Thanh niên chuẩn bị nhập ngũ mùa xuân đang phấn đấu cho “tháng ba vàng, tháng tư bạc”

“Tháng ba vàng, tháng tư bạc” lại đang đến gần, các bạn trẻ đang chuẩn bị cho đợt tuyển dụng xuân cũng bắt đầu chú ý đến thông tin tuyển dụng của các đơn vị. Vậy thị trường tuyển dụng mùa xuân năm nay diễn ra như thế nào? Những khó khăn nào mà người trẻ sẽ phải đối mặt khi tìm việc trong năm nay? Trong bài viết này, tác giả phân tích tình hình tuyển sinh mùa xuân năm nay. Chúng ta hãy cùng xem nhé.

Tiểu Lương nhận được cuộc phỏng vấn đầu tiên kể từ khi anh bắt đầu tìm việc. Điều này làm anh ấy rất vui.

Cậu bé không phải là "con của người khác" trong mắt cha mẹ cậu. Kể từ đợt tuyển sinh mùa thu năm ngoái, anh, hiện đang theo học tại một trường đại học hạng hai ở Hà Nam, vẫn chưa nhận được bất kỳ lời mời nào. Tình hình của các bạn cùng lớp cũng không khá hơn khi chỉ có duy nhất một người trong toàn khoa nhận được lời mời nhập học.

Buổi chiều nhận được lời mời phỏng vấn, anh vội vã đi mua một bộ vest, hy vọng ít nhất cũng để lại ấn tượng tốt với người phỏng vấn bằng vẻ ngoài của mình.

Dữ liệu do Bộ Nguồn nhân lực và An sinh xã hội công bố cho thấy, số lượng sinh viên tốt nghiệp đại học vào năm 2023 dự kiến ​​là 11,58 triệu, tăng 820.000 so với năm trước. 11,58 triệu thanh thiếu niên này đang phải đối mặt với bài kiểm tra đầu tiên trước khi bước vào xã hội. "Niuke" tập hợp hàng chục triệu sinh viên tốt nghiệp đã cùng với China Youth Daily phát hành "Sách trắng tuyển dụng sinh viên mùa thu năm 2022", trong đó cho thấy khoảng 65% sinh viên tốt nghiệp cho rằng độ khó của việc tìm việc trong kỳ tuyển dụng mùa thu năm 2022 là 5 sao, cao gấp 3,25 lần độ khó của tuyển dụng.

Một sự đồng thuận lạc quan là năm 2023 sẽ không tệ hơn năm 2022. Một chuyên gia nhân sự cấp cao cho biết hầu hết các vị trí tuyển dụng trên thị trường vào tháng 2 và tháng 3 năm nay đều đến từ các công ty lâu năm có hoạt động kinh doanh ổn định, chẳng hạn như ngân hàng và doanh nghiệp nhà nước. Hầu hết các công ty vẫn đang trong giai đoạn chờ đợi sẽ công bố các vị trí tuyển dụng vào tháng 3 và tháng 4, đây cũng là thời điểm tập trung tuyển dụng vào mùa xuân nhất.

Dữ liệu mới nhất do "Niuke" công bố cho thấy 35% công ty có kế hoạch mở rộng tuyển dụng trong đợt tuyển dụng mùa xuân năm 2023 và 22% công ty có kế hoạch tăng đầu tư vào tuyển dụng tại trường, lớn hơn nhiều so với tỷ lệ tuyển dụng tại trường và cắt giảm ngân sách.

Do đó, những người trẻ đang tìm việc có thể để hồ sơ xin việc của mình bay đi một thời gian.

1. Sự hoang tàn tạm thời

Mở App Store trên iPhone của bạn và bạn có thể thấy rõ sự nhiệt tình của những người tìm việc. Trong số 10 ứng dụng được tải xuống nhiều nhất, có hai ứng dụng liên quan đến tuyển dụng – 58.com và BOSS Direct. Các nền tảng tuyển dụng muốn nắm bắt thời điểm "tháng 3 vàng, tháng 4 bạc" hiếm có. Có thể nhìn thấy những quảng cáo lớn của nhiều nền tảng tuyển dụng cùng một lúc tại Trung tâm Thương mại Quốc tế Bắc Kinh và ga tàu điện ngầm Vương Kinh, nơi gần nhất với các công ty Internet như Meituan và Alibaba.

Trong năm qua, những sinh viên tốt nghiệp năm 2023 vừa trải qua đợt cắt giảm tuyển dụng lớn nhất trong lịch sử các công ty Internet - Tencent đã giảm từ vài nghìn người xuống còn ba chữ số; Meituan đã giảm từ hơn 10.000 HC (Số lượng nhân viên, hạn ngạch tuyển dụng) vào năm ngoái xuống còn hơn 5.000 trong năm nay; ByteDance đã giảm từ hơn 8.000 HC vào năm ngoái xuống còn hơn 3.000 trong năm nay, và Baidu đã giảm từ hơn 8.000 HC xuống còn hơn 2.000 trong năm nay.

Một sinh viên tốt nghiệp từ một trường đại học hạng hai ở Hà Nam chia sẻ với Tech Planet rằng anh rất mong chờ kỳ tuyển dụng mùa xuân và dành hầu như mỗi ngày trên các nền tảng tuyển dụng như BOSS Direct. Trong chuyên ngành anh theo học, chỉ có một người trong lớp ký hợp đồng lao động trong đợt tuyển dụng mùa thu.

Zhaopin.com đã phát hành "Báo cáo hàng tuần về thị trường tuyển dụng mùa xuân năm 2023". Dữ liệu cho thấy hơn 70% công ty lạc quan về triển vọng kinh tế sau Tết Nguyên đán. Xét về mặt nhân tài, số lượng người tìm việc trong tuần đầu tiên sau kỳ nghỉ lễ tăng 19,1% so với cùng kỳ năm ngoái.

Một nhân sự cấp cao chia sẻ với Tech Planet rằng so với đợt tuyển dụng mùa thu, số lượng và chất lượng vị trí tuyển dụng trong đợt tuyển dụng mùa xuân đã giảm đáng kể và nhiều vị trí tuyển dụng là các vị trí không liên quan đến kỹ thuật. Điều này không chỉ đúng với các công ty Internet mà còn đúng với các loại xe năng lượng mới hiện đang được chú ý. Năm ngoái, Geely Auto đã nhận được hơn 5.000 lời mời tuyển dụng cho kỳ tuyển dụng mùa thu, nhưng chỉ có hơn 3.000 lời mời tuyển dụng cho kỳ tuyển dụng mùa xuân.

Trước đây, ByteDance sẽ bắt đầu tuyển dụng mùa xuân trong vòng hai tuần sau Tết Nguyên đán, nhưng năm nay, đã ba tuần trôi qua kể từ Tết Nguyên đán và vẫn chưa có tin tức gì. Một người trong cuộc nói với Tech Planet rằng tình hình hiện tại tại ByteDance là một số phòng ban có HC, một số thì không và một số tự tuyển dụng. Điều này có nghĩa là ByteDance có thể không còn triển khai tuyển dụng nhân sự mùa xuân quy mô lớn nữa.

Một nhân viên của một nền tảng tuyển dụng chia sẻ với Tech Planet rằng mặc dù số lượt tải xuống ứng dụng tuyển dụng đã tăng lên, nhưng số lượng vị trí tuyển dụng đang hoạt động lại thấp hơn đáng kể so với cùng kỳ năm ngoái. Nói cách khác, có rất nhiều người đang tìm kiếm việc làm, nhưng lại có tương đối ít việc làm.

Dựa trên kinh nghiệm trước đây, việc tuyển dụng vào mùa xuân thường trầm lắng hơn so với mùa thu là điều bình thường. Lin Fan, nhà sáng lập kiêm giám đốc điều hành của nền tảng cộng đồng nơi làm việc Maimai, dự đoán rằng thị trường tuyển dụng năm nay sẽ có xu hướng đầu tiên là giảm rồi sau đó tăng, và những nhân tài trung và cao cấp sẽ trở thành lực lượng nòng cốt cho quá trình chuyển đổi số của doanh nghiệp.

Một chuyên gia nhân sự cấp cao cho biết, hầu hết các vị trí tuyển dụng trên thị trường vào tháng 2 và tháng 3 năm nay đều đến từ các công ty lớn có hoạt động kinh doanh ổn định. Hầu hết các công ty vẫn đang trong giai đoạn chờ đợi sẽ công bố các vị trí tuyển dụng vào tháng 3 và tháng 4, đây cũng là thời điểm tuyển dụng mùa xuân tập trung nhiều nhất.

Một sự đồng thuận lạc quan là năm 2023 sẽ không tệ hơn năm 2022 và cái lạnh chỉ là tạm thời.

2. Việc làm: Sinh viên từ các trường đại học và cao đẳng không trọng điểm nộp hàng trăm hồ sơ xin việc nhưng không nhận được phản hồi

Rất ít sinh viên tốt nghiệp có thể tìm được việc làm như ý trong thời gian tuyển dụng mùa thu. Cheng Cheng là một trong số ít người may mắn. Anh ấy nói với Tech Planet rằng chỉ có hai người cùng chuyên ngành với anh ấy tìm được việc làm, nhưng anh ấy đã nhận được lời mời và ký thỏa thuận ba bên (sinh viên, trường học và doanh nghiệp). Nhưng quá trình này không hề dễ dàng. Là một sinh viên chuyên ngành quản lý nguồn nhân lực tại một trường đại học "không thuộc nhóm 211, không thuộc nhóm 985" ở phía tây bắc, trình độ học vấn của anh không mấy ấn tượng. Trong đợt tuyển dụng mùa thu, anh đã nộp hơn 200 hồ sơ xin việc và cuối cùng nhận được 30 lời mời phỏng vấn.

Cheng Cheng đã từng gọi đến phòng nhân sự của một công ty mà anh thích, nhưng phòng nhân sự trả lời rằng anh không vượt qua vòng sàng lọc sơ yếu lý lịch vì trình độ học vấn của anh không đủ ấn tượng. Mặc dù đã có ba lần thực tập, bao gồm một lần tại một công ty sản xuất hàng đầu, anh vẫn gặp bất lợi khi cạnh tranh với nhóm sinh viên đại học/thạc sĩ từ các trường đại học 985 và 211.

Đây là tình thế tiến thoái lưỡng nan mà hầu hết sinh viên “không chuyên” phải đối mặt khi tìm kiếm việc làm. Nếu bạn gặp phải bốn chuyên ngành lớn được đồn đại là "Hóa sinh, Khoa học môi trường và Khoa học vật liệu" thì tình hình có thể còn tệ hơn nữa. Một sinh viên thạc sĩ chuyên ngành sinh học ở Sơn Tây chia sẻ với Tech Planet rằng anh đã nộp hàng trăm hồ sơ xin việc nhưng hầu như không nhận được phản hồi nào. "Không ai quan tâm đến tôi bất kể tôi nộp đơn xin tuyển dụng vào trường như thế nào. Chỉ có các nền tảng tuyển dụng mới chú ý đến tôi và họ sử dụng tôi để cải thiện KPI của tôi."

Ngay cả khi mọi nơi đều cần lập trình viên, họ vẫn sẽ bị từ chối nếu có lý lịch kém. Xue Xue, tốt nghiệp chuyên ngành thuật toán dữ liệu từ một trường đại học không trọng điểm, chia sẻ với Tech Planet rằng anh biết các công ty Internet đang cắt giảm tuyển dụng nên anh quyết định đầu tư vào ngân hàng. Mặc dù ông đã tham gia dự án Quỹ Khoa học Xã hội Quốc gia, nhưng hồ sơ xin việc của ông không được chấp nhận.

Tin nhắn duy nhất họ chờ đợi là một lá thư cảm ơn từ công ty mà họ đã nộp đơn xin việc. Nội dung chỉ vỏn vẹn như sau: Cảm ơn bạn đã nộp đơn, nhưng đơn của bạn không được chấp thuận và bạn có thể tiếp tục theo dõi.

Một sinh viên tốt nghiệp chuyên ngành máy tính nhận được lời mời làm việc từ một ngân hàng cho biết trước đây, nếu bạn tốt nghiệp từ một trường đại học 985, về cơ bản bạn có thể được nhận vào học miễn là bạn có thể tốt nghiệp. Nhưng năm nay, có quá nhiều người đầu tư và sự cạnh tranh cũng rất khốc liệt. Các công ty truyền thống từng bị cư dân mạng coi thường giờ đã trở thành "công ty lớn" không thể gia nhập.

Tình hình của sinh viên tốt nghiệp khóa 211 và khóa 985 cũng không khá hơn là bao. Yanyan, tốt nghiệp ngành khoa học máy tính tại một trường đại học nổi tiếng 985 ở phía bắc, nói với Tech Planet rằng chỉ một số ít người trong chuyên ngành của cô đã ký hợp đồng với các công ty lớn và hầu như chỉ có một người ở mỗi công ty hàng đầu như ByteDance và Meituan. Tất cả họ đều có kỹ năng lập trình tốt và điểm số của họ trong tất cả các khóa học thực hành đều rất cao.

"Mọi người đều ngầm đồng ý không cạnh tranh với các công ty lớn nữa mà chuyển sang các ngành công nghiệp truyền thống", Yan Yan cho biết. Nhưng tin tốt là tỷ lệ việc làm của họ khá tốt. "Theo như tôi biết, một phần ba số người xung quanh tôi đã nhận được lời mời."

Họ cho rằng may mắn này là nhờ sự mở rộng của BYD. Trong đợt tuyển dụng mùa thu năm 2022, số lượng nhân viên tuyển dụng tại cơ sở của BYD (số lượng nhân viên, chỉ tiêu tuyển dụng) đã đạt con số chưa từng có là 30.000, bao gồm 15.000 suất ban đầu được sử dụng cho tuyển dụng xã hội. Một sinh viên thạc sĩ từ trường đại học 211 ở Bắc Kinh than thở: Chính BYD đã cứu họ, những sinh viên mới tốt nghiệp.

3. Hạ thấp tầm nhìn và mở rộng phạm vi tuyển dụng vào mùa xuân

Đối với hầu hết những sinh viên mới tốt nghiệp chưa nhận được lời mời, kỳ tuyển dụng mùa xuân gần như là cơ hội cuối cùng. Sinh viên tốt nghiệp bắt đầu trở nên thực tế hơn - cuộc khảo sát cho thấy 35% sinh viên tốt nghiệp năm 2023 mong muốn làm việc tại các thành phố hạng nhất mới, tăng 7% so với cùng kỳ năm trước, trong đó ý định của Tây An tăng 5%; Đồng thời, tỷ lệ sinh viên ở các thành phố lớn có nguyện vọng làm việc tại Bắc Kinh, Thượng Hải và Quảng Châu lần lượt giảm 4%, 6% và 1%, chỉ có nguyện vọng của Thâm Quyến tăng nhẹ.

Một sinh viên thạc sĩ chia sẻ với Tech Planet rằng anh đã bị chậm trễ trong đợt tuyển sinh mùa thu năm ngoái vì đang phải chuẩn bị một bài luận ngắn. Khi tôi bắt đầu gửi sơ yếu lý lịch thì đợt tuyển dụng mùa thu đã gần kết thúc. Điều này khiến anh không có thời gian để chuẩn bị vì anh đã trượt các bài kiểm tra lý thuyết và tính cách ở tất cả các công ty lớn.

Vì tốt nghiệp từ một trường đại học không trọng điểm và không có kinh nghiệm thực tập nên việc tìm kiếm việc làm của anh vô cùng khó khăn. Chỉ vài ngày trước, anh nhận được cuộc gọi từ một công ty bán phần mềm bày tỏ mong muốn trả cho anh mức lương cơ bản là 4.000 nhân dân tệ. Thật khó để tồn tại với mức lương này ở Bắc Kinh. Anh ấy vẫn đang vật lộn. “Có lẽ cuối cùng tôi chỉ có thể gia nhập một công ty khởi nghiệp nhỏ thôi,” anh thở dài.

Đối với những sinh viên mới tốt nghiệp này, một khi mất đi tư cách là sinh viên mới tốt nghiệp, họ sẽ phải đối mặt với sự cạnh tranh gay gắt hơn và sự tự ti ngày càng tăng.

Một sinh viên mới tốt nghiệp trường đại học 985 với bằng cử nhân và thạc sĩ khoa học máy tính đã chia sẻ với Tech Planet rằng cô đã nộp hồ sơ xin việc tới hơn 70 công ty, nhận được gần 30 cuộc phỏng vấn và về cơ bản đã vào đến vòng phỏng vấn cuối cùng, nhưng không nhận được một lời mời làm việc nào. Cô bắt đầu nghi ngờ bản thân mình: Liệu mình có thực sự tệ đến thế không?

Không còn cách nào khác, giải pháp duy nhất là phải thả lưới rộng và hạ thấp tầm nhìn trong kỳ tuyển dụng mùa xuân. May mắn thay, lý lịch 985 của cô có thể giúp cô có được vé vào cửa.

Xiao Liang, người không có nền tảng học vấn tốt, hiện đang tìm kiếm một vị trí thực tập, hy vọng rằng điều này có thể mang lại cho anh nhiều cơ hội tuyển dụng hơn. Sau khi nộp đơn vào hơn 50 công ty, cuối cùng tôi cũng có được buổi phỏng vấn đầu tiên trong năm.

Trong một nhóm tuyển dụng dành cho sinh viên mới ra trường, Xue Xue đã chia sẻ sơ yếu lý lịch của mình với hy vọng các bạn cùng lớp và bạn bè có thể cho anh một số gợi ý để chỉnh sửa. Ngay sau đó, các thành viên trong nhóm bắt đầu phân tích vấn đề, nói những điều như "bỏ trải nghiệm liên đoàn sinh viên đi", "bạn không cần phải viết về kỳ thực tập này", v.v.

Kinh nghiệm trước đây cho thấy sẽ có ít vị trí tuyển dụng hơn vào mùa xuân so với mùa thu và thời gian tuyển dụng cũng ngắn hơn. Vương Thiên, sinh viên ngành khoa học máy tính tại Hàng Châu, đã nộp hơn 50 hồ sơ xin việc trong tháng qua và nhận được hai cuộc phỏng vấn. Như vậy đã tốt hơn đợt tuyển dụng vào mùa thu rồi.

Tuy nhiên, tin tốt là dữ liệu mới nhất do Niuke và China Youth Daily công bố trong "Sách trắng tuyển dụng tại trường đại học mùa thu năm 2022" cho thấy 35% công ty có kế hoạch mở rộng tuyển dụng trong đợt tuyển dụng mùa xuân năm 2023 và 22% công ty có kế hoạch tăng đầu tư tuyển dụng tại trường đại học, lớn hơn nhiều so với tỷ lệ tuyển dụng tại trường đại học và cắt giảm ngân sách.

Bóng ma của dịch bệnh đang dần tan biến, nền kinh tế đang phục hồi và các doanh nghiệp đang chào đón mùa xuân mới. Điều này có nghĩa là mọi thứ có thể sẽ sớm thay đổi.

Tác giả: Lâm Mạt Mạt

Nguồn tài khoản công khai: Tech Planet (ID: tech618); tập trung vào công nghệ Internet tiên tiến và hoạt động kinh doanh mới.