Những hình đại diện khiến các nhà lãnh đạo mất đi mong muốn giao tiếp: Hãy tìm chính mình đằng sau hàng ngàn hình đại diện

Đối mặt với công việc căng thẳng và nặng nề, tâm lý của người lao động dần trở nên thờ ơ với thế giới. Bài viết này bắt đầu từ góc nhìn của avatar WeChat và giới thiệu chi tiết về tình hình hiện tại của avatar người lao động và lý do đằng sau chúng. Tôi hy vọng nó sẽ hữu ích với bạn.

"Khi tôi đổi ảnh đại diện thành ảnh này, không những sếp tôi không còn muốn giao tiếp với tôi nữa mà sếp tôi còn không muốn nhìn tôi nữa."

Trạng thái tinh thần của người lao động không chỉ được phản ánh qua những trò đùa bất tận mà còn qua ảnh đại diện mạng xã hội của họ.

Gần đây, "hình đại diện khiến các nhà lãnh đạo mất đi mong muốn giao tiếp" đã gây được tiếng vang với mọi người trên các nền tảng mạng xã hội lớn. Các nhân vật trong những bức chân dung này có đôi mắt đờ đẫn hoặc biểu cảm buồn cười. Trước công việc căng thẳng, vất vả, tâm lý con người dần thay đổi từ chủ động, phấn đấu trở thành số một sang “Phật” hơn, thờ ơ với thế gian .

Nhóm người này bắt đầu chủ động từ bỏ việc giao tiếp trực tiếp với sếp và chỉ muốn xoay xở để sống. Tâm lý này tất nhiên bị cường điệu hóa bởi sự giải trí trên Internet, nhưng đó cũng là tiếng nói chung của nhiều người lao động khi đối mặt với công việc.

Điều đáng để chúng ta suy ngẫm hơn là hầu hết các "hình đại diện" chỉ tồn tại trong những trò đùa và chia sẻ trên mạng xã hội. Đối mặt với thực tế, nhiều người vẫn phải trở thành những nhân vật ngoan ngoãn, biết cư xử, nhảy qua nhảy lại giữa hai thái cực tiến bộ và bỏ cuộc.

Đằng sau những hình ảnh đại diện khiến các nhà lãnh đạo mất đi mong muốn giao tiếp, còn nhiều sự phản ánh về sự thiếu chân thành của con người trong công việc và sự bất lực trong cuộc sống .

1. Những hình đại diện “điên rồ”: những tình huống khó xử tương tự trong cuộc sống của người lao động

Không khó để nhận ra rằng tất cả các avatar này đều có những đặc điểm tương tự nhau - chúng trông không thông minh cho lắm. Đồng thời, chúng cũng ám chỉ hoàn cảnh sống tương tự của nhiều người lao động - họ không hài lòng với công việc của mình và muốn lười biếng mỗi ngày.

Ảnh đại diện là cửa sổ hiển thị cá nhân đầu tiên của mỗi người dùng trên mạng xã hội. Chúng không chỉ thiết lập kết nối giữa mọi người và tài khoản xã hội mà còn phản ánh và định hình biểu tượng nhận dạng của người dùng ở một mức độ nhất định . Giống như cách chúng ta thường nói đùa về những bức ảnh đại diện "giàu có và quyền lực" của những người trung niên, đằng sau chúng thực chất là sự chế giễu những người không theo kịp xu hướng.

Avatar không chỉ mở rộng không gian để mọi người tự do thể hiện bản thân mà còn mở rộng các tình huống thực tế vào không gian ảo. Đặc biệt là trong thời đại Internet ngày nay, mọi người có thể dành nhiều thời gian giao tiếp trực tuyến hơn là gặp mặt trực tiếp.

Nói chung, mọi người thích sử dụng hình đại diện dễ thương, đẹp trai hoặc ưa nhìn để thể hiện mặt tích cực của mình. Tuy nhiên, những hình đại diện khiến các nhà lãnh đạo mất đi mong muốn giao tiếp thì lại làm ngược lại. Họ làm cho hình đại diện xã hội của mình trông "nhạt nhẽo" và "thiếu thông minh" hơn, khiến các nhà lãnh đạo từ bỏ ý định giao phó cho họ những nhiệm vụ quan trọng.

Sự thay đổi này phản ánh thái độ sống của con người đang thay đổi. Nếu những người trẻ tuổi trong thời sinh viên vẫn có thể dùng “tương lai tươi sáng” để thúc đẩy bản thân học tập chăm chỉ và có được công việc như ý, thì những người trẻ trong giai đoạn đi làm đã nhìn thấu nỗi thất vọng về kỳ vọng ban đầu của mình.

Người lao động hiện đại luôn cảm thấy kiệt sức và mệt mỏi vì công việc. Cuộc khủng hoảng tuổi 35, sự phân biệt đối xử mà phụ nữ phải đối mặt tại nơi làm việc, sự không chắc chắn về việc thăng tiến trong tương lai... Những khó khăn thực tế này thấm nhuần vào cuộc sống của mọi người lao động đã khiến họ bắt đầu từ bỏ những tưởng tượng vô căn cứ và hướng đến sự suy ngẫm bên ngoài và sự nghi ngờ bên trong. Không bị làm phiền có thể là sự dịu dàng cuối cùng mà họ mong đợi .

Nhiều áp lực từ thế giới bên ngoài liên tục tiêu hao sức lực tinh thần của mọi người, và "996" bất biến đang nhảy qua nhảy lại giữa trạng thái tiến hóa và nằm xuống. Lúc này, mọi người tự nhiên sẽ hy vọng giảm bớt áp lực công việc và chống đối quyền hành ở một mức độ nào đó. Những hình đại diện này giống như thuốc giảm đau tinh thần, tạm thời làm tê liệt nỗi lo lắng của con người về thực tế .

Nhưng trên thực tế, có rất ít người lao động có thể thực sự thay đổi hình đại diện của mình và phát điên mà không cần kiềm chế. Đằng sau cuộc nổi loạn có vẻ "ngầu", chúng ta cần cân nhắc nhiều vấn đề hơn.

2. Giao tiếp “bỏ rơi”: hướng tới sự im lặng giữa kỷ luật và nổi loạn

Tại sao lại nói rằng một avatar khiến các nhà lãnh đạo mất đi mong muốn giao tiếp chỉ là một "bài viết vui"?

Lý do là mặc dù tự do đã mở rộng ra không gian mạng, nhưng các xúc tu kiểm soát cũng bám sát và tiếp tục lan rộng sang các nền tảng xã hội . Tại nơi làm việc, việc các nhà lãnh đạo sử dụng chân dung nhân viên trở thành một trong những khía cạnh chính của kỷ luật.

Đó là lý do tại sao những chủ đề tương tự cứ liên tục xuất hiện. Ví dụ, chủ đề trên Weibo là "Gia sư đã gửi cho tôi tin nhắn riêng yêu cầu tôi thay đổi ảnh đại diện" và bài đăng trên Zhihu là "Cảm giác thế nào khi bị mẹ yêu cầu thay đổi ảnh đại diện WeChat?" đã nhận được rất nhiều sự chú ý và thảo luận...

Trước mối quan hệ công việc cấp trên - cấp dưới đan xen lợi ích, do khoảng cách về địa vị xã hội, sự nổi loạn của công nhân thường chỉ dừng lại ở mức độ tiềm ẩn. Do đó, có những lời phàn nàn và chỉ trích rằng "tấn công dữ dội trên mạng nhưng thực tế lại phục tùng". Nhiều công nhân chỉ có thể cảm thấy niềm vui ảo của hành vi nổi loạn trong những trò đùa .

(Chủ đề Weibo nơi các gia sư gửi tin nhắn riêng yêu cầu mọi người thay đổi ảnh đại diện)

Nhưng không thể phủ nhận rằng thực sự có một số người có lòng dũng cảm và tinh thần phản kháng. Họ phản ứng bằng những hành động cụ thể, hy vọng rằng nhiều người hơn nữa có thể nhìn thấy hoàn cảnh chung của người lao động, và hy vọng rằng ai đó có thể từ bỏ tâm lý "học sinh giỏi" và thấy rằng những lựa chọn khác nhau là có ý nghĩa .

Khiến các nhà lãnh đạo mất đi mong muốn giao tiếp, dẫn đến tình trạng từ bỏ giao tiếp. Đây có thể là hành vi "phản kháng" nhất mà người lao động có thể làm trong cuộc sống thực. Họ đã phá vỡ sự đồng thuận xã hội truyền thống rằng một học sinh giỏi phải cư xử tốt và ngoan ngoãn, và biết cách đáp ứng kỳ vọng của cha mẹ và giáo viên; và một cấp dưới tốt phải là người biết quan sát, linh hoạt và chủ động, có khả năng thể hiện bản thân trước cấp trên .

Hơn nữa, họ đã mở ra một con đường mới tại nơi làm việc mà thành công là tối quan trọng, khiến chúng ta phải suy nghĩ lại về một câu hỏi quan trọng: Ý nghĩa của công việc là gì?

(Suy nghĩ của chàng trai tốt sau giờ làm việc)

Theo quan điểm truyền thống, công việc là hành vi xã hội nhằm tạo ra giá trị xã hội và nhận ra giá trị bản thân. Chắc chắn không có gì sai với điều này, nhưng khó khăn chính mà người lao động trong xã hội hiện đại cần phải đối mặt là, dù vì giá trị xã hội hay giá trị bản thân, có vẻ như chúng ta cần phải hy sinh giá trị cảm xúc của mình .

Nói cách khác, ảnh đại diện của tôi phải tích cực, lạc quan và trông đáng tin cậy. Chỉ có một hiện thân như vậy mới có thể trở thành chìa khóa vàng để hiện thực hóa giá trị ngay từ đầu. Mọi thứ đều nhằm mục đích tạo ra và tích lũy của cải.

Nhưng thực tế là ngày càng có nhiều người nhận thấy sự xâm lấn và xa lánh của công việc, nên việc nhảy việc và nghỉ việc trong xã hội hiện đại ngày càng trở nên phổ biến. Trong mâu thuẫn giữa kỷ luật xã hội và sự tự nổi loạn, chúng ta đã tìm kiếm nhiều lựa chọn khác nhau .

Những người bình thường không thể chịu được hiệu ứng cánh bướm do việc nhảy việc hoặc bỏ việc tùy tiện gây ra, nhưng thực tế tầm thường buộc mọi người phải làm điều gì đó. Vì vậy, việc thay đổi thành một hình đại diện "điên rồ" cũng không sao, ngay cả khi nó chỉ mang lại niềm vui ngắn ngủi. Luôn tốt hơn khi có được sự im lặng của sếp hơn là chấp nhận sự quấy rối liên tục .

3. Lựa chọn “lưỡng cực”: Khám phá bản thân trong sự điên rồ và siêng năng

Những hiện thân “điên rồ” được đề cập ở trên cũng chỉ ra một vấn đề sâu xa hơn của thời đại – việc phá bỏ và nổi loạn chống lại các khuôn mẫu cuộc sống hiện tại đã trở thành một xu hướng . Đó là lý do tại sao chúng ta thấy nhiều người ủng hộ việc trở thành công nhân thời đại mới, phụ nữ độc lập thời đại mới, sinh viên thời đại mới…

Những nhãn hiệu thời đại mới này rốt cuộc chỉ là một lựa chọn lối sống mới, nhưng điều trớ trêu là luôn có những người muốn tìm thấy cảm giác vượt trội mới từ chúng. Giống như khi một số người cảm thấy bối rối và khó hiểu về hình đại diện khiến cho các nhà lãnh đạo của họ mất đi mong muốn giao tiếp, nhiều người sẽ tấn công những người bối rối này và nói rằng họ là nô lệ của công việc.

Bên bị tấn công sẽ chỉ trích bên kia là kẻ dị giáo và có trí tuệ cảm xúc thấp. Giữa những lời cáo buộc lẫn nhau như vậy, dư luận trực tuyến dần hình thành hai phe hoàn toàn đối lập. Tình cảm đối kháng này cũng lan rộng ra đời sống thực, khiến chúng ta cảm thấy chỉ có hai lựa chọn này được áp dụng .

Nhưng trên thực tế, "làm việc" là một danh từ có hàm ý phong phú. Tiêu chí phân loại người lao động không nên chỉ bao gồm hai lựa chọn: làm việc chăm chỉ và nằm dài và phát điên. Giữa hai thái cực phân loại, có một phạm vi cực kỳ rộng để khám phá .

Giống như "Lương Sảng" do Quan Hiểu Đồng thủ vai trong "Hai Mươi Không Hiểu", cô liên tục thay đổi giữa vai trò là người sắp xếp lại nơi làm việc và là anh hùng dọn dẹp nơi làm việc, thích nghi với những chế độ sống khác nhau tùy theo những thay đổi trong hoàn cảnh sống của mình.

Nếu bạn muốn khám phá tốt hơn vùng đất trung gian rộng lớn này, con đường tất yếu là phải suy nghĩ về mối quan hệ giữa bạn và công việc, và giữa công việc và cuộc sống. Chỉ khi chúng ta sử dụng chính mình như hệ thống tọa độ để phán đoán, chúng ta mới có thể thoát khỏi xiềng xích của việc xác định thái độ của mình dựa trên tiêu chuẩn của người khác .

Không có sự cao hay thấp trong công việc, nhưng nó thực sự là một phần quan trọng để tìm kiếm ý nghĩa bản thân và kết nối với xã hội. Giống như nhóm người thay đổi hình đại diện để khiến các nhà lãnh đạo mất đi mong muốn giao tiếp, họ cũng tìm thấy cảm giác kiểm soát cuộc sống của mình trong một mối liên kết hoặc khía cạnh công việc, mặc dù đó chỉ là một hình đại diện nhỏ.

Nhưng việc có thể có quan điểm và ý tưởng riêng tại một nơi làm việc phức tạp và có thể đối mặt với hậu quả từ những lựa chọn của mình là biểu hiện quan trọng của khả năng kiểm soát bản thân.

Trước thời đại phức tạp và khó khăn này, chưa từng có loại thuốc chữa bách bệnh nào có thể chữa khỏi căng thẳng và đau khổ mà chúng ta phải đối mặt trong công việc và cuộc sống. Nhưng khi chúng ta có được một chút sự đồng cảm từ những hình đại diện vui nhộn và những câu chuyện cười này, chúng ta có thể tiến về phía trước tốt hơn và tìm thấy trung tâm của cuộc sống .

Dù chúng ta có hài lòng hay thành công, tôi mong rằng tất cả chúng ta đều có thể trở thành một con người hoàn thiện hơn.

Tác giả: Taming the Dusk

Nguồn: Tài khoản công khai WeChat: "Zhizhu.com (ID: covricuc)"