Cẩm nang tìm kiếm việc làm mùa xuân năm 2024 thực sự tuyệt vời!

Kỳ tuyển dụng mùa xuân năm 2024 sắp bắt đầu và nhiều sinh viên đại học đang tìm kiếm việc làm. Trước tiên chúng ta hãy tham khảo hướng dẫn tìm việc và tìm hiểu trước khi đi tìm việc.

Trước khi Tết Nguyên đán kết thúc, nhiều học sinh đã đến hỏi:

• Mọi người đều nói môi trường chung không tốt, liệu còn tháng 3 vàng và tháng 4 bạc không?
• Tôi muốn đổi sang một công việc có mức lương cao hơn trong năm nay. Có thể được không?
• Các công ty Internet lớn đều đang sa thải nhân viên, vậy còn cơ hội nào nữa?

Hôm nay, tôi sẽ làm rõ những điểm chính cùng một lúc để giúp mọi người chuẩn bị cho kỳ tuyển dụng mùa xuân và phấn đấu đạt được kết quả như mong muốn.

1. Thay đổi chìa khóa nhận thức

Đầu tiên, mùa tuyển dụng mùa xuân vẫn diễn ra.

• Các công ty vừa trải qua đợt sa thải vẫn cần người làm việc và sẽ tuyển dụng người mới.
• Mặc dù tốc độ tăng trưởng chung đã chậm lại, một số ngành vẫn đang phát triển và có nhu cầu tuyển dụng.
• Dòng người đổ về sau kỳ nghỉ lễ là bình thường, nhưng một số người đang chuẩn bị cho kỳ nghỉ trong khi những người khác chỉ làm một cách ngẫu nhiên.

Vì vậy, thay vì lo lắng về việc không có tháng Ba vàng hay tháng Tư bạc, tốt hơn là hãy lo lắng về việc mình là người không có sự chuẩn bị.

Khi môi trường tốt hay xấu, logic tuyển dụng của các công ty rõ ràng là khác nhau, điều này được thể hiện ở:

• Môi trường làm việc tốt, công ty đang tuyển dụng rất nhiều người, bất kỳ ai có kỹ năng đều có thể được tuyển dụng
• Môi trường làm việc tốt, công ty có đủ ngân sách và có thể chi nhiều tiền để tuyển dụng nhân viên.
• Môi trường chung đang không tốt, công ty vẫn đang sa thải nhân viên và những nhân viên mới cần có khả năng xử lý tình hình.
• Môi trường chung là xấu, có nhiều ứng viên cho vị trí này và hiệu suất chi phí là chìa khóa để lựa chọn mọi người

Do đó, điều quan trọng là làm sao đáp ứng được nhu cầu của bên kia và chứng minh được tính hiệu quả về mặt chi phí của bạn. Tuy nhiên, nhiều chiến lược trực tuyến đã lỗi thời. Một số lượng lớn các blogger còn khá trẻ và thậm chí chưa từng trải qua những cuộc suy thoái nhỏ như năm 2008 và 2014. Các chiến lược họ chia sẻ cũng dành cho giai đoạn tăng trưởng kinh tế. Nếu bạn vẫn giữ tư duy của thời kỳ tăng trưởng, bạn sẽ dễ rơi vào bẫy. Cụ thể, có bốn cạm bẫy lớn.

2. Tránh bốn cạm bẫy lớn

Cạm bẫy 1

Chỉ nhìn vào số năm kinh nghiệm làm việc của bạn, chứ không phải khả năng tích lũy của bạn. Mọi người thường hỏi: "Tôi có ba năm kinh nghiệm, vậy tôi nên được trả lương bao nhiêu?" Vâng, số tiền bạn được trả phụ thuộc vào mức độ phù hợp của bạn với vị trí mục tiêu. Đây không phải là thời điểm mà thâm niên là yếu tố duy nhất quyết định ai được tuyển dụng. Việc chú ý nhiều hơn đến nhu cầu tuyển dụng sẽ hữu ích hơn nhiều so với việc lang thang trong các nhóm trò chuyện khác nhau để hỏi thăm mức lương của người khác.

Cạm bẫy 2

Chỉ chú ý đến thủ tục phỏng vấn, không phải yêu cầu cụ thể của đối phương. Xu hướng không lành mạnh này bắt đầu từ một nền tảng sách nhỏ, tuyên bố rằng chỉ cần bạn quen thuộc và ghi nhớ một số câu hỏi phỏng vấn về SQL, thống kê và học máy, bạn có thể kiếm được việc làm tại một công ty lớn với mức lương cao. Về yêu cầu tuyển dụng của đối phương, họ không đề cập đến một chữ nào, không đánh giá sự phù hợp giữa bạn và mục tiêu, chỉ dẫn dắt mọi người vào con mương.

Cạm bẫy 3

Sao chép khuôn mẫu một cách mù quáng và quên mất việc khám phá trải nghiệm của chính mình. Một số sinh viên thích sao chép mẫu, nhưng trên sơ yếu lý lịch của người khác:

• Bằng cấp học vấn không thể sao chép
• Kinh nghiệm làm việc không thể sao chép
• Tôi không thể sao chép dự án mà tôi chịu trách nhiệm.

Vậy thì sao nếu bạn nhìn vào mẫu... có thể thứ duy nhất bạn có thể sao chép là những dự án của người nổi tiếng trên internet mà bên kia đã viết. Nhưng bây giờ là năm 2024. Các dự án về người nổi tiếng trên Internet như hành vi người dùng Taobao, thương mại điện tử Brazil và thẻ tín dụng Anh từ lâu đã rất phổ biến và có tính cạnh tranh rất thấp. Vì vậy, đừng lúc nào cũng nghĩ đến việc sao chép, hãy cố gắng khám phá lợi thế của riêng bạn.

Cạm bẫy 4

Yêu cầu tăng lương một cách mù quáng mà không chú ý đến việc phân tích tình hình phù hợp. Hiện nay, khi ứng tuyển vào một công việc, phòng nhân sự có ít nhất 3 hoặc 4 người đủ tiêu chuẩn trong tay. Vậy tại sao đối phương lại chọn bạn? Điều quan trọng là phải phân tích điểm mạnh của bản thân:

• Tôi có kinh nghiệm làm việc trong một công ty lớn và công việc trước đây của tôi có mức lương cao.
• Tôi có nhiều kinh nghiệm và bộ phận tuyển dụng rất thích điều này.
• Tôi thiếu kinh nghiệm và có nền tảng kém, nhưng giá lại rẻ! Khuyến mãi giảm giá trực tiếp!

Điều quan trọng là phải phân tích sự phù hợp giữa bạn và vị trí mục tiêu và phát huy thế mạnh của mình. Nhiều sinh viên đã vượt qua vòng phỏng vấn xin việc, khi thấy mức lương của đối phương là 20-30 nghìn, họ trực tiếp yêu cầu 30 nghìn, sau đó phòng nhân sự chỉ nói "ừm" rồi biến mất. Trên thực tế, họ bị các đối thủ cạnh tranh rẻ hơn đâm sau lưng, vì vậy đừng trả giá một cách mù quáng, điều quan trọng là phải phân tích tình hình một cách cẩn thận.

Trong đoạn văn trên: Sự trùng khớp giữa tôi và vị trí mục tiêu xuất hiện nhiều lần. Nếu tôi muốn phản ánh hiệu quả về mặt chi phí thì sự phù hợp chính là chìa khóa. Vậy tôi phải làm thế nào để khớp được? Có bốn bước chuẩn bị chính bạn có thể thực hiện.

3. Thực hiện bốn sự chuẩn bị chính

Chuẩn bị 1: Nghiên cứu vị trí mục tiêu

Một vị trí tuyển dụng bao gồm bốn phần:

1. Tên công ty: Kiểm tra xem công ty kia có cùng ngành với công ty của bạn/có hoạt động kinh doanh tương tự không
2. Tên khoa: xem vị trí đó có thuộc khoa kinh doanh/công nghệ không. Nếu không có ghi rõ, bạn có thể hỏi trực tiếp phòng nhân sự.
3. Trách nhiệm công việc: nội dung công việc cụ thể, đặc biệt chú ý đến các chủ đề kinh doanh/yêu cầu nhiệm vụ phát triển
4. Yêu cầu về năng lực: kinh nghiệm làm việc/trình độ học vấn/phần mềm/khả năng chịu áp lực, v.v.

Một số người có thói quen xấu là chỉ tập trung vào việc yêu cầu kỹ năng có bao gồm Python, R, SPSS, Excel hay mô hình hay không khi họ nhận được mô tả công việc. Đặc biệt, họ cảm thấy sợ khi nhìn thấy từ "mô hình" và luôn cảm thấy rằng họ không biết cách thực hiện học máy. Vâng, sự thật là: nhiều yêu cầu về kỹ năng được bộ phận nhân sự điền một cách hời hợt. Để biết họ thực sự cần loại người nào, bạn phải đọc toàn bộ mô tả.

Vị trí dữ liệu thường được chia thành hai loại: kỹ thuật và hỗ trợ (như thể hiện trong hình bên dưới). Việc phân biệt xem đối phương có thiên hướng kinh doanh hay thiên hướng hỗ trợ sẽ rất hữu ích để xác định khả năng của bạn.

Chuẩn bị 2: Khám phá điểm mạnh của bản thân

Để ý! Ưu điểm ở đây là lợi thế tương đối. Nếu mức lương hàng tháng hiện tại của bạn là 10 nghìn đô la và bạn đi phỏng vấn xin việc với mức lương là 30 nghìn đô la, chắc chắn sẽ có rất nhiều người không đáp ứng được yêu cầu. Nhưng nếu bạn đi phỏng vấn xin việc với mức lương 15 nghìn đô la, bạn có thể nhận được mức lương tương ứng từ 60% đến 70% thời gian. Để khai thác điểm mạnh của bản thân, bạn phải tìm ra nơi có sự trùng khớp từ 60% đến 70%, sau đó tận dụng tối đa điểm mạnh đó.

Ví dụ:

• Một số sinh viên rất nhút nhát, nghĩ rằng họ là những chàng trai SQL, thường chỉ biết cách lấy dữ liệu và có tỷ lệ thành công cao trong việc tìm ra loại hỗ trợ.
• Một số sinh viên mới chuyển nghề và đã từng làm nhiều công việc vận hành/giao hàng/quảng cáo cho doanh nghiệp trước đó, nên tỷ lệ thành công trong việc tìm được loại hình doanh nghiệp phù hợp là cao.

Tóm lại, chỉ khi phát huy hết điểm mạnh của mình, bạn mới có thể đạt được kết quả tốt.

Chuẩn bị 3: Những thiếu sót

Có một số khuyết điểm có thể được cải thiện trong thời gian ngắn.

• Từ các báo cáo thường kỳ, sắp xếp hệ thống chỉ số và các ý tưởng phân tích cơ bản. Những chỉ số nào cần được xem xét cho một doanh nghiệp, những khía cạnh nào cần được chia thành, tần suất đánh giá nên được thực hiện và cách khắc phục những bất thường phổ biến thực chất đã có trong các báo cáo thường kỳ. Vấn đề là nhiều người chỉ cập nhật chúng một cách mù quáng hằng ngày và quên mất việc sắp xếp chúng. Việc sắp xếp trước không chỉ có thể tăng thêm kinh nghiệm mà còn giúp bạn đánh giá chuẩn mực mô hình kinh doanh của công ty mục tiêu và suy nghĩ trước về nhu cầu của bên kia
• Phân loại kinh nghiệm dự án từ các báo cáo thường xuyên. Bất cứ điều gì có mục tiêu và kết quả rõ ràng đều có thể được phân loại vào kinh nghiệm dự án. Ví dụ, trong công việc hàng ngày, thông qua các báo cáo + thu thập dữ liệu tạm thời, các vấn đề trong quy trình chuyển đổi được phát hiện/hiệu ứng hoạt động được đánh giá/các tính năng của sản phẩm chất lượng cao được tìm thấy. Tất cả những điều này đều có thể được đóng gói và kết quả có thể được xuất ra dưới dạng dự án để làm phong phú thêm trải nghiệm.
• Bổ sung ý tưởng phân tích và nâng cao khả năng phân tích. Các chủ đề kinh doanh thông thường, chẳng hạn như phân tích kinh doanh, phân tích người dùng, phân tích sản phẩm, phân tích hoạt động, phân tích kênh, v.v., đều có các quy trình cố định. Bạn có thể không thể đi sâu vào chúng trong công việc hàng ngày do hạn chế về thời gian/giới hạn về khối lượng dữ liệu. Bạn có thể ôn tập kiến ​​thức trước khi phỏng vấn. Ngay cả khi bạn chỉ làm một công việc hời hợt, bạn vẫn có thể nói về toàn bộ ý tưởng phân tích trong buổi phỏng vấn để chứng minh năng lực của mình.
• Duy trì trình độ chuyên môn. Các vị trí cấp dưới thường yêu cầu các câu hỏi về SQL, vì vậy, luyện tập thường xuyên các câu hỏi trên leetcode/niuke.com là một lựa chọn tốt. Đối với các vị trí liên quan đến BI, bạn có thể tham khảo Cuộc thi trực quan hóa Fanruan và sử dụng các tập dữ liệu công khai để tạo bảng thông tin, thuận tiện cho các bài thuyết trình phỏng vấn mà vẫn đảm bảo trình độ thành thạo. Đây cũng là cơ hội tốt cho những người mới chưa có kinh nghiệm thể hiện khả năng của mình.

Mặc dù việc nhồi nhét kiến ​​thức trong thời gian ngắn không thể bù đắp 100% cho những thiếu sót của bạn, nhưng ít nhất bạn cũng có điều gì đó để nói trong buổi phỏng vấn và sẽ không bị bối rối bởi những câu hỏi lúc đầu và trượt.

Chuẩn bị 4: Biên bản phỏng vấn

Phải lưu giữ hồ sơ cho ba giai đoạn tìm kiếm, nộp hồ sơ và phỏng vấn:

1. Tìm kiếm: Hãy thử các từ khóa khác nhau, chẳng hạn như phân tích dữ liệu, phát triển dữ liệu, vận hành dữ liệu, chuyên gia dữ liệu và phân tích doanh nghiệp. Kiểm tra các vị trí, mức lương và yêu cầu theo từng từ khóa. Bằng cách này bạn có thể tìm thấy nhiều cơ hội.
2. Giao hàng: Không nên gửi đến nhiều nơi! Nộp khoảng 10 đơn xin việc mỗi ngày, tự đánh giá và chọn ra 3 đơn mà bạn tự tin nhất. Ghi lại tên công ty, chức danh, trách nhiệm công việc, yêu cầu về năng lực và mức lương. Ghi lại phản hồi để bạn có thể xem xét chất lượng sơ yếu lý lịch của mình có đạt tiêu chuẩn hay không và loại công ty nào hấp dẫn sơ yếu lý lịch của bạn hơn.
3. Phỏng vấn: Đừng chỉ nói “người phỏng vấn đã hỏi XX câu hỏi”. Cuộc phỏng vấn được chia thành nhiều giai đoạn. Người phỏng vấn có thể là phòng nhân sự/đồng nghiệp từ phòng tuyển dụng, giám sát trực tiếp hoặc giám đốc/có các phòng ban song song tham gia vào cuộc phỏng vấn hay không. Hãy ghi chép lại chi tiết để khi xem lại cuộc phỏng vấn, bạn sẽ biết mình đã trả lời chưa tốt ở đâu.

Các bạn cùng lớp thường đến hỏi: Tại sao tôi đã nộp nhiều đơn như vậy mà vẫn không nhận được phản hồi? Nếu bạn thực sự yêu cầu anh ta lấy hồ sơ ra và xem thì sẽ không có một hồ sơ nào cả, tất cả đều trống rỗng. Làm sao bạn có thể biết được sơ yếu lý lịch của bạn không tốt hay bạn đã nộp đơn sai hướng? Vì bạn muốn thực hiện công việc phân tích dữ liệu nên bạn phải sử dụng dữ liệu để nói trong quá trình tìm kiếm việc làm để có thể tìm thấy cơ hội.

Tác giả: Cô giáo Chen giản dị; Tài khoản công khai WeChat: Giáo viên Chen thực tế