Đằng sau sự bùng nổ về mức độ phổ biến của nghề dẫn chương trình và các công việc khác, các nền tảng và tổ chức giúp các nhóm thanh niên mới tìm được việc làm như thế nào?

Mùa tuyển dụng thường niên lại đến và các vị trí dẫn chương trình lại trở nên phổ biến, nhưng điểm khác biệt so với trước đây là ngày càng có nhiều tài năng đại học tham gia ngành phát sóng trực tiếp video ngắn. Vậy các nền tảng và tổ chức giúp nhóm thanh niên mới tìm được việc làm như thế nào? Chúng ta hãy cùng xem nhé.

Trong mùa tuyển dụng “Tháng Ba Vàng, Tháng Tư Bạc”, các vị trí chủ chốt đã nhảy vọt lên top 5 trong danh sách tuyển dụng mùa xuân của một trang web tuyển dụng nhất định. Đây không phải là lần đầu tiên vị trí người dẫn chương trình trở nên phổ biến, nhưng một lần nữa nó phản ánh mong muốn của ngành công nghiệp phát trực tiếp video ngắn đối với các tài năng đến từ trường đại học.

Đồng thời, ngày càng nhiều sinh viên tốt nghiệp đại học lựa chọn tham gia ngành phát sóng video ngắn trực tiếp, làm người dẫn chương trình, chuyên gia video ngắn hoặc nhân viên vận hành.

Có mức độ phù hợp cao giữa nhu cầu của ngành và việc làm nhân tài, điều này cũng thu hút sự chú ý đến vai trò của các tổ chức và nền tảng trong ngành video ngắn trong việc tuyển dụng nhân tài đại học và hỗ trợ sự phát triển của các nhóm thanh niên mới.

Ngày 3 tháng 3, Xinbochang đã công bố "Báo cáo khảo sát việc làm về nhóm thanh niên mới tại các cơ sở phát trực tiếp video ngắn", trong đó đề cập đến sự phù hợp giữa cung và cầu giữa hai bên. Đồng thời, xét theo nhiều dữ liệu và trường hợp khác nhau, cũng như hành động của nền tảng, mối quan hệ cung cầu phù hợp này đang ngày càng sâu sắc hơn.

01 Trong thời gian tuyển dụng mùa xuân, các vị trí neo đậu/hoạt động trở nên phổ biến

Là một trong 10,67 triệu sinh viên tốt nghiệp đại học năm 2022, Xiaodu thực sự hiểu được áp lực của việc làm.

"Phần mềm tuyển dụng cho thấy tôi đã liên hệ với 1.900 vị trí và gửi đi 53 hồ sơ xin việc." Xiaodu cho biết cô đã đi tìm việc sau khi tốt nghiệp nhưng hầu hết hồ sơ xin việc của cô đều bị bỏ qua. Ngay cả khi đã vào vòng phỏng vấn, Xiaodu vẫn phải trải qua nhiều cuộc phỏng vấn nhóm với 6-10 người, hoặc chờ phỏng vấn cùng một vị trí với hơn chục người. Sau khi trải qua quá trình dài, chỉ có một số ít được tuyển dụng.

Điều này khiến Tiểu Độ cảm thấy vô cùng thất vọng, đồng thời cũng khiến cô hiểu được "vấn đề việc làm của sinh viên đại học rất nghiêm trọng" nghĩa là gì. Quan trọng hơn, chi phí thuê nhà, ăn uống và đi lại cũng khiến Xiaodu, người không có nguồn thu nhập, phải đau đầu.

Tuy nhiên, Xiaodu phát hiện ra rằng không giống như các đơn xin việc khác của anh, kể từ khi đăng ký phần mềm tuyển dụng, anh gần như liên tục nhận được lời mời cho các vị trí liên quan tại các tổ chức phát trực tiếp.

Đặc biệt kể từ khi bắt đầu tuyển dụng vào mùa xuân, số lượng công ty gửi lời mời phát sóng trực tiếp và video ngắn đã tăng lên và tần suất cũng tăng lên. Nhưng Xiaodu cảm thấy mình không phải là người chuyên nghiệp trong lĩnh vực có liên quan và không hiểu biết về ngành này. Anh ấy lo lắng bị lừa nên luôn có thái độ chỉ đọc tin nhắn nhưng không trả lời.

Sau đó, khi xem một số báo cáo về sinh viên mới tốt nghiệp làm phát trực tiếp và quay video ngắn, Xiaodu đã có hiểu biết nhất định về ngành phát trực tiếp và quay video ngắn và dần dần hứng thú với ngành này.

"Sau đó, tôi nghĩ mình nên thử sức và rồi tôi đã đến công ty này." Sau khi cân nhắc những ưu và nhược điểm, Xiaodu đã chọn một công ty gần nơi anh sống hơn.

"Công ty tọa lạc trong một công viên. Có một bức tường danh dự ở lối vào, trưng bày nhiều mỏ neo." Tiểu Độ nhớ lại tình hình lúc đó. Ngoài việc ấn tượng với môi trường làm việc của công ty, ông còn nhớ một số nhà điều hành đã phỏng vấn mình. "Họ đã phân tích ưu và nhược điểm của vị trí neo đậu cho tôi. Ngoài giờ làm việc tương đối linh hoạt, tôi có thể gặp gỡ nhiều người hơn và có nhiều cơ hội hơn. Và chỉ cần tôi làm việc chăm chỉ, tôi chắc chắn có thể kiếm được tiền."

Quả thực là như vậy. Sau khi gia nhập công ty vào tháng 2 năm nay, mức lương cơ bản ban đầu của Xiaodu là 5.000 nhân dân tệ mỗi tháng. Cộng với tiền thưởng và hoa hồng theo hiệu suất, cô đã nhận được mức lương mà "tất cả các bạn cùng lớp đều ghen tị" chỉ trong một tháng.

Khi Xiaodu đang thảo luận về việc tìm việc với các bạn cùng lớp, một số sinh viên tham gia tuyển dụng mùa xuân cho biết cũng có rất nhiều vị trí phát thanh viên, điều hành/lập kế hoạch và các vị trí liên quan khác tại trang web tuyển dụng mùa xuân.

Mùa tuyển dụng mùa xuân "Tháng Ba Vàng, Tháng Tư Bạc" là thời điểm sinh viên đổ xô đi tìm việc làm, và ngành công nghiệp phát trực tiếp video ngắn, vốn có nhu cầu nhân tài rất lớn, cũng rất coi trọng điều này.

Ngay từ năm 2022, tờ Elephant News đưa tin, tại trang tuyển dụng mùa xuân ngoại tuyến của Trịnh Châu, các vị trí phát thanh viên rất được săn đón và các công ty đổ xô đi tìm người phát thanh viên. Trong số đó, có những hội nhóm tuyển dụng người dẫn chương trình giải trí, cũng có những tổ chức tuyển dụng người dẫn chương trình thương mại điện tử.

Năm 2023, các vị trí chủ chốt tiếp tục đông đúc trong kỳ tuyển dụng mùa xuân, mang đến cho Xiaodu, người đã tốt nghiệp nửa năm trước, một cơ hội việc làm. Trong ngành này, có rất nhiều người có trải nghiệm tương tự như Xiaodu.

Chủ tịch hội phát sóng trực tiếp Kuaishou Shuguangxianyi nói với Xinbochang rằng trong số những người dẫn chương trình mới mà họ ứng tuyển vào năm 2023, có hơn 200 người là sinh viên đại học sắp tốt nghiệp hoặc vừa tốt nghiệp.

02 Các nền tảng và tổ chức nỗ lực thúc đẩy việc làm

Trong ngành phát trực tiếp video ngắn, việc tuyển dụng "nhóm thanh niên mới" trong độ tuổi từ 20 đến 30 có bằng cao đẳng (nghề) trở lên từ lâu đã trở thành hiện tượng phổ biến. Không chỉ vị trí dẫn chương trình trở thành vị trí phổ biến được nhiều sinh viên đại học ứng tuyển trong mùa tuyển dụng mùa xuân, các vị trí như điều hành và giám đốc cũng rất được ưa chuộng.

Ngày 3 tháng 3, Xinbochang đã công bố "Báo cáo khảo sát tình hình việc làm của các nhóm thanh niên mới tại các cơ sở phát trực tiếp video ngắn" (sau đây gọi tắt là "Báo cáo"), cho thấy đối tượng khảo sát bao gồm 20 tỉnh và thành phố trên cả nước và hơn 10.000 người lao động.

Báo cáo cho thấy khi những người trẻ tìm kiếm việc làm trong ngành phát trực tiếp video ngắn, các vị trí phổ biến nhất mà họ phỏng vấn là điều hành/lập kế hoạch/giám đốc, tiếp theo là người dẫn chương trình/chuyên gia. Điều tương tự cũng đúng đối với các vị trí cụ thể, với hoạt động/lập kế hoạch/chỉ đạo trước, sau đó là người dẫn chương trình/chuyên gia, và tỷ lệ việc làm của nhóm trước cao hơn nhóm sau 10%.

Một mặt, trong ngành phát trực tiếp video ngắn, các vị trí như người dẫn chương trình và điều hành về cơ bản không có rào cản gia nhập và cung cấp mức lương cơ bản tương đối cao; Mặt khác, sự phát triển nhanh chóng của ngành công nghiệp phát trực tiếp video ngắn cũng cho phép ngày càng nhiều người trẻ nhìn thấy tiềm năng nghề nghiệp trong ngành này và do đó, họ luôn có nhu cầu ở mức trung bình đến cao đối với những vị trí như vậy quanh năm.

Vì lý do này, một nhóm người trẻ mới với dân số hàng chục triệu người và áp lực việc làm ngày càng tăng đã tiếp tục tham gia vào ngành phát trực tiếp video ngắn trong những năm gần đây. Theo số liệu liên quan, khoảng cách về nhân sự trong lĩnh vực video ngắn và thương mại điện tử trực tiếp sẽ tăng từ 1,81 triệu vào năm 2021 lên 5,74 triệu vào năm 2023, với tốc độ tăng trưởng là 217,1%.

Để đáp ứng tốt hơn nhu cầu việc làm của nhóm thanh niên mới và thu hút thêm nhiều lực lượng mới cho ngành, các nền tảng video ngắn + phát sóng trực tiếp do Kuaishou đại diện đã hành động nhanh chóng và cùng nhau cung cấp thêm nhiều việc làm và cơ hội cho cả thượng nguồn và hạ nguồn của chuỗi công nghiệp. Trong số đó, các hội nhóm phát sóng trực tiếp Kuaishou cũng đã tăng cường nỗ lực thu hút nhóm thanh thiếu niên mới. Cho dù là loại công việc hay mức lương, họ đều thể hiện sự chân thành.

"Cho dù là vị trí chủ chốt hay các vị trí khác, chúng tôi hy vọng sẽ có thêm nhiều máu mới vào hội của mình." Người đứng đầu bang hội Eleven nói.

Là một guild mới nổi phát triển nhanh chóng trên Kuaishou Live vào năm 2022, guild Eleven đang trong giai đoạn quan trọng của việc củng cố nền tảng kinh doanh và mở rộng, và đang thiếu hụt nhân tài trầm trọng. Do đó, người phụ trách có liên quan đã tập trung vào nhóm thanh niên mới và tin rằng "việc bổ sung những tài năng xuất chúng này" sẽ mang lại cho hội sự tự tin và đảm bảo cho sự phát triển ngày càng đi lên.

Ngoài công ty Eleven, các công ty giải trí khác như Yujia Entertainment và Zhongcheng Media cũng đang đẩy mạnh nỗ lực tuyển dụng các nhóm nhạc trẻ mới.

Trong số đó, Yujia Entertainment đã bắt đầu tuyển dụng sinh viên đại học từ năm 2019. Người dẫn chương trình hàng đầu của họ là Yin Huohuo đã được ký hợp đồng sau khi tốt nghiệp đại học. Yin Huohuo đã ký hợp đồng vào năm 2021 và đến năm 2022, cô được đưa vào danh sách thành viên của chương trình truyền hình thực tế phát triển dành cho nữ ca sĩ "Sounds Like Summer Flowers" do Kuaishou sản xuất.

Vào năm 2020, Zhongcheng Media đã tăng cường nỗ lực tuyển dụng cho nhóm thanh thiếu niên mới và cung cấp cho họ hơn mười vị trí bao gồm lập kế hoạch hoạt động, nhiếp ảnh và biên tập, mua sắm, nhân sự, tài chính và đạo diễn, tăng cơ hội việc làm cho nhóm thanh thiếu niên mới.

Ngoài việc giải quyết vấn đề việc làm và có được mức lương tương đối hấp dẫn, những người trẻ mới tham gia vào ngành phát trực tiếp video ngắn còn hy vọng nhận ra được giá trị bản thân.

Báo cáo cho biết, lý do chính khiến người trẻ chọn làm việc tại các cơ sở giáo dục là "triển vọng phát triển tốt", chiếm 54,44%. “Triển vọng phát triển tốt” không chỉ có nghĩa là ngành này có không gian tăng trưởng và tương lai phát triển đáng kể mà còn giúp nhiều nhóm thanh thiếu niên mới hiện thực hóa ước mơ và tự phát triển thông qua các video ngắn và chương trình phát sóng trực tiếp.

Ví dụ, Zhang Xiaohu, chủ tịch câu lạc bộ Taekwondo của một trường đại học ở Liêu Ninh, thường làm việc bán thời gian với vai trò là giáo viên dạy Taekwondo. Do các địa điểm học trực tiếp phải đóng cửa vì dịch bệnh, anh đã chọn cách dạy học trực tuyến cho trẻ em. Ông cho biết: "Mặc dù không thể hoàn toàn so sánh với hiệu quả của các lớp học trực tiếp tại phòng tập, nhưng nhiều trẻ em thích nó và tôi cũng đã tích lũy được kinh nghiệm trong việc phát sóng trực tiếp trực tuyến".

Nhiều người trẻ cũng đã hiện thực hóa ước mơ và phát triển bản thân thông qua ngành công nghiệp video ngắn. Ví dụ, Lin Guoer, người yêu thích kỹ thuật từ nhỏ, đã không theo đuổi sự nghiệp chuyên môn của mình vì giới tính của cô. Nhưng những video ngắn đã cho cô cơ hội làm những gì mình yêu thích, tự nuôi sống bản thân và đồng thời được công nhận.

Diedie, người dẫn chương trình đã học đàn tỳ bà từ nhỏ, đã tìm được việc làm thuận lợi sau khi tốt nghiệp một trường cao đẳng chuyên nghiệp. Tuy nhiên, kỳ vọng của cô đối với công việc không chỉ là mức lương. Vì là nghệ sĩ đàn tỳ bà nên cô có sứ mệnh truyền bá âm nhạc này và phát trực tiếp cuối cùng đã cho cô cơ hội để hiện thực hóa điều đó.

"Ngành công nghiệp này có cơ hội phát triển vượt bậc, nhưng cũng đảm bảo sự chăm chỉ và thành quả xứng đáng." Khi nói về nhóm thanh niên mới nhận ra giá trị của mình với sự giúp đỡ của ngành, Hao Da, người đứng đầu hiệp hội của Zhongcheng Media, đã bày tỏ quan điểm của mình: "Ngành công nghiệp phát thanh viên hiện rất khác so với vài năm trước. Nguồn lực không tập trung nhiều vào những phát thanh viên hàng đầu hiếm hoi. Những phát thanh viên mới thực tế và nghiêm túc với việc phát sóng trực tiếp cũng có thể đạt được thành tựu trong ngành này."

03 Thúc đẩy hơn nữa “cung cầu khớp nhau”

Báo cáo cho thấy, trong số 90 đơn vị mẫu hợp lệ, tại 44 đơn vị, tỷ lệ lao động trẻ trong tổng số lao động của công ty là 50% (bao gồm) hoặc thấp hơn.

Trong số 46 cơ sở khác có tỷ lệ nhóm thanh niên mới vượt quá 50%, 12 cơ sở chiếm 91%-100%. Có thể nói, 13,33% nhân viên của các tổ chức phát trực tiếp video ngắn hầu hết đều là người trẻ.

Có thể thấy, nhóm thanh niên có năng lực và quy mô lớn đang chờ việc làm đã đạt được sự cân bằng cung-cầu với ngành phát trực tiếp video ngắn. Đồng thời, nhóm thanh niên mới cũng đã nhận ra giá trị bản thân của mình.

Ngày nay, các tổ chức và thậm chí cả nền tảng trong ngành đang tăng cường nỗ lực thúc đẩy sự kết nối cung cầu giữa hai bên. Theo báo cáo, gần 85% các tổ chức tuyên bố rằng họ sẽ tăng cường tuyển dụng các nhóm thanh niên mới trong tương lai.

Về phía nền tảng, Kuaishou Live đã công bố ra mắt chương trình khuyến khích người dẫn chương trình "Thế hệ siêu mới" vào cuối tháng 2, cung cấp tiền mặt và lưu lượng truy cập cho học sinh từ 18 tuổi trở lên hoặc những người trẻ đã tốt nghiệp trong vòng hai năm và liên kết với các hội phát sóng trực tiếp và các tổ chức chuyên nghiệp khác trong ngành để giúp họ tìm việc làm thông qua các video ngắn + chương trình phát sóng trực tiếp.

Kuaishou Live sẽ tiếp tục cung cấp tiền mặt, lưu lượng truy cập và các nguồn lực khác trong suốt năm 2023, đồng thời triển khai các khóa đào tạo và phát triển có hệ thống. Dự án sẽ hợp tác với các hội nhóm và các tổ chức phát trực tiếp khác trong và ngoài ngành để tiếp tục hỗ trợ sinh viên đại học và những người trẻ khác tìm kiếm việc làm.

Một mặt, các nguồn lực như tiền mặt và giao thông đã hạ thấp ngưỡng đầu vào cho những người trẻ mới muốn trở thành tài năng và người dẫn dắt độc lập; Mặt khác, các khóa đào tạo và phát triển có hệ thống cũng có thể giúp ích nhiều hơn cho những người trẻ mới.

Trên thực tế, ngoài việc giúp người trẻ tìm được việc làm thông qua các chính sách hỗ trợ và tăng cường sự kết nối cung cầu giữa họ và ngành, việc Kuaishou Live hỗ trợ nội dung chất lượng cao trên nền tảng này cũng đã thu hút được nhiều người trẻ.

Trước đó, Kuaishou Live đã đưa ra chính sách hỗ trợ nội dung chất lượng cao, trong đó chia bốn loại hình âm nhạc, khiêu vũ, ngoại hình và tài năng truyền thống thành 11 hạng mục và thành lập "người dẫn chương trình nội dung siêu chất lượng" hoặc "người dẫn chương trình nội dung chất lượng cao" để thu hút những người dẫn chương trình trẻ có nội dung và tài năng tham gia. Đồng thời, điều này cũng khuyến khích hội khai thác những tài năng chất lượng cao trong lĩnh vực này, trực tiếp và gián tiếp giúp tạo việc làm và phát triển các nhóm thanh niên mới.

Ngoài ra, các ưu đãi của Kuaishou Live dành cho nội dung di sản văn hóa dân gian và phi vật thể cũng thúc đẩy việc làm và sự phát triển của những người trẻ tuổi trong các ngành nghề liên quan.

Báo cáo cho thấy tình hình vị trí chuyên gia chủ chốt cho nhóm thanh niên mới tại các cơ sở giáo dục là chuyên gia chủ chốt về tài năng chiếm 56,14%, chuyên gia chủ chốt về thương mại điện tử chiếm 31,58% và chuyên gia chủ chốt về di sản văn hóa phi vật thể chiếm 3,51%, xếp thứ tư.

Không chỉ vậy, Kuaishou, đơn vị liên tục mở rộng ranh giới của phát trực tiếp trong 1-2 năm qua, còn cung cấp nền tảng và cơ hội phát triển cho những người thực hành trong nhiều ngành hơn. Ví dụ, trong ngành bất động sản, phát trực tiếp Kuaishou đã tạo điều kiện cho nhiều đại lý bất động sản phát triển hơn nữa.

Bản tin có đề cập rằng phát thanh viên Xiaoying đã trở thành một nhà môi giới bất động sản sau khi tốt nghiệp. Dựa trên nhiều năm kinh nghiệm và chuyên môn tích lũy, cô bắt đầu đăng tải nội dung video ngắn và phát trực tiếp trên Kuaishou. Thông qua video phát trực tiếp ngắn, cô đã tư vấn cho người tiêu dùng hơn 2.600 lần và bán được 356 ngôi nhà. Cuối cùng, cô ấy đã sử dụng phát trực tiếp để đạt được sự phản công từ một đại lý bất động sản thành một người làm trong ngành bất động sản và đạt được sự phát triển bản thân.

Đồng thời, với sự khám phá của Kuaishou Live trong lĩnh vực tuyển dụng, các công cụ tuyển dụng thực tế hơn và các kênh tuyển dụng dựa trên hàng trăm triệu người dùng hoạt động hàng ngày cũng đang giúp ngày càng nhiều người tìm việc tìm được việc làm nhanh hơn.

Theo số liệu mới nhất từ ​​CNNIC, số lượng người dùng video ngắn ở nước tôi đã vượt quá 1 tỷ và tỷ lệ sử dụng người dùng lên tới 94,8%. Lượng người dùng lớn như vậy sẽ kích thích thị trường tiêu thụ nội dung lớn hơn, đòi hỏi nhiều nhân tài chất lượng cao hơn.

Với sự thúc đẩy liên tục của các nền tảng công nghiệp do Kuaishou đại diện và sự ủng hộ của ngày càng nhiều tổ chức công nghiệp đối với nhóm thanh thiếu niên mới, mối quan hệ cung cầu phù hợp giữa nhóm thanh thiếu niên mới và ngành công nghiệp phát sóng trực tiếp video ngắn ngày càng sâu sắc hơn. Trong tương lai, trong quá trình hội nhập, hai bên không chỉ thúc đẩy việc hiện thực hóa các giá trị cá nhân và phát triển các thể chế và nền tảng mà còn cùng nhau đóng góp vào sự thịnh vượng của toàn ngành.

Tác giả: Aligu

Nguồn: New Broadcasting Company (ID: New_bc), một đơn vị phân tích giá trị của văn hóa và giải trí, tiêu dùng mới và công nghệ thương mại.