11,58 triệu người trẻ “thoát khỏi ảo để đến thực”: chạy trốn khỏi các nhà máy lớn và đổ xô đến sản xuất

Ngày nay, ngày càng nhiều người trẻ rời bỏ các nhà máy lớn và đổ vào ngành sản xuất. Hãy cùng xem tác giả nói gì nhé~

"Năm ngoái là Dizi, năm nay là Didi."

"Ít nhất 211 trường đại học đã cấp bằng đại học và sau đại học, và hội chợ tuyển dụng hấp dẫn đến nỗi bạn thậm chí không thể chen chân vào được."

Trong thị trường tuyển dụng năm nay, BYD đã trở thành chủ đề nóng với mức độ phổ biến "nhận được 120.000 hồ sơ xin việc trong một ngày để tuyển dụng tại trường".

Trên thực tế, không chỉ có BYD là cực kỳ phổ biến. Trong các bài đăng trên nền tảng xã hội "Giúp chọn ưu đãi", nhiều lựa chọn mới đã xuất hiện trong các ngành công nghiệp như năng lượng mới, xe năng lượng mới, chất bán dẫn và sản xuất thiết bị robot cao cấp. Xu hướng vào "nhà máy" đang lan rộng trên thị trường việc làm.

Các báo cáo có liên quan cho thấy tỷ lệ cơ hội việc làm dự kiến ​​cho lớp sinh viên năm 2023 trong ngành sản xuất đạt 8,1%, mức tăng lớn nhất trong số 14 ngành công nghiệp lớn.

Sự đổ xô hai chiều này dường như đang truyền tải một tín hiệu: sau khi những gã khổng lồ Internet sụp đổ, ngành sản xuất mới nổi thực tế đã cung cấp không gian hiện thực hóa giấc mơ giữa bối cảnh tăng trưởng bùng nổ, khiến triển vọng việc làm của những người trẻ tuổi chuyển dịch âm thầm từ "ảo sang thực".

Một số chuyên gia trong bài viết này đã chứng kiến ​​tận mắt sự thay đổi trong nhận thức này. Một số người háo hức rời bỏ các công ty lớn và làm việc trong các "nhà máy", một số người lại nhầm lẫn khi bước vào con đường năng lượng mới và quay trở lại, và một số người ở trong "nhà máy" nhưng lại thích không khí của các công ty lớn.

Xu hướng thời đại đã thay đổi, nhưng giới trẻ vẫn bắt kịp xu hướng.

1. Vít nhà máy so với giới tinh hoa Internet, tất cả chúng ta đều có tương lai tươi sáng

"Tôi không biết tại sao công ty lại tuyển dụng sinh viên ngành khoa học xã hội." "Bạn không hiểu điều này đâu, đây là điều cơ bản nhất." "Tôi không có thời gian, hãy hỏi người khác nhé."...

Khi yêu cầu các kỹ sư R&D giúp đỡ về các vấn đề kỹ thuật, Wei Jia, người tốt nghiệp trường nghệ thuật tự do, luôn phải đối mặt với sự thiếu kiên nhẫn của mọi người. Lúc đó là mùa hè năm 2019. Cô vừa bước vào thế giới công nghiệp và thấy mọi thứ đều khác xa so với những gì cô từng tưởng tượng.

Khi còn đi học, cô bé tưởng tượng mình sẽ trở thành một nhân viên văn phòng đi ra đi vào khu thương mại trung tâm với một tách cà phê trên tay và đôi giày cao gót trên chân. Nhưng sau khi vào nhà máy sản xuất pin lithium, công việc hàng ngày của cô trở thành thúc đẩy việc đóng băng thiết kế và mua vật liệu trả lại. Thỉnh thoảng, bà sẽ mặc quần áo làm việc trong xưởng và đi giày bao xanh để làm việc trên dây chuyền sản xuất, "giống như một bảo mẫu trong nhà máy vậy".

Điều khó khăn hơn nữa là với tư cách là một người mới vào nghề, Wei Jia phải giao tiếp với khách hàng bằng tiếng Anh và tiếng Pháp kết hợp với nhiều thuật ngữ chuyên môn, đồng thời cô cũng phải quen thuộc với công việc của nhiều phòng ban mà cô đang làm việc. Do đó, cô luôn tận dụng từng phút giây rảnh rỗi trên tàu điện ngầm và thang máy để nhồi nhét nhiều kiến ​​thức kỹ thuật khác nhau.

Đôi khi, khi Wei Jia phải trực bất cứ lúc nào và làm thêm giờ đến tận đêm khuya, trong lòng anh lại có nỗi tự ti sâu sắc: Liệu quyết định "vào nhà máy" có phải là sai lầm không?

Nhưng với cô vào thời điểm đó, dường như không còn lựa chọn nào tốt hơn.

Sau khi trượt kỳ thi tuyển sinh sau đại học, Wei Jia điên cuồng gửi hồ sơ xin việc và tham dự nhiều hội chợ việc làm nhưng nhận được rất ít phản hồi. Cô ấy quá lo lắng đến nỗi phải nộp hồ sơ xin việc vào một số lĩnh vực xa lạ. Vào thời điểm đó, nhà máy sản xuất pin lithium nơi cô đang làm việc đã đưa ra lời chào đón nồng nhiệt.

Vào thời điểm đó, các ngành mà các bạn cùng lớp của cô quan tâm nhất là bất động sản, giáo dục và đào tạo, và Internet. Wei Jia cũng mơ ước được làm việc tại một công ty lớn, nhưng cô thậm chí còn không dám nộp hồ sơ xin việc. "Họ quá nổi tiếng và đến lượt tôi thì không được."

Suy cho cùng, đó là thời kỳ hoàng kim khi những gã khổng lồ Internet phát triển nhanh chóng. Nhìn lại các đơn xin việc được sinh viên mới tốt nghiệp nộp vào khoảng năm 2018, bảng xếp hạng về mức độ phổ biến của đơn xin việc hầu như đều do các công ty lớn thống trị.

Hãy lấy ByteDance làm ví dụ. Năm 2020, số lượng nhân viên toàn cầu tăng gấp đôi so với năm 2019, vượt mốc 100.000. ByteDance HR thường mô tả công việc của họ là "thay động cơ trong khi lái máy bay".

Li Xu, người tốt nghiệp cùng năm với Wei Jia, đã đạt được mong muốn của mình và gia nhập một công ty Internet lớn với vai trò là nhân viên điều hành. Thế giới mới mẻ của Đại Xương quả thực tuyệt vời như anh đã tưởng tượng.

Khi ra ngoài ăn cùng đồng nghiệp, Lý Húc cảm thấy sự chú ý của người qua đường tập trung vào huy hiệu công việc đeo trên cổ mình. Anh ta mỉm cười và cố tình ưỡn ngực để khoe thẻ nhân viên, gần như muốn viết "Tôi làm việc cho một nhà máy lớn" lên mặt.

Anh tự hào về vị thế được đánh dấu bằng phù hiệu công việc của mình, điều đó có nghĩa là anh có thể kiếm được nhiều tiền hơn gấp nhiều lần so với những sinh viên khác ngay sau khi tốt nghiệp và sẽ được trang bị một máy tính Mac khi gia nhập công ty, một chiếc ghế công thái học đắt tiền không khiến anh mệt mỏi ngay cả khi ngồi trên đó cả ngày và một phòng tập thể dục của công ty có hồ bơi riêng.

Khoa của Lý Húc có 12 người, một nửa là thạc sĩ trở về từ nước ngoài, số còn lại đều có bằng cấp 985 và 211. Họ giao dịch với một nhóm "giới thượng lưu Internet" mỗi ngày và bầu không khí ở đó đặc biệt vui vẻ.

Đúng như dự đoán, đó là thời kỳ hoàng kim của công ty, với nhiều dòng sản phẩm đang phát triển mạnh mẽ. Ngoài ngành kinh doanh cốt lõi, công ty còn tham gia vào bất động sản, ô tô và trang trí, với nhiều sản phẩm mới liên tục xuất hiện.

Lý Húc tận mắt chứng kiến ​​tất cả những điều này, tự nhiên cũng được chia một phần. "Tôi thật may mắn khi được tham gia ở đây", anh thường nghĩ.

Tuy nhiên, trong khi ông vẫn đang mong đợi một tương lai tươi sáng thì Internet thực sự đang tràn ngập những luồng thông tin ngầm.

2. Liệu nó có trở nên lỗi thời cùng với các công ty lớn không?

Sau bữa tối của khoa, mọi người đến KTV để hát và trò chuyện. Lý Húc liếc nhìn điện thoại, đã là 9 giờ 30 phút tối.

Khi đến phòng riêng, một nửa số người lấy máy tính ra để tiếp tục làm việc, trong khi những người không làm việc sẽ cầm micro và làm người điều khiển micro. Không ai ngạc nhiên cả, như thể mọi thứ đều là tự nhiên, vì mỗi lần có team building là mọi người lại vừa làm việc vừa ăn uống.

Lý Húc vẫn luôn nhớ ánh đèn mờ ảo và tiếng hát rải rác trong phòng karaoke, đan xen với khuôn mặt của đồng nghiệp được chiếu sáng bởi màn hình máy tính. Cảnh tượng này giống như một vở kịch phi lý hiện đại quy mô lớn.

Nhưng việc thấu chi như vậy khiến cảm giác bất an bắt đầu kéo dài. Đặc biệt là ngay sau khi trở lại làm việc sau Tết Nguyên đán 2021, Lý Húc đã nghe tin về một số đợt sa thải tại các nhà máy lớn. “Giảm chi phí và nâng cao hiệu quả” đã trở thành chủ đề chính của các công ty lớn, và “tốt nghiệp”, “tối ưu hóa” và “chuyển giao nhân tài ra bên ngoài” đã trở thành những thuật ngữ mới cho việc sa thải bao bì.

Cảm nhận được tình hình khủng hoảng, ông khao khát thay đổi và chủ động xin từ chức, nhưng ông đã bất ngờ bị sa thải.

"Rất tiếc, chúng tôi cảm thấy kinh nghiệm trước đây của bạn không phù hợp với vị trí này." Nụ cười lịch sự của người phỏng vấn thường đi kèm với một câu nói khiến họ lạnh sống lưng.

Trong bốn tháng qua, Li Xu, người liên tục nhận được thông báo từ chối, nhận ra rằng mối lo ngại của anh về vị trí điều hành tại các công ty lớn đều trở thành hiện thực sau khi anh nghỉ việc: không có hỗ trợ kỹ thuật, nhưng lại có những hạn chế về lĩnh vực ngách và khả năng thay thế rất cao. "Nếu tôi không tìm được việc làm ở một nền tảng tương tự sau khi nghỉ việc, mọi kinh nghiệm tôi tích lũy trước đây đều trở nên vô ích."

Lý Húc lạc lối, khao khát thoát khỏi "di chứng công ty lớn", nhưng cảm giác an toàn mà anh theo đuổi lại bất ngờ bị Trần Lục tìm thấy sau khi anh gia nhập công ty.

Khi mới gia nhập công ty vận tải và robot thông minh cự ly ngắn này, Chen Lu vẫn còn ngạc nhiên: "Làm sao quản lý dự án trong ngành sản xuất lại có thể bao gồm việc quản lý một con ốc vít duy nhất trên dây chuyền sản xuất!" "Con người, máy móc, vật liệu, phương pháp và môi trường" phải được phối hợp ở mọi nơi và quản lý dự án phải giống như mở ra con mắt thứ ba để phối hợp tình hình chung. Đối với một sinh viên mới tốt nghiệp như cô, "nó giống như việc xăm hình Quan Công lên lưng khi tôi còn quá trẻ - tôi không thể chịu đựng được".

Nhưng sau khi tìm hiểu thêm về ngành này, cuối cùng cô đã hiểu được.

"Có một lô sản phẩm được làm lại cần thay thế ốc vít. Nên sử dụng vật liệu mới hay cũ? Nếu sử dụng ốc vít mới, bộ phận nào sẽ hợp tác và ai sẽ thay đổi chi tiết vật liệu? Bộ phận mua sắm và bán hàng có thể bắt kịp và đáp ứng KPI của mọi người kịp thời không..."

Trước khi chủ trì cuộc họp dự án, Chen Lu đã bắt đầu một buổi họp động não. Sau khi hiểu rõ chức năng của từng phòng ban, cô kết nối tất cả các phòng ban lại với nhau bằng một chiếc ốc vít.

Không giống như khi cô thực tập tại một công ty phần mềm và được bao quanh bởi các mã ảo, khi cô đi vào xưởng và chứng kiến ​​cách các sản phẩm được sản xuất trên dây chuyền lắp ráp được tạo ra từ các bộ phận đến từng chi tiết lắp ráp, cô cảm thấy một cảm giác an toàn chưa từng có.

"Ngành sản xuất tìm kiếm sự ổn định vì những người quen thuộc hơn với quy trình sản xuất có thể đảm bảo sản xuất tốt hơn và sau một vài năm tích lũy, họ ít có khả năng bị đào thải". Điều này khiến cho cô, một “người làm công tác cơ sở”, cảm thấy thoải mái.

Wei Jia, người làm việc tại một nhà máy sản xuất pin lithium, đã bắt kịp xu hướng năng lượng mới.

Nhìn vào mức tăng lương 15% trên giấy xác nhận điều chỉnh lương, Wei Jia mỉm cười. Đây là lần thứ ba cô nhận được thông báo tăng lương kể từ khi đi làm.

Trong ngành công nghiệp phát triển nhanh chóng này, số lượng khách hàng của công ty Wei Jia đã tăng gấp ba hoặc gấp bốn lần, các nhà máy đã mở rộng từ hai lên sáu, số lượng nhân viên tăng gần gấp đôi mỗi năm và một năm sau khi cô gia nhập công ty, mức lương khởi điểm cho sinh viên mới tốt nghiệp cao hơn trước 20%.

Ngày nào Wei Jia cũng bận rộn và làm thêm giờ, anh ấy quay cuồng như chong chóng. Cô ấy cũng có những lúc mệt mỏi, nhưng trải nghiệm sâu sắc hơn của cô ấy là sự phấn khích và kích thích.

Trong ba năm, cô đã thăng tiến ba cấp và được thăng chức từ kỹ sư trợ lý dự án lên kỹ sư dự án cao cấp. Cô ấy không còn là sinh viên khoa nghệ thuật tự do không biết gì về kiến ​​thức chuyên môn lúc đầu nữa mà đã trở thành chuyên gia tại nơi làm việc, có thể độc lập lãnh đạo ba dự án và trả lời trôi chảy các câu hỏi kỹ thuật của khách hàng.

"Bây giờ tôi thường nghĩ rằng thật may mắn khi cuối cùng tôi cũng được bước vào con đường này", Wei Jia xúc động nói.

Tuy nhiên, với sự gia tăng ngày càng nhiều người trẻ, nhiệt độ của ngành sản xuất đang âm thầm thay đổi.

3. Đấu tranh giành tấm vé vào ngành sản xuất vàng

Cầm một chồng hồ sơ dày trên tay, Wei Jia cảm thấy nhiều cảm xúc lẫn lộn - không có một ứng viên nào là sinh viên khoa học xã hội giống như cô.

"Trong hai năm trở lại đây, công ty có xu hướng tuyển dụng các nhà quản lý dự án có nền tảng kỹ thuật nhiều hơn và yêu cầu ngày càng cao hơn." Cô biết rằng đây là điều tốt cho công ty, nhưng điều đó cũng có nghĩa là công ty đang tàn nhẫn đóng cửa trước một số người không có năng lực phù hợp.

Song Wen, người đang theo học chương trình thạc sĩ về vật liệu tại một trường đại học 985, cảm thấy rất sâu sắc về điều này.

"Ai nói BYD 985 là món quà chỉ cần một cú nhấp chuột?" "Dizi vô lễ đến mức không chấp nhận hồ sơ xin việc của tôi. Tôi không xứng đáng với nó."

Nghe bạn cùng phòng phàn nàn về việc bị phân vào "nhóm tài năng", Tống Văn cũng trở nên lo lắng: "Tôi nghe nói năm nay mọi người từ Đại học Thanh Hoa và Đại học Bắc Kinh đều tham gia thi đấu".

Nhưng mặc dù biết rằng trên núi có hổ, anh vẫn phải tiến về phía trước. Suy cho cùng, với tư cách là một sinh viên chuyên ngành "sinkhole", anh chỉ có thể "ngưỡng mộ" những lập trình viên từng bước chân vào ngành công nghiệp Internet trong quá khứ. Bây giờ, với sự bùng nổ của năng lượng mới, họ cũng có những "nhà máy lớn" trong ngành công nghiệp của mình.

Hơn nữa, trong bối cảnh làn sóng sa thải tại các ngành công nghiệp như các gã khổng lồ Internet, sự ổn định và thậm chí là sự ấm lên của ngành sản xuất là điều đáng khen ngợi.

Có thể thấy, số lượng vị trí công việc thuần Internet năm 2022 đã giảm một nửa so với cùng kỳ năm trước. Tuy nhiên, ngành sản xuất đang báo cáo nhiều tin tốt. Theo số liệu thống kê liên quan, số lượng việc làm đăng tuyển năm 2022 duy trì mức tăng trưởng 8%.

Và một khi cuộc chiến thành công, nó tương đương với việc giành được tấm vé vào ngành công nghiệp sản xuất vàng.

Với niềm tin này, Song Wen đã đi phỏng vấn bất chấp mưa gió trong mùa tuyển dụng mùa thu này và cuối cùng đã nhận được tám lời mời, trong đó có một lời mời từ CATL, với mức lương hàng năm của mỗi lời mời là hơn 200.000 nhân dân tệ.

Leo, người tốt nghiệp năm nay và gia nhập một công ty chuyên về xe giao hàng không người lái, đã trực tiếp cảm nhận được tốc độ phát triển nhanh chóng này.

"Chúng tôi nộp đơn xin trợ cấp tài chính và có thể được chấp thuận chỉ trong vòng một tuần." Leo rất hào hứng khi được nghe bài giảng khoa học phổ thông của bậc thầy.

Anh học chuyên ngành quản lý chuỗi cung ứng và quyết định tham gia ngành này vì anh thấy được triển vọng to lớn của ngành này do sản xuất thúc đẩy. Theo ông, số lượng nhân viên của công ty đã tăng gấp đôi từ đầu năm đến nay.

Và khi giờ làm việc kéo dài hơn, cảm xúc của anh ấy về công ty cũng liên tục được làm mới.

Trước khi vào công ty, anh nghe nói một số nhà máy ô tô yêu cầu nhân viên phải chấm công hai lần một ngày, vào buổi sáng và buổi chiều. Ngoài máy tính, cốc nước, bàn phím, chuột và tài liệu, không có thứ gì khác được phép để trên bàn làm việc. Việc quản lý cũng cứng nhắc như quản lý máy móc.

Vì vậy, khi Leo nghe người quản lý của mình nói "Chúng ta là một công ty có tinh thần Internet" trong buổi đào tạo tại chỗ, anh ta có phần khinh thường: "Nói chuyện Internet gì cơ? Chỉ là dùng một số từ mới để cho thấy chúng ta khác biệt thôi."

Nhưng nhận thức của ông nhanh chóng thay đổi. Trong vòng ba tháng, một danh mục sản phẩm mà ông theo đuổi đã được ra mắt hai lần, với tốc độ lặp lại tương đương với các công ty Internet.

Các sản phẩm chủ lực của công ty cũng liên tục được cập nhật. Thông thường, khi một dự án vẫn đang trong giai đoạn triển khai thì một thay đổi khác đã được ban hành. Tốc độ chung là rất nhanh.

"Ai có thể tưởng tượng được rằng đây sẽ là ngành sản xuất vào năm 2023? Các ngành sản xuất truyền thống sẽ thận trọng hơn trong các lần lặp lại sau khi hiệu suất và chất lượng sản phẩm của họ được thị trường công nhận, nhưng ở đây, công nghệ và đổi mới quan trọng hơn sản xuất", Leo cho biết.

Hơn nữa, công ty sản xuất thông minh này đang bắt kịp các nhà sản xuất lớn ở nhiều lĩnh vực hơn. Ví dụ, mặc dù có những bậc thầy "truyền đạt kiến ​​thức và giúp đỡ học viên", nhưng trong nội bộ công ty vẫn gọi mọi người là "bạn cùng lớp" giống như ở các công ty Internet lớn. Việc quản lý tương đối đơn giản và đôi khi có những hoạt động phúc lợi cao tiêu chuẩn của các công ty lớn như tiệc trà chiều.

Tất cả những điều này khiến Leo cảm thấy rất hài lòng. Ông hy vọng khoảng thời gian tốt đẹp này sẽ kéo dài ngày càng lâu hơn. (Tất cả các nhân vật trong bài viết này đều là bút danh)

Tác giả: Vương Hi Nguyên, Biên tập: Cao Bân Linh; Tài khoản công khai WeChat: Bảng và Bên trong (ID: excel-ers)