Những điều bạn cần cân nhắc trước khi thay đổi công việc

Trước khi thay đổi công việc, bạn cần làm rõ động cơ của mình và xem xét tính xác thực của nội dung công việc, môi trường làm việc và mức tăng lương. Tránh nhảy việc một cách mù quáng để đảm bảo sự phát triển ổn định và có lợi hơn sau khi nhảy việc. Hãy cùng đọc bài viết để tìm hiểu nhé.

Tại sao chúng ta cần phải nói về điều này trong số đầu tiên?

Bởi vì nếu tôi đi thẳng vào vấn đề và cho bạn biết cách sửa lại sơ yếu lý lịch, bạn nên chú ý những điều gì khi nộp đơn xin việc?

Vâng, đây thực ra là câu hỏi quan trọng nhất mà chúng ta đã bỏ qua, đó là lý do tại sao bạn muốn đổi việc? Tại sao bạn muốn tìm kiếm vị trí này ở công ty tiếp theo? Vì vậy, vấn đề chúng ta sẽ nói đến trong số đầu tiên là vấn đề quan trọng nhất. Nếu bạn không suy nghĩ rõ ràng khi cân nhắc việc thay đổi công việc thì bạn không nên thay đổi công việc đó. Nhưng cuối cùng tôi đã chỉ cho bạn cách sửa lại sơ yếu lý lịch và cách để được phỏng vấn, và cuối cùng bạn đã thành công.

Có thể nó sẽ dẫn đến thành công trong cuộc phỏng vấn này, hoặc có thể nó sẽ dẫn đến thất bại trong sự nghiệp tương lai của bạn. Bây giờ chúng ta đã hiểu điều này, hãy cùng nói về ba hiểu lầm phổ biến thường gặp trong các buổi phỏng vấn xin việc.

Ba quan niệm sai lầm

Nếu chúng ta muốn thay đổi công việc, chúng ta thường có ba lý do:

Đầu tiên là nội dung công việc bạn làm không phải là thứ bạn thực sự muốn làm.

Thứ hai là môi trường làm việc của bạn quá tệ. Có thể là do bạn khó giao tiếp với sếp hoặc khó làm việc với các đồng nghiệp khác.

Thứ ba là lương, tức là mong muốn có được mức lương cao hơn.

1. Hiểu lầm 1

Chúng ta hãy nói về từng cái một. Đầu tiên là bạn cảm thấy công việc hiện tại không phải là công việc bạn muốn làm. Gần đây tôi nhận được khá nhiều tư vấn kiểu này. Hầu hết mọi người đều muốn khởi nghiệp và phân tích dữ liệu là điều họ muốn.

Có thể tiếp cận gần hơn với doanh nghiệp và giúp doanh nghiệp sản xuất một số nội dung,

Nhưng cuối cùng, họ nhận ra rằng những gì họ làm thường là xây dựng các sản phẩm dữ liệu, thu thập dữ liệu hoặc một số công việc rất cơ bản, vì vậy họ muốn tham gia vào lĩnh vực kinh doanh này. Vậy thì, nếu đây là trường hợp

Tôi đề nghị bạn

Hãy thận trọng một chút vì kỳ vọng và thực tế của bạn có thể không hoàn toàn giống nhau. Ngay cả khi bạn là nhà phân tích dữ liệu trong một nhóm kinh doanh, phần lớn những gì bạn thực sự làm vẫn là trích xuất dữ liệu và lập báo cáo, v.v. Trên thực tế, không có nhiều thời gian dành cho việc phân tích dữ liệu thực tế. Đây là tình hình hiện tại của hầu hết các nhà phân tích dữ liệu.

Nếu bạn thực sự muốn dành phần lớn thời gian để phân tích thì vị trí này thiên về phân tích kinh doanh hơn. Yêu cầu của họ tương đối cao và tiêu chuẩn tuyển dụng cũng rất khắt khe. Thật khó để bạn có thể gia nhập một đội như vậy. Vì vậy, nếu bạn đi tìm một công việc mới với kỳ vọng này, sau khi đến nhóm mới, bạn sẽ thấy rằng những gì bạn làm thực ra không khác nhiều so với trước đây.

Vậy thì tôi nghĩ việc bạn nhảy việc là một sự thất bại hoàn toàn.

2. Hiểu lầm 2

Sự hiểu lầm thứ hai là mọi người cho rằng môi trường làm việc hiện tại không được tốt lắm. Trong hầu hết các trường hợp, có thể là khó hợp tác với đồng nghiệp và khó giao tiếp với lãnh đạo. Loại câu hỏi này cũng tùy thuộc vào tình huống. Nếu bạn có kinh nghiệm làm việc trước đó và đã tiếp xúc với nhiều công ty và nhóm khác nhau, thì phán đoán của bạn có thể chính xác vì bạn biết nhóm nào là nhóm tốt;

Nếu bạn là người mới, có thể đây là công ty đầu tiên của bạn sau khi tốt nghiệp. Bạn thấy khó khăn khi giao tiếp với các đồng nghiệp hiện tại. Có thể là do khả năng chịu đựng của bạn hoặc kỹ năng giao tiếp của bạn chưa đạt đến tiêu chuẩn nơi làm việc. Có thể khi bạn đến công ty tiếp theo, bạn sẽ thấy rằng tất cả các công ty đều gặp phải vấn đề này. Điều này rất phổ biến.

Bởi vì mọi công ty đều được tạo nên từ con người. Chỉ cần còn con người thì thế giới vẫn còn. Nơi nào có thế giới, nơi đó sẽ có tranh chấp. Mọi người đều lôi kéo nhau vì lợi ích riêng của mình.

Vì vậy, bạn có thể trao đổi nhiều hơn với một số nhân viên lớn tuổi trong nhóm có mối quan hệ tốt với bạn và đã làm việc ở đó lâu hơn để xem ý kiến ​​của họ về công ty.

Bạn cũng có thể đến Maimai và thấy rằng có rất nhiều người phàn nàn về công ty của họ. Bạn cũng có thể kiểm tra xem các công ty khác đang gặp phải vấn đề gì. Bạn sẽ thấy rằng những vấn đề trong công ty bạn không phải là duy nhất mà là phổ biến ở hầu hết các công ty.

Nếu bạn đổi việc vì lý do này, tôi khuyên bạn nên thận trọng một chút và đảm bảo rằng vấn đề này thực sự là một vấn đề.

3. Hiểu lầm 3

Điểm thứ ba là hy vọng tăng lương bằng cách thay đổi công việc. Đây cũng là kết quả mà hầu hết mọi người đều mong muốn đạt được. Đối với người lao động, kiếm tiền là ưu tiên hàng đầu. Tuy nhiên, khi đánh giá mức tăng lương giữa công ty tiếp theo và công ty hiện tại, bạn cũng nên suy nghĩ kỹ xem mức tăng đó là lương thật hay lương giả.

Mức lương thực tế là bao nhiêu? Ngoài mức tăng lương trên giấy tờ, còn có nhiều chi phí ẩn khác. Nếu bạn được tăng 20% ​​trên giấy tờ thì việc tính toán sẽ rất dễ dàng. Nhưng có rất nhiều chi phí cơ hội. Sau khi thay đổi công việc,

Trước hết, sơ yếu lý lịch hiện tại của bạn chỉ có giá trị tại công ty này cho đến thời điểm hiện tại. Vì vậy, giờ làm việc ban đầu của bạn có thể bị cắt ngắn từ hai đến ba năm và giai đoạn này sẽ kết thúc. Nếu công ty tiếp theo của bạn không ổn định và phá sản trong vòng một năm, thì bạn sẽ chỉ có một năm kinh nghiệm làm việc tại công ty tiếp theo và sau đó bạn sẽ buộc phải tìm việc mới ngay lập tức, điều này có thể tạo ra thời gian chờ và hồ sơ xin việc của bạn có thể bị lãng phí.

Trong trường hợp đó, về lâu dài, có thể mức lương tương lai của bạn sẽ tệ hơn so với khi bạn vẫn tiếp tục làm ở công ty cũ. Vì vậy, khi đánh giá công ty tiếp theo của mình, bạn có thể xem xét vấn đề này từ ba khía cạnh.

Đầu tiên là sơ yếu lý lịch của bạn. Liệu nó có bị lãng phí không? Nghĩa là, hãy nhìn vào công ty hiện tại của bạn và xem liệu bạn đã làm việc ở đó đủ lâu chưa. Nếu bạn làm việc ở đó chưa đầy một năm, thì nếu bạn rời công ty tiếp theo,

Sau đó, khi tôi đi phỏng vấn. Bộ phận nhân sự có thể dễ dàng nghi ngờ sự ổn định của bạn.

Câu hỏi thứ hai là về công ty tiếp theo, nó ổn định đến mức nào? Liệu công ty này có phá sản trong vòng một năm không? Nó sẽ trông như thế nào sau ba năm nữa? Tất nhiên, rất khó để đưa ra đánh giá chính xác về vấn đề này, nhưng ít nhất bạn cũng cần phải cân nhắc. Các công ty đã niêm yết thường ổn định hơn. Đối với các công ty vẫn đang nhận tài trợ, rủi ro kinh doanh của họ rất cao, cần phải được đánh giá.

Điều thứ ba cần cân nhắc là công ty tiếp theo. Hoạt động kinh doanh của công ty này linh hoạt đến mức nào? Tính linh hoạt của một doanh nghiệp đề cập đến doanh nghiệp đó hoặc kỹ năng của bạn. Nó có thể được sử dụng ở các vị trí và ngành công nghiệp khác, chẳng hạn như

Nếu tính linh hoạt của công ty này tốt thì sau khi bạn gia nhập, nó có thể làm tăng giá trị cho sơ yếu lý lịch của bạn và bạn có thể thoải mái hơn khi phỏng vấn các công ty khác sau này. Nhưng nếu tính linh hoạt của nó thấp thì nó chỉ hữu ích ở đây.

Nếu bạn làm việc trong một lĩnh vực rất hẹp, thì lần sau khi bạn đổi việc, sự lựa chọn của bạn sẽ rất, rất hạn hẹp, vì vậy điều này cũng cần phải cân nhắc.

IV. Phần kết luận

Vậy vấn đề này thì sao? Chúng ta hãy nói về điều này trước. Hôm nay chúng ta sẽ nói về ba hiểu lầm về việc nhảy việc. Nếu bạn thích, hãy cho tôi một lượt thích miễn phí. Trong số tiếp theo, chúng tôi sẽ chia sẻ thời điểm nào là tốt nhất để thay đổi công việc?

Tác giả: Jason; Nguồn tài khoản công khai: Ternary Variance (ID: 686668)