào làm việc tại một doanh nghiệp nhà nước là lần trốn chạy thứ hai của Tiểu Vũ. Khi nhắc đến ba năm làm việc trong doanh nghiệp nhà nước, Tiểu Vũ không khỏi mỉm cười. Theo ông, ba năm đó đã chữa lành mọi nỗi lo lắng trước đây của ông. Tan làm lúc 5 giờ, không áp lực KPI, không PUA từ cấp trên, mức lương không cao nhưng cũng không thấp... Bệnh mất ngủ của Xiaoyu đã được chữa khỏi mà không cần điều trị.

"Một tháng khá bận rộn, tôi làm thêm giờ đến 6, 7 giờ. Trong một công ty Internet, điều này không là gì, nhưng lãnh đạo trực tiếp tăng lương cho tôi thêm 2.000 nhân dân tệ để an ủi. Hóa ra làm việc chăm chỉ cũng có thể nhìn thấy."

Năm ngoái, Xiaoyu chuyển sang một công ty truyền thống, nơi việc sa thải gần như không thể thực hiện được. Mặc dù tôi vẫn làm việc trong ngành CNTT, nhưng bầu không khí đã rất khác. Độ tuổi trung bình của nhân viên công ty này tương đối lớn tuổi. Hầu hết họ đều đã kết hôn và có con. Ngoài ra còn có những nhân viên ở độ tuổi 40 và 50 làm những công việc cơ bản.

"Bây giờ tôi chỉ thấy khó chịu khi thua trong một cuộc tranh luận với các nhà phát triển hoặc quản lý doanh nghiệp. Hầu hết thời gian tôi đều rất bình tĩnh và tôi có thể làm công việc này trong suốt quãng đời còn lại của mình."

Nhiều đồng nghiệp của anh cùng thời vẫn đang làm việc tại các công ty lớn, với mức thu nhập khá cao, thậm chí có người kiếm được hàng triệu đô la mỗi năm, nhưng Tiểu Vũ không hề hối hận về lựa chọn của mình. "Áp lực trong ngành Internet lớn hơn trước đây và tình trạng sa thải cũng nghiêm trọng. Mặc dù mức lương cao đi kèm với nhiều mức độ khủng hoảng nghề nghiệp khác nhau, tôi vẫn thích tình hình hiện tại của mình."

Xiaoyu năm nay 31 tuổi và anh muốn kiếm được nhiều tiền hơn nếu có cơ hội. Nhưng hy sinh mạng sống vì tiền bạc không phải là cuộc sống mà anh ta mong muốn. Trong một công ty lớn, thật đáng xấu hổ nếu bạn không dành toàn bộ năng lượng cho công việc, và nếu bạn ở đó quá lâu, bạn sẽ bắt đầu nghi ngờ liệu thế giới này có thực sự như vậy không; nhưng khi bạn thoát khỏi vòng luẩn quẩn này, bạn sẽ thấy công việc và cuộc sống không xung đột với nhau, và bạn có thể dành nhiều thời gian cho cuộc sống.

4. Người khác có thể làm việc đến tận 2 giờ sáng, bạn cũng cần phải có nguồn năng lượng như vậy!

"Bây giờ tôi tan làm lúc năm giờ chiều, và buổi tối dường như dài đến nỗi tôi không biết phải làm gì." Đây là lời "than phiền" ngọt ngào của Yueya sau khi rời khỏi nhà máy lớn.

Quay trở lại năm 2019. Năm đó, Yueya tốt nghiệp thạc sĩ và trở thành nhân viên kinh doanh trong lĩnh vực thương mại điện tử trong bối cảnh tuyển dụng hỗn loạn của trường đại học. Khi Yueya bước vào ngành Internet, cô ấy không suy nghĩ quá rõ ràng. “Mọi người đều nói làm việc ở công ty lớn là tốt, nên tôi phải cố gắng. Giống như đạt điểm cao trong kỳ thi, tôi cũng phải tìm được một công việc tốt.”

Yueya là một cô gái chăm chỉ và nghiêm túc. Hai tháng sau khi cô vào công ty, công ty đã tổ chức đào tạo tuyển dụng tại trường và cô đã dẫn dắt đội giành giải nhất về tổng điểm. Yueya nghĩ đây là một khởi đầu tốt. Công việc trong vài tháng tiếp theo được tiến hành từng bước một. Mặc dù có áp lực, nhưng Yueya vẫn có thể đương đầu được.

Sự việc xảy ra một năm sau khi Yueya gia nhập công ty.

Việc điều chỉnh cơ cấu tổ chức của công ty là điều bình thường ở các công ty lớn, nhưng lại là cơn bão đối với nhân viên cơ sở. Trong thời gian đó, người lãnh đạo mới có yêu cầu cao hơn về thời gian làm việc và điểm danh. Các dự án của Yueya đã thay đổi nhiều lần, và những đồng nghiệp thân thiết xung quanh cô đã chọn từ chức dưới sự tích tụ của nhiều áp lực khác nhau... Trước những thay đổi như vậy, Yueya cảm thấy bối rối. Vào thời điểm đó, việc cô thích nhất là đến Công viên Bắc Hải để thư giãn, và tâm trạng của cô sẽ tốt hơn một chút mỗi lần đến đó.

"Tôi nghĩ mình vẫn có thể trụ được, nhưng tôi không vui. Những nỗ lực của tôi không mang lại thay đổi đáng kể nào cho công việc kinh doanh. Có vẻ như tôi chỉ đang tự giải trí. Tôi không biết làm thêm giờ đến nửa đêm mỗi ngày có ý nghĩa gì."

Kỳ nghỉ hè đã đến và Yueya có một thực tập sinh dưới quyền, một đứa trẻ hậu 00 phóng khoáng, giàu trí tưởng tượng và vô tư lự. Ông nói với Yueya, "Khi cô nhắc đến kinh nghiệm thực tập giám tuyển trước đây của mình, mắt cô sáng lên, nhưng bây giờ thì không còn nữa." Câu nói này thực sự làm Yueya cảm động sâu sắc. Có đúng không khi làm điều mình không thích? Nếu người khác nói một công việc nào đó là tốt, liệu điều đó có nghĩa là nó tốt không?

Trong một công ty lớn, dù bạn có làm việc chăm chỉ đến đâu thì vẫn luôn có người cạnh tranh hơn bạn. Người giám sát mới của Yueya đã dạy cô, “Em phải năng động như một chiếc thuyền.” Trong cuộc sống của Tiểu Châu không có chữ “nghỉ ngơi”, chuyện anh làm thêm giờ đến tận hai giờ sáng cũng không phải chuyện hiếm. Yueya đã từng nghi ngờ bản thân mình, tự hỏi liệu mình có sai không. Thế giới này có nên như thế không?

Đọc sách sau giờ làm là cách Yueya thư giãn. Ngày hôm đó, cô nhìn thấy một câu trong một cuốn sách, có nghĩa là điều quan trọng là phải suy nghĩ rõ ràng về những gì bạn muốn.

Khi Nguyệt Nhai nhìn thấy dòng chữ này, cô đột nhiên sáng tỏ. Nếu cô ấy vẫn có cơ hội lựa chọn điều mình thích làm, tại sao cô ấy phải chịu khổ ở đây?

Khi tôi nói chuyện với Yueya qua điện thoại, cô ấy đã là một người quản lý có ba năm kinh nghiệm làm việc. Công ty là một doanh nghiệp nhà nước, làm việc từ chín giờ sáng đến năm giờ chiều, cung cấp ba bữa ăn một ngày, có trợ cấp trong các lễ hội và chỉ cần không mắc lỗi lớn thì bạn sẽ không bao giờ bị sa thải trong suốt cuộc đời... Yueya hiện đang có tâm trạng và sức khỏe tốt, cuộc sống của cô đã thay đổi 180 độ.

Ở công ty này, Yueya cũng phải làm thêm giờ, nhưng là vì có việc cụ thể cần làm, chứ không phải vì cô phải kéo dài thời gian để chứng tỏ mình đang làm việc rất chăm chỉ. Làm việc chăm chỉ là một kỹ năng mà nhiều người trong các công ty lớn đã thành thạo và đôi khi việc có được khả năng này là điều không tự nhiên.

Bạn có ghét công ty cũ của mình không? Sẽ không. Ngược lại, Yueya rất biết ơn vì kinh nghiệm làm việc đó. Những phương pháp làm việc và thói quen làm việc mà cô học được ở công ty đó giúp ích rất nhiều cho Yueya trong công việc hiện tại của cô.

"Có thể đó là một công ty tốt, nhưng tôi gặp họ không đúng thời điểm", Yueya nói.

V. Kết luận

Tôi đã hỏi tất cả những người được phỏng vấn câu hỏi này: Nếu những sinh viên trẻ muốn tham gia vào ngành công nghiệp Internet, bạn có ngăn cản họ không?

Câu trả lời của họ đều giống nhau: không, nhưng nó sẽ cho họ biết tình hình thực sự của ngành.

Đây không phải là một ngành tệ, ngược lại còn có rất nhiều cơ hội ở đây. Nhiều người trẻ xuất thân từ gia đình nghèo đã đổi đời nhờ ngành này, và nhiều người trẻ thích phấn đấu đang tỏa sáng trong ngành. Có nên vào công ty lớn hay không, điều quan trọng nhất là phải “suy nghĩ sáng suốt”. Nếu bạn lao vào một cách bốc đồng và bị xu hướng xã hội thúc đẩy, khả năng rất cao là bạn sẽ hối hận.

Tất nhiên, vẫn chưa muộn để hối hận, giống như Mục Mộc đã nói: “Chỉ cần bạn muốn làm thì không bao giờ là muộn”.

Không có ngành hay công ty nào sai, chỉ có sự lựa chọn không phù hợp.

*Lưu ý: Nội dung được trích từ một cuộc phỏng vấn có thật và tên của các nhân vật đều là bút danh

Biên tập: Quan Sơn Nguyệt; Tổng biên tập: Thẩm Thuỷ Ba

Nguồn: Jinjibo Finance (ID: 193519)