Các công ty lớn lại tuyển dụng vào mùa thu: Tại sao "ATMD" lại trở thành cấp bậc đầu tiên

Các công ty lớn lại tiếp tục tuyển dụng vào mùa thu và những sinh viên mới tốt nghiệp sẽ chọn bốn công ty lớn là "ATMD", trong đó "ATMD" là cấp bậc đầu tiên. Bài viết này mô tả nội dung có liên quan và tôi hy vọng nó sẽ hữu ích cho bạn .

Cách đây không lâu, Sanyan Technology đã viết rằng nhiều công ty Internet lớn đã lần lượt khởi động quá trình tuyển dụng nhân sự năm 2024. Khi các mô hình AI lớn trở thành một khái niệm phổ biến, một số công ty Internet lớn cũng đang chú ý đến các nhân tài trong lĩnh vực này trong năm nay.

Tuy nhiên, tôi cũng nhận thấy một hiện tượng thú vị trong đợt tuyển dụng của trường năm nay - "ATMD" đang trở thành công ty được nhiều sinh viên mới tốt nghiệp lựa chọn. Trong mùa tuyển dụng mùa thu năm nay, nhiều đơn vị truyền thông và chuyên gia đã cung cấp lời khuyên tìm kiếm việc làm cho những sinh viên mới tốt nghiệp. Không có ngoại lệ, tất cả đều đưa "ATMD" vào hạng nhất, và một số thậm chí còn nói rằng sinh viên có thể "lựa chọn ngẫu nhiên" các công ty này và họ sẽ không mắc sai lầm.

Cái gọi là "ATMD" ám chỉ Alibaba, Tencent, Meituan và Douyin. Vậy, tại sao bốn công ty này lại trở thành lựa chọn hàng đầu về điểm đến việc làm cho sinh viên mới tốt nghiệp?

1. Về phía sinh viên: lương, sự ổn định, cơ hội và sự đa dạng đều là những yếu tố cần thiết

Để trả lời câu hỏi này, chúng ta cần xem xét vấn đề từ hai khía cạnh: một là phía sinh viên và hai là phía doanh nghiệp.

Trước tiên, chúng ta hãy xem xét về phía học sinh.

Trên thực tế, theo quan điểm của sinh viên, những cân nhắc về nền tảng làm việc không quá phức tạp và rất "đơn giản và thô sơ" - lương, cơ hội, sự ổn định và tính đa dạng.

Đối với những sinh viên mới ra trường, sau nhiều thập kỷ học tập chăm chỉ, điều đầu tiên họ quan tâm chắc chắn là mức lương, đây là nền tảng để mỗi sinh viên đạt được sự độc lập về tài chính và có được chỗ đứng vững chắc.

Theo số liệu thống kê sơ bộ từ một số phương tiện truyền thông, tại các công ty Internet hàng đầu như Alibaba, Tencent, Meituan, Douyin, JD.com và Baidu, sinh viên tốt nghiệp có thể nhận được mức lương hàng năm khoảng từ 300.000 đến 500.000 nhân dân tệ, tùy thuộc vào trách nhiệm công việc; và mức lương trung bình hàng năm tại các công ty như ATMD thậm chí còn lên tới hơn 450.000 nhân dân tệ.

Đối với những sinh viên mới ra trường, mức lương của ATMD rất cao và có thể đáp ứng được nhu cầu độc lập về tài chính của sinh viên.

Thứ hai, đó là sự ổn định. Điều này dễ hiểu. Với những sinh viên mới ra trường, nếu vô tình chọn một công ty nhỏ “không thể tồn tại” làm công việc đầu tiên, rồi công ty phá sản hoặc nợ lương không lâu sau khi họ bắt đầu làm việc, tương lai của họ sẽ bị ảnh hưởng rất lớn.

Do đó, việc lựa chọn một nền tảng lớn cũng có nghĩa là bạn sẽ không phải lo lắng về hậu quả và có thể tiếp tục cân nhắc các kế hoạch phát triển trong tương lai. Xét về mặt ổn định, ATMD rõ ràng không phải là vấn đề.

Tiếp theo là cơ hội. Cơ hội ở đây không chỉ đơn thuần là số lượng việc làm mà sinh viên sẽ có khi tốt nghiệp, mà còn là số lượng cơ hội mà sinh viên mới tốt nghiệp có được để nâng cao năng lực của mình ở mọi khía cạnh sau khi vào công ty, hay con đường tương lai sẽ rộng mở như thế nào.

Nếu một sinh viên mới tốt nghiệp vào làm tại một công ty khởi nghiệp nhỏ, anh ấy hoặc cô ấy có thể phải đối mặt với những vấn đề sống còn của công ty mỗi ngày và có thể phải làm rất nhiều việc để duy trì hoạt động của công ty; nhưng các nền tảng lớn thì hoàn toàn khác. Các công ty lớn có thể cung cấp cho mọi sinh viên mới tốt nghiệp đủ cơ hội để có được nhiều nguồn lực tốt hơn; có thể nói rằng điểm khởi đầu này vượt xa các nền tảng khác.

Một số công ty ATMD không chỉ là những gã khổng lồ Internet trong nước mà một số trong số đó, chẳng hạn như Alibaba và Tencent, còn là những tay chơi lớn trên thị trường. Các nền tảng này không chỉ có quy mô lớn mà còn có phạm vi kinh doanh rộng lớn và có thể mang đến cho sinh viên nhiều cơ hội phát triển phong phú.

Ví dụ, nhìn chung, công chúng có thể nghĩ rằng Meituan chỉ là một công ty O2O. Nhưng trên thực tế, sau nhiều năm phát triển, phạm vi kinh doanh của Meituan đã trở nên rất rộng lớn. O2O là một khía cạnh, đồng thời, mảng kinh doanh “bán lẻ + công nghệ” của Meituan cũng phát triển ổn định, làm tăng thêm nhu cầu tuyển dụng cho các đơn xin nhập học tại trường, đồng thời có thể cung cấp cho sinh viên nhiều cơ hội hơn.

Cuối cùng là sự đa dạng hóa. Khi hầu hết sinh viên mới bước vào xã hội, họ thường cảm thấy bối rối vì thiếu kinh nghiệm liên quan. Ví dụ, họ không chắc chắn vị trí nào phù hợp với chuyên ngành và định hướng của mình.

Một nền tảng công ty tuyệt vời không chỉ cung cấp số lượng lớn việc làm mà còn mang đến nhiều lựa chọn việc làm đa dạng. Ví dụ, trong đợt tuyển dụng mùa thu năm nay, theo các phương tiện truyền thông đưa tin, Meituan dự kiến ​​sẽ tuyển dụng 6.000 người, với hơn 100 loại vị trí, và các vị trí này không giới hạn ở các vị trí kỹ thuật. Meituan cũng có nhiều vị trí liên quan đến bán lẻ và bán hàng, mang đến cho sinh viên nhiều sự lựa chọn đa dạng hơn. Alibaba có kế hoạch tuyển dụng hơn 3.000 người.

Tóm lại, ATMD đã trở thành điểm đến phổ biến cho sinh viên mới tốt nghiệp vì họ có thể đáp ứng nhiều kỳ vọng việc làm của sinh viên cùng một lúc và giúp sinh viên bắt đầu lập kế hoạch nghề nghiệp phù hợp với mình.

2. Lý do ATMD là cấp độ đầu tiên: coi trọng đào tạo nhân tài

Bây giờ chúng ta hãy xem xét về phía doanh nghiệp.

Nói một cách chính xác, những yếu tố mà sinh viên quan tâm như mức lương công ty, sự ổn định, cơ hội và sự đa dạng là kết quả chứ không phải là quá trình. Trên thực tế, điều quan trọng không phải là những lợi ích mà ATMD có thể mang lại cho sinh viên, mà là ATMD thực hiện điều đó như thế nào.

Chính sự đầu tư liên tục và lớn trong nhiều năm của các nhà máy lớn đã chiếm được cảm tình của phần lớn sinh viên mới ra trường, đây là mục tiêu mà các “nhà máy nhỏ” khó có thể đạt được ở giai đoạn này.

Trên thực tế, tuyển dụng tại trường chỉ là hoạt động bình thường của các công ty nhằm thu hút nhân tài hằng năm, nhưng đằng sau đó là sự đầu tư rất lớn về nguồn lực, không chỉ bao gồm quá trình tuyển dụng mà còn là toàn bộ hệ thống đào tạo sau khi sinh viên trở thành nhân viên.

1. Alibaba

Ngày 11 tháng 8, Alibaba thông báo rằng dựa trên cải cách tổ chức "1+6+N" của tập đoàn, các tập đoàn và công ty khác nhau của Alibaba đã bắt đầu tuyển dụng độc lập kể từ ngày 1 tháng 8. Từ tháng 8 đến tháng 9 năm nay, các tập đoàn và công ty khác nhau của Alibaba sẽ lần lượt bắt đầu tuyển dụng mùa thu năm 2024.

Trong đợt tuyển dụng mùa thu năm nay, Alibaba đã mở ra hơn bảy loại vị trí, bao gồm R&D, thuật toán, dữ liệu và bảo mật, cho những sinh viên mới tốt nghiệp trong và ngoài nước. Đồng thời, nhóm nhấn mạnh rằng tất cả sinh viên đều có thể ứng tuyển vào nhiều vị trí tại tất cả các tập đoàn và công ty của Alibaba cùng một lúc.

Về đào tạo nhân viên, theo báo cáo ESG do Alibaba công bố trước đó, Alibaba rất coi trọng việc đào tạo năng lực chuyên môn cho nhân viên. Khi mỗi nhân viên mới gia nhập công ty, họ sẽ được chỉ định một nhân viên cấp cao để giúp người mới hòa nhập vào nhóm nhanh hơn. Đồng thời, Alibaba khuyến khích mạnh mẽ tính linh hoạt trong công việc, giúp nhân viên phát huy hết thế mạnh của mình.

2.Tencent

Vào ngày 1 tháng 8, Tencent thông báo rằng đợt tuyển dụng năm 2024 sẽ bắt đầu vào tháng 8. Tencent sẽ cung cấp hơn 100 vị trí tuyển dụng tại cơ sở này, bao gồm các danh mục như công nghệ, sản phẩm và thiết kế. Ngoài những sinh viên tốt nghiệp thông thường, Tencent còn cung cấp các chương trình đào tạo nhân tài đặc biệt như chuyên gia kỹ thuật, thực tập sinh quản lý sản phẩm và thực tập sinh bán hàng để đáp ứng nhu cầu ứng tuyển của sinh viên ở các giai đoạn khác nhau.

Về hệ thống đào tạo của công ty, theo báo cáo ESG trước đó của Tencent, công ty cung cấp "Kế hoạch nước sinh hoạt", thông qua đó hơn 2.400 nhân viên đã hoàn thành việc luân chuyển nội bộ chỉ tính riêng trong năm 2022.

Ngoài ra, Tencent còn thiết lập cơ chế "kênh đôi quản lý và chuyên nghiệp" để thiết kế lộ trình lập kế hoạch riêng cho nhân viên. Tencent đã thành lập dự án "Học viện Tencent" nhằm mục đích đào tạo và hỗ trợ nhân viên mới để giúp họ hòa nhập vào công việc.

3. Mỹ Đoàn

Vào ngày 31 tháng 7, Meituan đã công bố triển khai tuyển dụng tại cơ sở cho năm 2024. Kế hoạch tuyển dụng này nhằm mục đích tuyển dụng 6.000 người, bao gồm 10 hạng mục vị trí chính và hơn 100 vị trí, bao gồm công nghệ, sản phẩm, phân tích kinh doanh, vận hành, tài chính, chuỗi cung ứng, chức năng, tiếp thị, thiết kế, bán hàng, dịch vụ khách hàng và hỗ trợ. Ngoài ra, "Dự án Bắc Đẩu", một dự án tuyển dụng nhân tài khoa học và công nghệ tiên tiến cho các trường đại học, cũng được triển khai đồng thời. Các vị trí liên quan bao gồm các thuật toán quy mô lớn, máy học mô hình lớn và các lĩnh vực phổ biến khác.

Trong đợt tuyển dụng tại trường năm nay, ngoài việc áp dụng một số hình thức truyền thống như "đến trường để thuyết trình", Meituan còn áp dụng phương tiện kỹ thuật số vào tuyển dụng. Ví dụ, đối với hoạt động tuyển dụng tại cơ sở này, Meituan đã tổ chức các chuyên gia việc làm, nhân sự cấp cao, người phỏng vấn, v.v., sử dụng các hình thức mới như phát sóng trực tiếp, phỏng vấn thử và đối thoại với các nhà lãnh đạo ngành để trả lời các câu hỏi của sinh viên và cung cấp các dịch vụ tư vấn liên quan đến việc làm.

Về hệ thống đào tạo, Meituan đã thiết lập "Kế hoạch tăng trưởng tuyển dụng tại Bud Campus" với hơn 30.000 khóa học, cung cấp cố vấn tại nơi làm việc độc quyền cho sinh viên mới tốt nghiệp, các kênh thăng chức đặc biệt và cơ hội trải nghiệm thực tế, đồng thời giúp sinh viên mới vào trường phát triển thông qua các cơ chế như đào tạo nước ngoài và luân phiên.

4.TikTok

Vào ngày 10 tháng 8, Douyin (trước đây là ByteDance) đã công bố chính thức ra mắt chương trình tuyển sinh đại học năm 2024. Trong đợt tuyển dụng tại trường năm nay, Douyin đã cung cấp nhu cầu tuyển dụng cho hàng trăm vị trí trong tám hạng mục công việc chính, bao gồm R&D, vận hành, bán hàng và sản phẩm. Trong đó, nhu cầu về R&D chiếm tới 60%.

Tương tự như Meituan, Douyin cũng áp dụng hình thức giảng dạy trực tiếp tại trường + phát sóng trực tuyến để hỗ trợ việc làm cho phần lớn sinh viên mới tốt nghiệp. Về chương trình đào tạo nhân viên, theo báo cáo CSR do Douyin Group công bố trước đó, công ty chủ yếu cung cấp tài nguyên học tập cho nhân viên thông qua nền tảng "Byte Learning". Đồng thời, nhân viên cũng sẽ tự nguyện tổ chức hàng ngàn nhóm sở thích để trao đổi kinh nghiệm.

3. Đây là một cuộc chạy đua hai chiều

Tuyển dụng tại trường là một trong những cách quan trọng để các công ty thu hút nhân tài và cũng là một phần của cơ chế tuyển chọn và đào tạo nhân tài hoàn chỉnh. Bất kỳ công ty nào muốn phát triển và lớn mạnh đều phải coi trọng việc xây dựng đội ngũ nhân tài.

Do đó, dù là Alibaba, Tencent, Meituan hay Douyin, mức đầu tư của các công ty Internet lớn vào hoạt động tuyển dụng tại trường đại học đều ngày càng lớn hơn qua từng năm và mức độ quan tâm cũng ngày một tăng lên. Ví dụ, Mã Hóa Đằng sẽ đích thân đến các trường đại học để diễn thuyết cho sinh viên; Meituan đã thiết lập định hướng "lấy sinh viên mới ra trường làm nguồn nhân tài chính, coi trọng việc tuyển dụng và đào tạo sinh viên mới ra trường" từ cấp quản lý cao nhất.

Theo quan điểm của sinh viên, sinh viên mới tốt nghiệp đang rất cần một công việc gắn liền với xã hội; Về góc độ doanh nghiệp, các công ty luôn cần một đội ngũ nhân tài có tiềm năng lớn, tính chuyên nghiệp cao và khả năng đổi mới liên tục.

Do đó, tuyển dụng tại trường thực chất là một "cuộc hành trình hai chiều" giữa sinh viên và doanh nghiệp.

Trong những năm gần đây, các công ty lớn ngày càng có nhu cầu cao về nhân tài khoa học và công nghệ. Theo thống kê, trên 60% doanh nghiệp có tỷ lệ HC trên 50% về nhân tài khoa học và công nghệ; Hơn 40% doanh nghiệp có tỷ lệ nhân tài khoa học công nghệ trong đợt tuyển dụng mùa xuân tăng so với cùng kỳ năm ngoái.

Xu hướng này cho thấy các ngành công nghiệp và công ty có nhu cầu cao về nhân tài khoa học và công nghệ thường coi trọng việc tuyển dụng tại trường hơn. Ví dụ, Tencent đã tuyển dụng hơn 20.000 sinh viên mới tốt nghiệp thông qua hình thức tuyển dụng tại trường trong 20 năm kể từ năm 2003, chiếm hơn 35% tổng số tuyển dụng của công ty. Meituan cũng tương tự như vậy. Trong quý đầu tiên của năm nay, chi phí cho hoạt động R&D của công ty đã tăng lên 5 tỷ nhân dân tệ so với cùng kỳ năm trước. Những nỗ lực tuyển dụng nhân tài khoa học và công nghệ cũng tăng lên tương ứng. Trong đợt tuyển dụng tại cơ sở năm 2024, Meituan đã mở rộng các vị trí kỹ thuật lên hơn 50%. Ngoài ra, trong ba năm qua, Meituan đã tuyển dụng hơn 5.000 sinh viên tốt nghiệp mỗi năm và quy mô tuyển dụng tại trường năm nay đã vượt quá mức trung bình của ba năm qua.

Vậy, ATMD có phải là lựa chọn đầu tiên của bạn không?

Tác giả: DorAemon

Nguồn tài khoản công khai: Sanyan Pro (ID: sycaijing), cung cấp thông tin tiên tiến về công nghệ mới, tiêu dùng mới và tương lai mới.