Sinh viên mới tốt nghiệp phải nỗ lực thế nào để có được việc làm tại một công ty lớn trong kỳ tuyển dụng mùa thu?

Tuyển dụng tại trường là một cuộc chiến lâu dài và cũng là một cuộc chiến về mặt tinh thần. Hãy lắng nghe câu chuyện của họ.

Những sinh viên mới tốt nghiệp đủ can đảm để gia nhập các công ty Internet lớn.

Kỳ tuyển dụng mùa thu năm 2023 của các công ty lớn sắp kết thúc, một số người tìm việc vui mừng trong khi một số khác lại lo lắng.

Một số người có tới 5 lời mời làm việc trong tay và tất cả các công ty hàng đầu đều bật đèn xanh cho họ, giúp họ chủ động trong việc tìm kiếm việc làm. Một số cư dân mạng nói đùa rằng điểm nhấn của đợt tuyển dụng mùa thu là tập hợp BAT (ByteDance, Alibaba và Tencent). Ngoài ra, còn có những người chưa nhận được lời mời trong đợt tuyển dụng mùa thu này và đang dao động giữa những giai đoạn phấn khích, lo lắng và bối rối.

Đợt tuyển dụng mùa thu của các công ty lớn là một trong những cơ hội tìm việc sớm nhất dành cho sinh viên mới tốt nghiệp hằng năm. Có thể nhận được lời mời sớm có nghĩa là có nhiều lựa chọn hơn và có thể đối phó với việc học tập một cách bình tĩnh hơn.

Để cung cấp thêm thông tin tham khảo cho nhiều người, "Định Kiều" đã trò chuyện với 5 sinh viên mới tốt nghiệp trúng tuyển trong đợt tuyển dụng mùa thu năm nay và chia sẻ về kinh nghiệm tuyển dụng mùa thu của các công ty lớn.

Việc tuyển dụng vào mùa thu của các công ty lớn luôn rất cạnh tranh. Trong số những người tìm việc, có nhiều sinh viên đại học và thạc sĩ từ các trường đại học 211 và 985, cũng như những người trở về từ các trường đại học nổi tiếng. Ngoài ra, nhiều người bắt đầu thực tập tại các công ty lớn từ rất sớm, đặt nền tảng cho thành công của họ. Mặc dù vậy, nhiều người vẫn phải nộp hàng trăm hồ sơ xin việc trong đợt tuyển dụng mùa thu, phỏng vấn với hàng chục công ty, gặp nhiều thách thức trong quá trình phỏng vấn và hồi hộp chờ đợi phản hồi. Khi cuối cùng cũng có được công việc, mỗi người đều cảm thấy nhẹ nhõm.

Theo kinh nghiệm của họ, nếu bạn muốn nhận được lời mời làm việc từ một công ty lớn thì hãy hạ thấp kỳ vọng, làm bài tập về nhà và tránh những vị trí khó khăn. Đồng thời, bạn nên bắt đầu thực tập ngay khi còn đi học, đồng thời suy nghĩ, tóm tắt và xem xét trong thời gian thực tập để củng cố phương pháp luận của riêng bạn và thể hiện đầy đủ tiềm năng của bạn trong lĩnh vực này trong buổi phỏng vấn. Ngoài ra, đợt tuyển dụng mùa thu chính là đợt cơ hội đầu tiên. Ngay cả khi bị từ chối, đừng mất tự tin. Điều quan trọng nữa là phải có thái độ tốt và tinh thần thép.

Sau đây là câu chuyện của họ.

1. Đặt nền tảng vững chắc thông qua các kỳ thực tập và tránh các vị trí mang tính phá hoại. Trong tuyển dụng mùa thu, cạnh tranh về chiến lược quan trọng hơn là thực hiện.

Xiaoyue|24 tuổi, Thượng Hải

Sau các cuộc phỏng vấn chuyên sâu với gần 20 công ty từ tháng 7 đến tháng 9, tôi đã nhận được năm lời mời làm việc từ Meituan, Kuaishou, ByteDance và hai công ty trò chơi vào đầu tháng 10.

Tôi đã học chuyên ngành khoa học tại một trường đại học 211 để lấy bằng đại học. Vì ngành này đòi hỏi trình độ toán học và kỹ năng lập trình cao nên tôi thấy mình không giỏi hoặc không hứng thú với lĩnh vực này, vì vậy tôi đã quyết định thi tuyển sinh sau đại học ở một chuyên ngành khác và vào một trường đại học 985 để theo đuổi bằng thạc sĩ báo chí.

Trong thời gian tuyển dụng vào mùa thu, những người cạnh tranh với tôi có sơ yếu lý lịch tốt hơn và trình độ học vấn ấn tượng hơn. Một số người tốt nghiệp từ các trường Ivy League, một số có bằng tiến sĩ. Tôi nghĩ lý do tôi có thể nhận được lời mời khá suôn sẻ là vì tôi đã hoàn tất quá trình chuyên nghiệp hóa của mình trước.

Khi tôi học thạc sĩ, tôi đã hoàn thành tất cả các tín chỉ trong năm đầu tiên, và từ tháng 6 năm ngoái đến nay, tôi đã đi thực tập liên tục mà không nghỉ một ngày nào.

Trước khi bắt đầu thực tập, tôi không có kinh nghiệm trong ngành Internet và không có kinh nghiệm ở vị trí kinh doanh. Để có thể tích lũy kinh nghiệm một cách nhanh nhất và tìm được vị trí phù hợp với mình, tôi đã thực tập ở nhiều vị trí khác nhau tại các công ty thuộc nhiều lĩnh vực khác nhau. Lần đầu tiên tôi làm việc tại một công ty Internet chuyên nghiên cứu dữ liệu thị trường. Sau thời gian thực tập, tôi chuyển đến làm tiếp thị cho một công ty hàng tiêu dùng nhanh và cuối cùng làm việc tại một công ty trò chơi điện tử chuyên về quảng cáo hiệu suất.

Những kỳ thực tập này kéo dài từ tháng 4 đến tháng 6, đủ thời gian để tôi làm quen với công việc hiện tại và hiểu được logic công việc của vị trí này. Nó cũng đặt nền tảng cho đợt tuyển dụng vào mùa thu của tôi.

Tôi phải thừa nhận rằng đợt tuyển dụng mùa thu năm nay rất cạnh tranh. Nhiều công ty bám sát vòng phỏng vấn cuối cùng, và một số công ty lớn đã trải qua quá trình phỏng vấn tuyển dụng vào mùa thu, nhưng cuối cùng vẫn trao cơ hội thực tập.

Trong thời gian thực tập, tôi đã xác nhận rằng tôi muốn làm việc trong lĩnh vực quảng cáo biểu diễn tại một công ty Internet. Trong khi hầu hết sinh viên mới ra trường có thể không biết đến sự tồn tại của vị trí như vậy, tôi đã quyết định chọn vị trí thẳng đứng này.

Sau nhiều vòng phỏng vấn, tôi thấy rằng những người có thể nhận được nhiều lời mời làm việc hơn trong đợt tuyển dụng mùa thu năm nay là những người có kinh nghiệm thực tế có liên quan. Khi tôi làm quảng cáo hiệu suất cho một công ty trò chơi, tôi rất may mắn khi được sếp tin tưởng hoàn toàn và để tôi tự chịu trách nhiệm về ngân sách chiến dịch lên tới hàng chục triệu đô la. Tôi đã trải nghiệm việc ra mắt hai trò chơi mới và quảng bá các trò chơi cũ, điều này giúp tôi rèn luyện khả năng giải quyết những vấn đề mà trước đây tôi chưa từng thấy. Đối với một tân binh mới vào trường, tôi đã có khá nhiều kinh nghiệm.

Trong thời gian thực tập, tôi cũng chú trọng hơn đến việc rèn luyện khả năng học hỏi và hiểu biết về logic kinh doanh. Nếu bạn chỉ làm công việc hỗ trợ và thực hiện hàng ngày trong thời gian thực tập, ngay cả khi bạn thực tập ở nhiều công ty lớn khác nhau, kinh nghiệm của bạn sẽ tương đối lặp đi lặp lại và bạn sẽ không hiểu đầy đủ về doanh nghiệp, điều này sẽ khiến bạn gặp bất lợi trong các cuộc phỏng vấn.

Kể từ lần thực tập đầu tiên, tôi đã có không dưới 60 cuộc phỏng vấn. So với lần phỏng vấn đầu tiên, tôi đã có thể thoát khỏi “tâm lý thi cử” của một sinh viên và nhìn nhận buổi phỏng vấn với tâm lý “đổi việc”. Trước đây, khi chuẩn bị cho các buổi phỏng vấn, tôi thường sắp xếp tất cả tài liệu phỏng vấn từ các trang web như Xiaohongshu, Niuke.com và Maimai và ghi nhớ chúng một cách máy móc. Bây giờ, tôi sẽ cẩn thận quan sát bản mô tả công việc (JD) tuyển dụng của công ty phỏng vấn và chuẩn bị cho buổi phỏng vấn dựa trên nội dung công việc và yêu cầu về năng lực.

Đồng thời, những trải nghiệm thực tập khác nhau đã làm phong phú thêm “tích lũy vốn kiến ​​thức” của tôi, và tôi sẽ áp dụng cách giao tiếp thông thường với các nhà lãnh đạo trong công ty vào buổi phỏng vấn. Ví dụ, một nhà lãnh đạo từng nói với tôi rằng yêu cầu của họ đối với những người mới vào trường là sử dụng tiềm năng phát triển của họ để mang lại trải nghiệm chưa từng có cho nhóm. Tôi sẽ bày tỏ quan điểm này với người phỏng vấn. Trên thực tế, phỏng vấn cũng là một quá trình phát triển liên tục.

Tất nhiên, quá trình thực tập và tuyển dụng vào mùa thu không hoàn toàn diễn ra suôn sẻ. Trong thời gian tuyển dụng mùa thu, tôi đã đi thực tập, phỏng vấn và chuẩn bị luận án. Nhiều đêm tôi bị hành hạ bởi áp lực gấp ba lần và đã suy sụp và khóc. Trong quá trình phỏng vấn, cũng có lúc tôi bị loại sau khi bị so sánh theo chiều ngang.

Tôi luôn tin rằng bài học đầu tiên cho mọi người trên con đường phát triển là học cách hiểu bản thân mình, không phải là siêng năng thực hiện mà lười biếng trong chiến lược. Ngay từ đầu, bạn phải đưa ra những lựa chọn "trái ngược với trực giác". Thay vì chọn hướng đi mà bạn có nhiều lợi thế nhất và nằm trong vùng thoải mái của mình, bạn phải chọn hướng đi có nhiều cơ hội phát triển hơn và có nhiều khả năng thành công hơn.

2. Tôi đã bị một công ty lớn "câu" giữa chừng, vì vậy tôi phải nghiêm túc với mọi cuộc phỏng vấn

Dừa | 24 tuổi, Hồng Kông, Trung Quốc

Từ đầu tháng 9 khi tôi gửi hồ sơ xin việc đầu tiên đến nay, tôi đã gửi tổng cộng gần 60 hồ sơ xin việc và hầu hết đều bị bỏ qua.

Tôi có bằng thạc sĩ của Đại học Bách khoa Hồng Kông. Tôi muốn gia nhập một công ty lớn vì họ có chế độ quản lý chặt chẽ hơn, mức lương và phúc lợi tốt hơn, và với sự hỗ trợ của một công ty nổi tiếng, cơ hội phát triển trong tương lai của tôi sẽ rộng mở hơn.

Trong hơn một tháng, ngoài việc đi học, ăn và ngủ, tôi dành thời gian để nộp hồ sơ xin việc và làm bài đánh giá . Tôi thậm chí còn bỏ cuộc trong một tuần. Có một khoảng thời gian tôi rất lo lắng. Khi không nhận được phản hồi, tôi sẽ rơi vào trạng thái tự ti, điều này khá mệt mỏi. Tôi cũng đã nộp đơn xin việc vào một số công ty vừa và nhỏ nhưng kết quả không được lý tưởng cho lắm.

Lúc đó, tôi tự an ủi mình rằng sẽ luôn có lời mời, chỉ là vấn đề thời gian thôi. Sau đó, tôi dần trở nên cởi mở hơn, vì tôi thấy việc không thấy phản hồi là bình thường.

Vào tuần đầu tiên sau kỳ nghỉ lễ Quốc khánh, tôi đột nhiên cảm thấy may mắn và nhận được một số cuộc phỏng vấn. Vào tuần thứ hai, cuộc phỏng vấn đầu tiên và thứ hai với một công ty xe năng lượng mới diễn ra rất nhanh chóng. Khi tôi sắp xếp cuộc hẹn phỏng vấn lần thứ ba với vị lãnh đạo lớn, tâm trạng của tôi cũng thay đổi thất thường. Tôi nhìn chằm chằm vào điện thoại mỗi ngày để xem có nhận được tin tức gì từ cuộc phỏng vấn thứ ba không, nhưng tôi chỉ có thể tự an ủi rằng "làm việc chậm rãi sẽ dẫn đến thành công".

Không ngờ, trong thời gian này tôi lại nhận được lời mời phỏng vấn từ một công ty thương mại điện tử lớn và được chuyển từ phòng ban cũ sang một phòng ban mới. Có thể bài đánh giá phỏng vấn trước đây của tôi khá tốt nên tôi phải nỗ lực hơn trong mọi cuộc phỏng vấn.

Sau hai tuần phỏng vấn chuyên sâu, cuối cùng tôi cũng nhận được lời mời từ công ty ô tô này, và vài ngày sau, tôi nhận được lời mời từ một công ty thương mại điện tử lớn. Hai công ty này khá phù hợp với kỳ vọng ban đầu của tôi. Mức lương vẫn chưa được công bố và có thể phải đến tháng sau mới biết được.

Trên thực tế, trong hoàn cảnh hiện tại, các sinh viên bước vào vòng phỏng vấn đều rất nổi bật, sơ yếu lý lịch của mỗi người đều rất hấp dẫn, vì vậy việc để lại ấn tượng với người phỏng vấn trong quá trình phỏng vấn là rất quan trọng.

Nhưng tôi cảm thấy may mắn cũng đóng vai trò quan trọng trong việc tôi nhận được lời mời này. Bởi vì đôi khi trong các cuộc phỏng vấn nhóm, hầu như cả 10 người đều là sinh viên đại học và thạc sĩ từ các trường đại học nổi tiếng. Tháng 9 về cơ bản là thời điểm lý tưởng cho những người tìm việc, vì họ đều nhanh chóng trúng tuyển và những cơ hội mà họ không muốn có thể rơi vào tay chúng tôi ở hạng thứ hai.

Kinh nghiệm quan trọng nhất tôi học được là phải chuẩn bị kỹ lưỡng trước khi phỏng vấn. Trình độ học vấn và kinh nghiệm thực tập là những yêu cầu khó để sàng lọc sơ yếu lý lịch . Tôi đã có kinh nghiệm thực tập khoảng 6 tháng tại ByteDance, điều này đóng vai trò nhất định. Tôi thường bắt đầu chuẩn bị chính thức sau khi nhận được cuộc phỏng vấn. Tôi thu thập thông tin về công ty từ nhiều kênh khác nhau, đọc tin tức trong ngành và tạo cho người phỏng vấn hình ảnh về bản thân rằng tôi hiểu rất rõ về công ty . Điều này rất quan trọng.

3. Tôi đã nộp đơn xin thực tập 5 lần và nhận được 5 lời mời từ 6 công ty lớn

Trần Vũ | 24 tuổi, Hàng Châu

Hiện tại tôi đang học thạc sĩ và sẽ tốt nghiệp vào tháng 4 năm sau. Chuyên ngành của tôi là khoa học máy tính và tôi đang tìm kiếm vị trí liên quan đến sản phẩm tại một công ty lớn. Trong đợt tuyển dụng mùa thu năm nay, tôi đã nộp đơn vào 6 công ty hàng đầu, được phỏng vấn ở tất cả các công ty đó và cuối cùng nhận được 5 lời mời làm việc, bao gồm Alibaba, Tencent, ByteDance, v.v.

Lời đề nghị đầu tiên tôi nhận được trong đợt tuyển dụng mùa thu là vị trí toàn thời gian dựa trên kỳ thực tập mùa hè của tôi, vì vậy tôi đã có lựa chọn dự phòng sau mùa hè. Sau đó, tôi nộp đơn vào một số công ty khác chủ yếu để chứng minh năng lực của mình và cũng để có thêm nhiều sự lựa chọn cũng như sự tự tin khi thương lượng mức lương.

Tôi chỉ bị một trong sáu công ty từ chối. Lúc đó tôi gặp phải một cuộc phỏng vấn gây áp lực, nhưng tôi cảm thấy đối phương chỉ đang công kích cá nhân.

Vào thời điểm đó, người phỏng vấn hỏi tại sao một dự án nào đó lại dựa trên chỉ số đó. Tôi nói rằng đây là chỉ số của lãnh đạo và tôi là thực tập sinh của ông ấy. Anh ấy hỏi tôi rằng liệu chỉ số này có hợp lý không. Tôi nói rằng điều đó không hợp lý và giải thích quan điểm của mình. Ông ấy nói tại sao bạn không đồng ý với chỉ số này nhưng đừng nói ra, bạn không chân thật và đang ngụy tạo bản thân. Tôi nghĩ rằng bất kể các chỉ số có hợp lý hay không thì đó cũng không phải là điều mà tôi, một thực tập sinh, có thể thay đổi được.

Chúng tôi đã có cuộc thảo luận sôi nổi về vấn đề này trong 20 phút. Tôi cảm thấy rõ ràng là anh ta đang cố làm khó tôi nên tôi cãi lại. Cuối cùng, cả hai chúng tôi đều không vui và tất nhiên là tôi đã không vượt qua được buổi phỏng vấn.

Một số cuộc phỏng vấn diễn ra rất suôn sẻ. Tôi đã từ chối lời mời thực tập của một công ty hàng đầu ba lần khi tôi đang tìm kiếm một vị trí thực tập. Tôi luôn nghĩ rằng mình không để lại ấn tượng tốt với họ và có thể sẽ không được tuyển dụng. Thật bất ngờ, cách đây không lâu, tôi thấy một nhóm sinh viên năm cuối đang tuyển người nên tôi đã nộp hồ sơ xin việc. Tôi đã có năm cuộc phỏng vấn trong bốn ngày làm việc và đã vượt qua cuộc phỏng vấn một cách thành công.

Hiện tại, tôi đã có sự lựa chọn rõ ràng trong đầu. Công ty lớn mà tôi chọn sẽ trả cho tôi mức lương hàng năm khoảng 350.000 đến 400.000 nhân dân tệ. Mức lương cao nhất mà tôi nhận được là 500.000 nhân dân tệ/năm, nhưng tôi chú ý nhiều hơn đến bầu không khí làm việc nhóm và phát triển kinh doanh.

Tôi là người rất cần giá trị tình cảm. Sếp của tôi trong thời gian thực tập cũng là người giống tôi, và hầu hết mọi người trong nhóm cũng rất đồng cảm với nhau. Đội ngũ trẻ và không khí làm việc rất tốt nên mặc dù mức lương không cao nhưng tôi vẫn chọn nơi này.

Về các yếu tố để vào một công ty lớn, tôi nghĩ trình độ học vấn là nền tảng. Tôi đã nhận được bằng cử nhân từ một trường đại học bình thường thuộc nhóm 211 ở một thành phố không phải loại ưu và lấy bằng thạc sĩ ở Hồng Kông. Nói chung, nếu bạn đến từ một trường đại học 211 thông thường, sẽ rất khó để tham gia vào hoạt động kinh doanh cốt lõi của một công ty lớn. Những vị trí tốt về cơ bản yêu cầu bằng cử nhân và thạc sĩ từ một trường đại học 211 hoặc 985, cũng như kinh nghiệm thực tập trong doanh nghiệp tương ứng.

Tôi bắt đầu thực tập tại các công ty lớn khi còn là sinh viên năm 3 và đã có tổng cộng năm kinh nghiệm thực tập tại các công ty bao gồm Alibaba, Meituan và NetEase. Vào những ngày đầu, tôi thậm chí còn không thể hiểu được mối quan hệ giữa hoạt động, sản phẩm và thị trường Internet. Tôi đã gửi sơ yếu lý lịch của mình một cách ngẫu nhiên và thậm chí còn không hiểu được câu hỏi của người phỏng vấn. Sau đó, tôi sẽ tham khảo ý kiến ​​của một số anh chị khóa trên hoặc những người đi trước trong cộng đồng tìm việc, đọc những cuốn sách hoặc tài liệu tóm tắt do họ giới thiệu, sau đó xem xét và tóm tắt chúng trong buổi phỏng vấn.

Mặc dù vậy, hai kỳ thực tập đầu tiên của tôi về cơ bản là không hiệu quả; chúng chỉ là cách giúp tôi thu hẹp khoảng cách thông tin. Vì lúc đầu tôi không hiểu gì về Internet nên tôi chỉ có thể vào đó và xem những gì tôi muốn làm. Ba phần cuối của kỳ thực tập của tôi thực sự hiệu quả. Một khi đã tìm được hướng đi đúng đắn, tôi chỉ cần học theo hướng đó. Tôi chỉ viết ba đoạn cuối trong bản lý lịch tuyển dụng mùa thu của mình. Tôi nghĩ thời gian thực tập không quan trọng. Điều quan trọng nhất là học được điều gì đó. Tôi nghĩ ba đoạn văn cuối có giá trị.

Lời khuyên của tôi là nếu bạn muốn vào một công ty lớn, kinh nghiệm thực tập của bạn phải theo chiều dọc. Các lĩnh vực kỹ thuật có thể đòi hỏi kỹ năng thực tế và vẫn chưa quá muộn để thực tập sau một thời gian. Đối với các lĩnh vực không mang tính kỹ thuật, bạn cần phải thực tập trước một năm rưỡi để chuẩn bị.

Những yếu tố quan trọng để tuyển sinh vào trường là trí thông minh và tiềm năng. Ông chủ nơi thực tập của tôi đã nói chuyện với tôi về một chủ đề tương tự. Ông nói rằng ông không mong đợi bạn tạo ra nhiều giá trị ngay khi bạn đến. Ông muốn thấy một người chăm chỉ, có động lực, có tiềm năng, rất thông minh và có thể dần dần cải thiện bản thân và tạo ra giá trị.

Làm thế nào để thể hiện tiềm năng của bạn? Tôi nghĩ bạn nên thu hút sự chú ý của sếp vào các dự án trong thời gian thực tập. Sếp phải có kỳ vọng khi giao nhiệm vụ. Nếu mọi việc đều vượt quá mong đợi của anh ấy, anh ấy sẽ rất thích bạn. Một số nhiệm vụ không thể vượt quá mong đợi, nhưng bạn cũng phải thể hiện thái độ chân thành.

Để chứng minh tiềm năng của mình trong buổi phỏng vấn, bạn cần suy nghĩ sâu sắc về các câu hỏi phỏng vấn hoặc chứng minh phương pháp bạn đã phát triển sau khi suy nghĩ, tóm tắt và xem xét trong thời gian thực tập, thay vì chỉ nói về những gì bạn đã làm . Trên thực tế, bạn nên biến những điều này thành thói quen làm việc của mình. Bạn không cần phải cố tình thể hiện chúng trong buổi phỏng vấn và mọi người sẽ luôn chú ý đến chúng.

4. Tỷ lệ đậu phỏng vấn là 90%. Hành động sớm, chuẩn bị nhiều hơn và học cách xem lại.

Lydia | 22 tuổi, Hồng Kông, Trung Quốc

Năm sau tôi sẽ tốt nghiệp bằng thạc sĩ chuyên ngành tiếp thị tại Đại học Hong Kong. Tôi bắt đầu gửi sơ yếu lý lịch của mình vào cuối tháng 7 năm nay.

Mọi người vẫn thường nói tháng 9, tháng 10 là những tháng vàng, nhưng tôi cảm thấy năm nay là tháng 7, tháng 8, vì khi tôi mới bắt đầu nộp hồ sơ thì đã có nhiều người vào vòng phỏng vấn rồi. Tôi nhận ra rằng mình vẫn còn chậm trễ trong việc hành động và trở nên lo lắng.

Vì vậy, tôi đã nộp đơn từ sáng đến tối. Nói một cách đại khái, tôi đã gửi đi khoảng 100 bản sơ yếu lý lịch trong vòng hai tháng. Tôi đã nhận được cơ hội phỏng vấn từ hơn 20 công ty và lời mời làm việc từ 5 công ty Internet lớn. Tôi vẫn đang chờ phản hồi cuối cùng từ một số công ty. Tỷ lệ đậu phỏng vấn là 90%.

Mặc dù tôi đã nhận được lời mời, nhưng nhiều người học marketing muốn gia nhập các công ty hàng tiêu dùng nhanh và làm đẹp hàng đầu như Procter & Gamble và Estee Lauder, bao gồm cả tôi.

Tuy nhiên, loại công ty này rất coi trọng kinh nghiệm thực tập trong các ngành dọc, điều mà tôi không có. Vì vậy, khi nộp hồ sơ xin việc, tôi không chọn phòng marketing hot nhất của Estee Lauder mà lại chuyển sang phòng thương mại điện tử nhưng vẫn trượt.

Tôi cũng đã tham gia một cuộc thi của L'Oreal vào năm ngoái. Với nền tảng bằng 0, nhóm của chúng tôi đã hoàn thành mọi thứ từ nghiên cứu thị trường đến thiết kế sản phẩm đến lập mô hình, bao gồm cả kế hoạch tiếp thị sau này, có thể coi là bước đột phá từ 0 lên 1. Cuối cùng, chúng tôi đã đạt được thứ hạng top 50 bằng cách kết hợp các ý tưởng sáng tạo của mình với những điểm yếu của thị trường.

Điều này cũng giúp tôi có được thẻ xanh để phỏng vấn tại L'Oreal, cho phép tôi bỏ qua phần phỏng vấn AI (lựa chọn ứng viên trực tuyến) và phỏng vấn VI (lựa chọn video ngắn bằng tiếng Anh) và đi thẳng đến phần phỏng vấn nhóm, nhưng cuối cùng tôi đã không vượt qua.

Để bước vào ngành hàng tiêu dùng nhanh, tôi đã bỏ ra 800 nhân dân tệ để đăng ký một lớp học . Khóa học này hướng dẫn mọi người cách viết sơ yếu lý lịch, sửa sơ yếu lý lịch, giới thiệu bản thân, kỹ năng phỏng vấn nhóm, v.v. Khóa học cũng có khóa học giảng dạy về Tám câu hỏi của P&G (8 câu hỏi phỏng vấn kinh điển do các chuyên gia nhân sự của P&G thiết kế). Giáo viên sẽ sử dụng các ví dụ cụ thể để phân tích những câu hỏi này.

Đồng thời, tôi cũng bỏ tiền ra tìm kiếm nhân viên của công ty này trên Internet và thực hiện một cuộc phỏng vấn thử trực tiếp . Sau khi nghe cuộc phỏng vấn của tôi, anh ấy đã cho tôi một số bình luận và phản hồi. Giá là 160 nhân dân tệ cho nửa giờ . Hiệu quả thì có nhưng hạn chế.

Trong thời gian này, tôi đã trải nghiệm các cuộc phỏng vấn với các công ty hàng đầu trong nhiều ngành khác nhau và nhận thấy một điểm thú vị: sự khác biệt giữa mỗi ngành có thể được phản ánh trong phong cách phỏng vấn.

Ví dụ, P&G thường thích hỏi về thông tin chi tiết. Khi xử lý trường hợp này, có bao nhiêu bước cần thực hiện? Bạn đã gặp phải những khó khăn gì? Vấn đề được giải quyết thế nào? Tất cả mọi người đều sẽ hỏi và đặt câu hỏi. Do đó, nhiều người được phỏng vấn sẽ viết hàng chục nghìn từ khi chuẩn bị để đưa vào đủ chi tiết.

Trong ngành công nghiệp Internet, mọi người thường quen với việc hỏi về kết quả đầu ra, chẳng hạn như đã làm gì? Những chỉ số dữ liệu nào đã đạt được?

Nhưng nó cũng phụ thuộc vào từng ngành cụ thể. Ví dụ, tôi đã từng trải qua một cuộc phỏng vấn căng thẳng với một công ty nhỏ. Người phỏng vấn đã nói chuyện với tôi hơn một giờ và liên tục hỏi tôi, đặt câu hỏi về phương pháp thực hiện từng dự án của tôi và độ tin cậy của dữ liệu, điều này khiến tôi rất không thoải mái.

Đợt tuyển dụng mùa thu năm nay diễn ra khá suôn sẻ với tôi. Tôi đã nhận được lời mời làm việc từ một số công ty Internet lớn, nhưng có một số khoảng cách nhất định giữa các vị trí và mức lương. Tôi vẫn đang phân vân không biết nên lựa chọn công ty nào, công ty nào bận rộn và có lợi nhuận, hay công ty nào ít bận rộn hơn và trả lương thấp hơn.

Nhưng tiêu chí lựa chọn của tôi rất rõ ràng. Điều đầu tiên cần cân nhắc là vị trí. Dù sao thì tôi vẫn muốn làm công việc tiếp thị. Thứ hai, mức lương và tiềm năng phát triển cũng rất quan trọng.

Sau toàn bộ quá trình tuyển dụng mùa thu, tôi đã tóm tắt ba điểm về kinh nghiệm và kỹ năng phỏng vấn cho các công ty lớn.

Đầu tiên, hãy nộp sơ yếu lý lịch càng sớm càng tốt và nộp thêm nhiều sơ yếu lý lịch . Nếu bạn đợi đến tháng 9 mới bắt đầu, tiến độ của bạn sẽ chậm hơn nhiều so với những người khác và thậm chí bạn có thể không nhận được lời mời.

Thứ hai là phải làm nhiều công tác chuẩn bị hơn . Hãy lập danh sách các câu hỏi phỏng vấn thường gặp và chuẩn bị trước bản thảo.

Thứ ba là học cách xem lại. Ví dụ, tôi sẽ ghi lại quá trình phỏng vấn mỗi lần, điều này giúp tôi phát hiện ra nhiều vấn đề của bản thân, chẳng hạn như vô tình sử dụng nhiều trợ từ tình thái.

Phương pháp này cũng giúp tôi tìm ra được lợi thế của bản thân khi phỏng vấn nhóm. Vì có nhiều vai trò khác nhau trong các cuộc phỏng vấn nhóm, chẳng hạn như người lãnh đạo, người chấm giờ, cố vấn, v.v., nên tôi thấy mình không giỏi tóm tắt, nhưng tôi có tư duy logic mạnh mẽ và có lợi thế trong việc đề xuất các khuôn khổ và tìm ra lỗ hổng, vì vậy tôi thường sử dụng những điểm này để thu hút sự chú ý của người phỏng vấn. Kết quả rất tốt. Tôi đã vượt qua tất cả các cuộc phỏng vấn nhóm khác ngoại trừ Estee Lauder.

5. 100 hồ sơ xin việc để đổi lấy 4 lời mời làm việc. Bài học rút ra là bạn cần phải có thái độ tốt và bản lĩnh.

Tề Hạ | 24 tuổi, Bắc Kinh

Tôi là sinh viên đại học và thạc sĩ của trường đại học 211, chuyên ngành truyền thông. Tôi đã nhận được bốn lời mời tuyển dụng vào mùa thu năm nay, bao gồm từ Alibaba, Meituan, ByteDance và một công ty hàng tiêu dùng nhanh lớn. Ngoài các yêu cầu khắt khe như trình độ học vấn và kinh nghiệm thực tập, tôi nghĩ điều quan trọng khi tuyển dụng tại trường là tinh thần của bạn.

Vì lý do sức khỏe cá nhân, tôi đã không chuẩn bị sớm và chỉ bắt đầu gửi sơ yếu lý lịch vào tháng 8, chủ yếu đến các công ty Internet lớn mà tôi quan tâm nhiều hơn, nhưng không có phản hồi.

Điều này khiến tôi ngạc nhiên vì tôi nghĩ mình có khá nhiều kinh nghiệm thực tập khi đã thực tập tại ba công ty lớn trong năm thứ hai và năm thứ ba. Các anh chị khóa trên đều bảo tôi phải nộp đơn sớm cho đợt tuyển sinh mùa thu vì quá trình sàng lọc sẽ ngày càng nghiêm ngặt hơn theo thời gian. Trong một vài đợt đầu, vì số lượng hồ sơ ít nên họ có thể chỉ xem qua sơ qua, nhưng ở những đợt sau, họ sẽ đặt ra một số tiêu chuẩn chặt chẽ để sàng lọc ứng viên một cách nghiêm ngặt.

Sau khi đọc nhiều bài đăng về kinh nghiệm tuyển dụng tại trường đại học, tôi dần điều chỉnh lại suy nghĩ của mình: Là những người được tuyển dụng tại trường đại học, chúng tôi thực sự cần tìm hiểu về tâm lý của các công ty lớn. Việc tuyển dụng tại trường đại học của các công ty lớn là “gieo lưới rộng” và sàng lọc chặt chẽ để xây dựng nguồn nhân tài, vì vậy chúng ta không nên quá lo lắng khi nộp hồ sơ xin việc.

Đầu tháng 8, tôi dành vài ngày để đầu tư vào các công ty Internet lớn và một số công ty nhỏ. Chiến lược của tôi là đầu tư ngay khi chúng mở cửa. Tổng cộng, tôi đã nộp gần một trăm bản sơ yếu lý lịch.

Trên thực tế, những sinh viên tốt nghiệp năm 2024 có nhiều lợi thế. Tôi thấy tình hình thị trường của các công ty Internet hàng đầu năm nay tốt hơn năm ngoái và số lượng nhân viên trong đợt tuyển dụng mùa thu rõ ràng đang tăng lên. Sau những thay đổi về cơ cấu của một số công ty lớn, chúng ta có thể thử nhiều hướng hơn. Tất nhiên, cường độ tuyển sinh của trường không hề giảm đi chút nào.

Vào giữa tháng 8, cuối cùng tôi cũng thấy tin vui và bắt đầu tham gia các bài kiểm tra trực tuyến do các công ty lớn tổ chức. Vì gần đây tôi chưa nhận được sơ yếu lý lịch nên tôi cảm thấy khá chán nản. May mắn thay, tôi đã có ý thức luyện tập các câu hỏi trước đó nên tôi cảm thấy tự tin hơn khi làm bài kiểm tra viết.

Trong buổi phỏng vấn, tôi cũng trải qua một cuộc đấu tranh về mặt tư tưởng. Tôi đã tham gia hơn chục cuộc phỏng vấn với quy mô khác nhau, cả trực tuyến và ngoại tuyến. Kinh nghiệm duy nhất của tôi với quá trình phỏng vấn này là bạn cần phải có một làn da dày.

Tôi là người giỏi diễn đạt bằng văn bản nhưng trung bình trong diễn đạt bằng lời nói. Vì tôi nghĩ mình có điểm yếu về khả năng hùng biện nên tôi không tỏ ra tự tin lắm. Đặc biệt là trong những buổi phỏng vấn nhóm trực tuyến đầu tiên, tôi không thể nói được lời nào. Một số người được phỏng vấn nói rất khó hiểu và tôi muốn ngắt lời họ, nhưng tôi lo rằng mình sẽ bị coi là bất lịch sự, thế nên tôi đã mất rất nhiều cơ hội. Sau đó, tôi bắt đầu ngắt lời người khác. Bất kể nội dung là gì, trước tiên tôi phải có động lực. Kết quả là tôi càng thể hiện bản thân đầy đủ và tự tin hơn thì tỷ lệ đỗ của tôi càng cao.

Sau hai tháng đau khổ và làm việc chăm chỉ, tôi khá hài lòng với kết quả nhận được 4 lời mời.

Tuyển dụng tại trường là một cuộc chiến kéo dài và cũng là một cuộc chiến về mặt tinh thần. Có thể hôm nay không có ai để ý đến bạn, nhưng đừng lo lắng. Hãy có cái nhìn dài hạn. Những gì thuộc về bạn có thể đến muộn, nhưng sẽ không mất đi.

Theo yêu cầu của người được phỏng vấn, Coconut, Xiaoyue, Chen Yu và Qi Xia là những bút danh trong bài viết này.

Tác giả: Bruce Wen Gu Xing Xing Han Mo Xiang Yuan

Nguồn: Tài khoản công khai WeChat "Dingjiaoone (ID: dingjiaoone)"