Khi nào là thời điểm tốt nhất để thay đổi công việc?

Ở nơi làm việc, việc nhảy việc là chuyện thường tình, nhưng thời điểm nhảy việc lại là vấn đề cần cân nhắc. Tác giả đã chia sẻ một số nút thời gian và kế hoạch tương ứng, chúng ta hãy cùng xem qua.

Lưu trữ: "Data Analysis Job Interview Series" - "Chuẩn bị" - "2 Thời điểm nào là tốt nhất để thay đổi công việc"

Đây là bài viết thứ hai trong loạt bài viết về chuẩn bị cho phỏng vấn xin việc phân tích dữ liệu. Chủ đề là về thời điểm nào là tốt nhất để thay đổi công việc.

Thời điểm đầu tiên: 6 tháng

Có một số nút chuyển việc mà bạn có thể tham khảo. Giai đoạn đầu tiên kéo dài nửa năm, tức là khoảng sáu tháng.

Sáu tháng có thể nghe rất ngắn với bạn. Tất nhiên, thời gian ngắn này chỉ mang tính tương đối. Nếu bạn bỏ qua sau mỗi hai hoặc ba tháng, thì tôi khuyên bạn nên bỏ qua sau mỗi sáu tháng.

Bạn vào làm ở một công ty và nhận ra rằng phong cách làm việc và môi trường làm việc, hoặc trách nhiệm công việc, hoàn toàn khác so với những gì bạn mong đợi. Bạn thực sự không thể chịu đựng được nữa và tốt nhất là nên rời đi ngay lập tức. Nếu bạn không quyết định rời đi ngay lập tức mà đợi cho đến khi hợp đồng lao động, an sinh xã hội, v.v. của bạn được thanh toán đầy đủ, thì tôi khuyên bạn nên cố gắng trì hoãn việc rời đi trong sáu tháng.

Nếu bạn nghỉ việc ngay lập tức, bạn có thể giải thích trong buổi phỏng vấn ở công ty tiếp theo rằng bạn nghỉ việc ngay lập tức vì những gì đã thảo luận tại thời điểm đó khác với những gì bạn mong muốn. Khi đó lý do này sẽ không ảnh hưởng nhiều đến quyết định của phòng nhân sự về sự ổn định của bạn. Bởi vì bạn có kế hoạch phát triển sự nghiệp của riêng mình.

Ngay cả khi bạn sắp nghỉ việc và không có hồ sơ an sinh xã hội, bạn không cần phải phản ánh kinh nghiệm này trong sơ yếu lý lịch của mình.

Nhưng nếu bạn đã gia nhập công ty và làm việc ở đó được một hoặc hai tháng rồi nghỉ việc, sự ổn định của bạn sẽ dễ dàng bị đặt dấu hỏi.

Vậy tại sao bạn lại ở lại trọn sáu tháng? Bởi vì nếu bạn thực sự không thích công việc này, bạn có thể ở lại đó hoặc chủ động làm điều gì đó để thay đổi vị trí của mình.

Sau sáu tháng này, khi bạn có buổi phỏng vấn tiếp theo, bạn có thể nói: Bởi vì công ty trước có thể hơi khác so với những gì tôi mong đợi ở một số khía cạnh, nhưng sau đó tôi đã làm những công việc gì và tôi đã có những nỗ lực tích cực nào?

Tôi đã cố gắng thay đổi hướng đi theo đúng như mong đợi, nhưng sau nửa năm nỗ lực, tôi vẫn chưa đạt được mục tiêu. Cuối cùng, tôi thấy công việc đó không phù hợp với mình nên tôi đã bỏ đi.

Nếu đúng như vậy, bộ phận nhân sự sẽ đánh giá rằng bạn chủ động thích nghi với môi trường làm việc. Chỉ cần vị trí hiện tại không quá khác biệt so với kỳ vọng của bạn thì bạn sẽ chủ động điều chỉnh vị thế của mình. Vì vậy, sáu tháng này thực chất chỉ là nỗ lực cuối cùng để tôi có lý do chính đáng hơn để từ chức.

Sáu tháng chắc chắn tốt hơn là đổi việc mỗi một hoặc hai tháng. Tất nhiên, đây chỉ là giải pháp cuối cùng.

Thời điểm thứ hai: 1 năm

Nút thứ hai là một năm.

Nếu bạn đã làm việc tại một công ty trong một năm, nhìn chung, bạn phải thành thạo hơn ở một số kỹ năng cơ bản, bạn đã bắt đầu tiếp xúc với doanh nghiệp và có hiểu biết sơ bộ về doanh nghiệp đó. Nếu bạn phỏng vấn cho một vị trí đầu vào trong một năm, bạn sẽ có một số lợi thế nhất định. Vì bạn có những kỹ năng cơ bản, nên sau khi vào công ty tiếp theo, bạn có thể tiết kiệm cho công ty đó vài tháng thời gian đào tạo.

Tất nhiên, với một năm kinh nghiệm, nếu bạn chưa có kinh nghiệm làm việc nào khác trước đó, bạn chắc chắn sẽ không thể ứng tuyển vào những vị trí cao cấp. Nhiều nhất, bạn chỉ có thể nắm giữ một số vị trí điều hành cơ sở. Nếu bạn muốn đạt được bước tiến trong sự nghiệp bằng cách thay đổi công việc, một năm chắc chắn là không đủ. Bạn cần đảm bảo thời gian làm việc ít nhất là hai đến ba năm. Nếu bạn đã từng làm việc ở các công ty khác trước đây, đã gắn bó với công ty này được một năm và muốn nghỉ việc.

Vì vậy, đề xuất cá nhân của tôi là điều này vẫn phụ thuộc vào mức tăng lương và thời gian tăng lương sẽ kéo dài trong bao lâu. Đối với tuyển dụng xã hội, giờ làm việc một năm thường được đánh giá là không ổn định.

Một năm là thời gian thích hợp để bạn làm quen với quy trình làm việc của vị trí hiện tại và cũng là thời điểm thích hợp để bạn tỏa sáng. Việc rời đi vào thời điểm này thực sự sẽ gây tổn thất cho công ty.

Vì vậy, anh ấy cũng sẽ lo lắng liệu bạn có gặp vấn đề về sự ổn định sau khi gia nhập công ty của tôi hay không.

Nút thời gian thứ ba: nhảy việc sau 3 năm

Nút thứ ba: 3 năm. Khoảng thời gian thứ ba là từ hai năm rưỡi đến ba năm. Đây là thời điểm vàng để nhảy việc. Xét về khả năng phát triển của bạn, bạn đã làm việc ở công ty này đủ lâu rồi.

Kỹ năng cơ bản của bạn không có vấn đề gì; bạn đã bắt đầu tham gia sâu hơn vào hoạt động kinh doanh và có nhiều hiểu biết về hoạt động kinh doanh; và ba năm là thời gian đủ để bạn thực hiện đủ các dự án, và bạn cũng đã bắt đầu tích lũy phương pháp luận của riêng mình.

Về sự phát triển nghề nghiệp, mức tăng lương hiện tại của bạn thường sẽ thấp hơn tốc độ tăng trưởng. Vì vậy, ý tưởng thay đổi công việc sẽ bắt đầu nảy sinh trong đầu bạn.

Theo quan điểm của người chủ tiếp theo, sau hai đến ba năm, khả năng của bạn sẽ đạt đến một trình độ nhất định. Nhưng thực tế mức lương của bạn không cao lắm nên anh ta có thể tuyển dụng bạn với mức lương tương đối thấp.

Do đó, đối với những người tìm việc đã làm việc được hai đến ba năm thì hiệu quả về mặt chi phí là rất cao. Do đó, tỷ lệ thành công của bạn trong các cuộc phỏng vấn xin việc sẽ tương đối cao hơn.

Thời điểm thứ tư: 5 năm

Tình huống cuối cùng là bạn đã làm việc tại công ty này được năm năm. Tình huống này tương đối phức tạp vì bạn đã làm việc ở công ty này được năm năm và trong những trường hợp bình thường, bạn khó có thể nghỉ việc.

Nếu bạn thực sự nghỉ việc, kịch bản đầu tiên là bạn thực sự tìm được một công việc rất tốt có thể phát huy hết khả năng của bạn và hiện thực hóa kế hoạch cuộc đời bạn. Đối với kiểu người này, tôi tin rằng họ không cần phải tham gia khóa học phỏng vấn xin việc nên tôi sẽ không nói nhiều ở đây. Lý do thứ hai là bạn có thể không ở lại được.

Nếu bạn không thể ở lại đây thì sao? Có thể là công ty đã sa thải nhân viên hoặc có những thay đổi lớn trong nhóm kinh doanh và họ muốn đuổi bạn đi. Lãnh đạo của bạn đang nhắm vào bạn và bạn cảm thấy rất khó chịu. Bạn cảm thấy rằng nếu bạn không rời đi, bạn sẽ chỉ lãng phí thời gian ở đây. Dù lý do là gì thì chắc chắn là thụ động. Thế còn tình huống thụ động này thì sao? Nếu trước đây bạn đã từng ở vị trí quản lý, và tôi không biết bạn có bao nhiêu người dưới quyền, ít nhất bạn cũng đã lãnh đạo mọi người, thì sơ yếu lý lịch của bạn sẽ tương đối dễ viết và mức độ khó khăn khi tìm việc cũng tương đối thấp.

Suy cho cùng, việc có kinh nghiệm quản lý có thể dễ dàng đánh bại nhiều người khác. Và tính ổn định công việc của bạn rất cao nên buổi phỏng vấn sẽ dễ dàng hơn. Vâng, nếu bạn không có ai bên cạnh, và những gì bạn làm chỉ là một số công việc bảo trì cơ bản, không có gì đặc biệt thì tình huống này sẽ khó giải quyết hơn.

Trong trường hợp này, tôi vẫn khuyên bạn nên tìm một người hướng dẫn viết sơ yếu lý lịch có một số kinh nghiệm. Nó có thể giúp bạn sắp xếp lại mọi thứ bạn đã làm trong năm năm qua. Vì bạn có nhiều thời gian, tôi tin rằng bạn sẽ có thể tìm ra một số điểm nổi bật trong năm năm này. Sau đó, hãy gói gọn những điều này vào sơ yếu lý lịch của bạn, điều này cũng sẽ giúp bạn cải thiện. Nó cũng có thể cải thiện cơ hội thành công của bạn trong các cuộc phỏng vấn xin việc.