Khi các công ty lớn bắt đầu "cạnh tranh" để giành sinh viên đại học, họ có dựa vào việc đào tạo hay cứ để họ tự do?

Bài viết này tập trung vào thời điểm cao điểm tuyển dụng vào mùa thu của các công ty Internet và phân tích chiến lược tuyển dụng tại trường. Tài liệu này cung cấp hướng dẫn có giá trị cho những người mới tốt nghiệp và được khuyến khích cho tất cả những người đang tìm việc đọc.

Vào tháng 8, hoạt động tuyển dụng tại các công ty Internet lớn trong trường đã bước vào giai đoạn cao điểm.

Theo số liệu thống kê chưa đầy đủ, hiện nay có hơn 500 công ty đã bắt đầu tuyển dụng vào mùa thu. Nhiều công ty Internet lớn bao gồm Baidu, Alibaba, Tencent, Douyin, JD.com, Meituan, Pinduoduo, v.v. đã triển khai tuyển dụng tại trường cho năm 2024, điều này có nghĩa là một lượng lớn nhân tài sẽ bước ra khỏi tòa tháp ngà và gia nhập các công ty Internet lớn.

Tuyển dụng tại trường có ý nghĩa rất lớn đối với cả công ty và sinh viên mới tốt nghiệp.

Đối với các công ty, tuyển dụng tại trường đã trở thành một cách quan trọng để họ xây dựng đội ngũ nhân tài hướng tới tương lai và có thể giúp họ thu hút thêm nhân tài.

Đối với những người mới tốt nghiệp, cách chọn được một công ty tốt và nhận được lời mời làm việc thành công sẽ quyết định hướng phát triển sự nghiệp trong tương lai.

Khi ngày càng nhiều người sau năm 2000 bước vào nơi làm việc, xu hướng tuyển dụng tại trường đại học cũng dần thay đổi.

Ví dụ, "Sách trắng tuyển dụng sinh viên mùa xuân năm 2023" năm nay chỉ ra rằng ngoài việc chú ý đến mức lương và phúc lợi trước mắt khi lựa chọn việc làm, sinh viên cũng đã bắt đầu cân nhắc đến các yếu tố dài hạn hơn, chẳng hạn như triển vọng phát triển của công ty và sự phát triển nghề nghiệp của bản thân.

Quan trọng hơn là làm sao để lựa chọn giữa những nhà máy lớn như vậy? Chúng tôi khuyên bạn nên ưu tiên các công ty Internet có "tầm ảnh hưởng lớn".

Trước tiên, chúng ta hãy điểm qua các đợt tuyển dụng tại trường đã bắt đầu ở một số công ty lớn, sau đó chúng tôi sẽ cho bạn biết lý do tại sao bạn nên chọn những công ty gần các điểm nóng.

1. Tuyển dụng mùa thu của các công ty Internet lớn đã đạt đến đỉnh điểm

"Các sinh viên khóa 23 vẫn chưa nhận được giấy chứng nhận tốt nghiệp, nhưng đợt tuyển sinh mùa thu khóa 24 đã bắt đầu." Đối với hầu hết sinh viên mới tốt nghiệp, đây là cảm giác lớn nhất trong đợt tuyển dụng mùa thu năm nay.

So với những năm trước, tốc độ tuyển sinh mùa thu năm nay đã được đẩy nhanh đáng kể.

Một số cư dân mạng khi tìm hiểu thông tin tuyển sinh mùa thu phát hiện đợt tuyển sinh mùa thu tăng tốc đột ngột sau khi bước sang tháng 8, với hàng chục lượt nộp hồ sơ trực tuyến mỗi ngày. Tính đến thời điểm hiện tại, đã có gần 200 đơn tuyển dụng trực tuyến cho kỳ tuyển dụng mùa thu được mở chỉ trong tháng 8.

"Tôi cảm thấy tốc độ chung của đợt tuyển sinh mùa thu năm nay đã tăng tốc rất nhiều và thời kỳ đỉnh điểm của đợt tuyển sinh mùa thu đã đến", cư dân mạng này cho biết.

Trên các nền tảng xã hội, nhiều sinh viên mới tốt nghiệp đang tìm kiếm thông tin tuyển dụng, sắp xếp các vị trí tuyển dụng và hỏi về các vấn đề tuyển dụng mùa thu trực tuyến. Một loạt các chủ đề liên quan đến tuyển dụng mùa thu, chẳng hạn như cách chuẩn bị cho tuyển dụng mùa thu, thông tin tuyển dụng mùa thu và đánh giá tuyển dụng mùa thu, đã thu hút được nhiều sự chú ý.

Có một lý do khiến sinh viên mới ra trường rất coi trọng kỳ tuyển dụng mùa thu.

Một cựu sinh viên hiện đang làm việc tại một công ty lớn cho biết nhìn chung, có nhiều việc làm hơn và nhiều công ty lớn hơn trong ngành tuyển dụng vào mùa thu. Quan trọng hơn, tuyển dụng tại trường thường có ngưỡng và yêu cầu thấp hơn so với tuyển dụng qua mạng xã hội và thân thiện hơn với sinh viên đại học.

Ngoài ra, anh tin rằng tuyển dụng tại trường cũng là cơ hội tốt cho hầu hết sinh viên mới tốt nghiệp làm việc tại các công ty Internet lớn.

Mặc dù nhiều sinh viên mới tốt nghiệp hiện đang mở rộng phạm vi công ty mà họ dự định làm việc và không chỉ giới hạn ở quy mô công ty, nhưng không thể phủ nhận rằng các công ty lớn có lợi thế hơn các công ty nhỏ về mặt lương và phúc lợi, quy tắc và quy định cũng như hệ thống đào tạo.

Trước đây, đã có nhiều trường hợp sinh viên mới tốt nghiệp chia sẻ câu chuyện bị các công ty lừa đảo. Ví dụ, một sinh viên chia sẻ rằng họ đã gặp phải những tình huống như khấu trừ lương tùy tiện, không có hệ thống đào tạo cho sinh viên mới tốt nghiệp và hệ thống quản lý hỗn loạn trong công việc đầu tiên, nhưng các bạn cùng lớp vào các công ty lớn cùng thời điểm vẫn được tham gia đào tạo có trả lương.

Trên các nền tảng xã hội, động thái tuyển dụng tại các nhà máy lớn cũng trở thành tâm điểm chú ý của những sinh viên mới tốt nghiệp. Các bài đăng theo chủ đề như thời gian tuyển dụng tại khuôn viên nhà máy lớn, mức lương tuyển dụng tại khuôn viên nhà máy lớn và trường đào tạo tuyển dụng tại khuôn viên nhà máy lớn đều nhận được rất nhiều lượt thích.

Được biết, nhiều công ty lớn như Alibaba, Tencent, Meituan, Baidu, Douyin, JD.com và Xiaohongshu đã bắt đầu tuyển dụng tại trường.

Chúng ta hãy tập trung vào tình hình tuyển dụng tại trường đại học của những gã khổng lồ Internet hàng đầu được biết đến trong ngành với tên gọi “ATMD” (Alibaba, Tencent, Meituan và Douyin).

1. Tuyển dụng tại Alibaba Campus

Có hơn 7 loại vị trí tuyển dụng dành cho sinh viên mới tốt nghiệp trong và ngoài nước, bao gồm các danh mục R&D như JAVA, C/C++ và các danh mục thuật toán như học máy, kỹ thuật thuật toán, ngoài ra còn có dữ liệu, bảo mật, thiết kế, v.v.

2. Tuyển dụng tại Tencent Campus

Hoạt động tuyển dụng tại trường đã được triển khai vào tháng 8 và hoạt động tuyển dụng thực tập sinh bổ sung của Tencent vẫn đang tiếp tục. Lần này, 130 vị trí được tuyển dụng, bao gồm phát triển phần mềm-phát triển backend, phát triển phần mềm-phát triển backend, v.v.

3. Tuyển dụng tại cơ sở Meituan

Đợt tuyển dụng mùa thu năm nay dự kiến ​​sẽ tuyển dụng 6.000 người, bao gồm 10 hạng mục chính và hơn 100 vị trí, bao gồm công nghệ, sản phẩm, phân tích kinh doanh, vận hành, tài chính, chuỗi cung ứng, chức năng, tiếp thị, thiết kế, bán hàng, dịch vụ khách hàng và hỗ trợ.

Ngoài ra, "Dự án Bắc Đẩu", một dự án tuyển dụng nhân tài khoa học và công nghệ tiên tiến cho các trường đại học, cũng được triển khai đồng thời. Các vị trí liên quan bao gồm các thuật toán quy mô lớn, máy học mô hình lớn và các lĩnh vực phổ biến khác.

Trong đợt tuyển dụng tại trường năm nay, ngoài việc áp dụng một số hình thức truyền thống như "đến trường để thuyết trình", Meituan còn áp dụng phương tiện kỹ thuật số vào tuyển dụng. Ví dụ, đối với hoạt động tuyển dụng tại cơ sở này, Meituan đã tổ chức các chuyên gia việc làm, nhân sự cấp cao, người phỏng vấn, v.v., sử dụng các hình thức mới như phát sóng trực tiếp, phỏng vấn thử và đối thoại với các nhà lãnh đạo ngành để trả lời các câu hỏi của sinh viên và cung cấp các dịch vụ tư vấn liên quan đến việc làm.

Về hệ thống đào tạo, Meituan đã thiết lập "Kế hoạch tăng trưởng tuyển dụng tại cơ sở đào tạo mới", cung cấp hơn 30.000 khóa học, cung cấp cố vấn tại nơi làm việc độc quyền cho sinh viên mới tốt nghiệp, cung cấp các kênh thăng tiến đặc biệt và cơ hội trải nghiệm thực tế, đồng thời giúp sinh viên mới tốt nghiệp phát triển thông qua các cơ chế như đào tạo nước ngoài và luân phiên.

4. Tuyển dụng tại cơ sở Douyin

Có hơn 750 vị trí tuyển dụng có sẵn trên trang web chính thức, bao gồm nhiều hạng mục khác nhau như R&D, vận hành, chức năng/hỗ trợ và sản phẩm. Kuaishou cung cấp 11 mặt hàng chính bao gồm thuật toán, kỹ thuật và sản phẩm.

Tương tự như Meituan, Douyin cũng áp dụng hình thức giảng dạy trực tiếp tại trường + phát sóng trực tuyến để hỗ trợ việc làm cho phần lớn sinh viên mới tốt nghiệp.

Về chương trình đào tạo nhân viên, theo báo cáo CSR do Douyin Group công bố trước đó, công ty chủ yếu cung cấp tài nguyên học tập cho nhân viên thông qua nền tảng "Byte Learning". Đồng thời, nhân viên cũng sẽ tự nguyện tổ chức hàng ngàn nhóm sở thích để trao đổi kinh nghiệm.

2. Cách lựa chọn: ATMD được khuyến khích

Trước quá nhiều thông tin tuyển dụng tại trường từ các công ty Internet lớn, tôi tin rằng nhiều sinh viên mới tốt nghiệp đã bị choáng ngợp. Làm thế nào để lựa chọn được chương trình tuyển dụng tại các công ty lớn và chương trình nào phù hợp hơn với họ đang trở thành vấn đề đau đầu.

Một biểu đồ so sánh các cấp bậc của các nhà sản xuất lớn mới được lưu hành trực tuyến gần đây không chỉ rõ ràng mà còn rất thú vị.

Cư dân mạng sử dụng sức mạnh của các trường đại học để so sánh thứ hạng của các công ty Internet lớn. Ví dụ, ATMD hạng nhất, cụ thể là Alibaba, Tencent, Meituan và Douyin, được ví như Đại học Bắc Kinh và Đại học Thanh Hoa; JD.com, Pinduoduo, Ant và Baidu được ví như C9; Kuaishou, Didi, Xiaomi và NetEase được ví như 985, v.v.

Có lý do cho sự phân chia này. Trước hết, xét về mức lương, điều mà hầu hết mọi người quan tâm, thì bốn công ty lớn ATMD đều có lợi thế lớn.

Các nền tảng tuyển dụng cho thấy mức lương cho các vị trí tuyển dụng tại trường đại học do Alibaba, Tencent, Meituan và Douyin công bố nhìn chung khá hậu hĩnh. Trong số đó, các vị trí nghiên cứu và phát triển dữ liệu và JAVA của Alibaba có mức lương khởi điểm là 10.000 nhân dân tệ và có thể lên tới 25.000 nhân dân tệ; Các vị trí phát triển front-end, phát triển sản phẩm và các vị trí khác của Tencent cũng thường có mức lương từ 10.000 đến 26.000 nhân dân tệ; Mức lương của quản lý sản phẩm tuyển dụng tại cơ sở của Meituan nằm trong khoảng từ 15.000 đến 25.000 nhân dân tệ, đây không phải là mức lương thấp đối với sinh viên mới tốt nghiệp.

Đối với những người mới tốt nghiệp, mức lương chỉ là một khía cạnh. Triển vọng phát triển, phúc lợi của công ty và sự phù hợp với kế hoạch nghề nghiệp cá nhân thậm chí còn quan trọng hơn. Rõ ràng là chương trình đào tạo và học tập có liên quan cũng như kế hoạch nghề nghiệp tương lai do các công ty Internet lớn cung cấp toàn diện hơn.

Nếu bạn đủ giỏi, bạn chắc chắn nên chọn các công ty Internet lớn như ATMD.

So với các doanh nghiệp truyền thống, doanh nghiệp Internet có bố cục chiến lược rộng hơn và hiện nay về cơ bản phát triển thông qua sự tích hợp “online và offline”.

Và quan trọng nhất là bạn có thể cạnh tranh và học hỏi từ những đàn anh, đàn chị xuất sắc trong các công ty lớn. Nếu một người muốn tiến xa, điều đặc biệt quan trọng là phải có những người cùng chí hướng và những người bạn đồng hành có cùng chiều hướng suy nghĩ xung quanh mình. Chỉ khi tư duy và tầm nhìn của bạn vượt trội hơn những ngành khác thì bạn mới có thể luôn đi đầu.

Tôi tin rằng nhiều người sử dụng Internet đều có trải nghiệm này khi họ về nhà. Họ nhận thấy rằng họ không có cùng hệ thống tư duy logic như các bạn học cũ. Trong buổi họp lớp, họ chỉ có thể thống nhất về đồ ăn và đồ uống, nhưng không còn có thể đạt được sự đồng thuận về quan điểm chính của một số vấn đề. Đây là sự khác biệt do môi trường tạo ra.

Đối với những người không liên quan, Internet chỉ là một tiện ích để đọc tin đồn sau bữa tối. Nhưng đối với những người sử dụng Internet, họ phải làm việc với Internet hàng ngày. Tất cả đã xong. Vậy, bạn nghĩ ai sẽ có nhiều sự lựa chọn hơn trong 10 năm tới?

điều đó không cần phải nói cũng biết.

Một ngày trực tuyến, ba năm ngoại tuyến.

Bạn nếm thử, bạn nếm thử thật kỹ, bạn nếm thử thật kỹ.

Do đó, chúng tôi khuyến nghị sinh viên tốt nghiệp năm 2024 phải ưu tiên làm việc tại các công ty Internet lớn như ATMD. Ngay từ bước đầu tiên trong việc lựa chọn nghề nghiệp, bạn sẽ đi đầu và vượt lên trước nhiều người.

3. Cách chọn ATMD: cần cả “sức mạnh hỏa lực” và “phù hợp”

Một số sinh viên xuất sắc có thể hỏi, ATMD đều có vẻ tốt, và chúng đều là các công ty Internet mà bạn mô tả, và chúng đều tích hợp phát triển trực tuyến và ngoại tuyến, vậy chúng ta nên lựa chọn như thế nào?

Về vấn đề này, chúng tôi tin rằng cả hai ATMD đều tốt và nếu bạn có thể vào được bất kỳ trường nào thì bạn sẽ cực kỳ xuất sắc.

Nhưng nếu bạn nhận được lời mời từ bốn công ty cùng một lúc, bạn sẽ lựa chọn thế nào?

Dựa trên nguyên tắc giúp đỡ mọi người đến cùng, câu trả lời của chúng tôi là ưu tiên đến những nơi có tiếng pháo kích.

Những công ty lớn nào ở ATMD là những công ty có tiếng súng?

Dựa trên kinh nghiệm của chúng tôi là một trang web công nghệ với 17 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quan sát Internet, chúng tôi tin rằng Alibaba và Tencent có thể được coi là những lĩnh vực ổn định trong lĩnh vực Internet. Sau hơn 20 năm phát triển, hai gã khổng lồ Internet này đã tạo nên những ngọn núi của riêng mình, bố cục đất liền, biển và không khí của họ đã rất hoàn thiện.

Ví dụ, Alibaba được gọi là đế chế thương mại điện tử và Tencent được gọi là đế chế xã hội. Cả hai bên đều đang tiến hành những trận chiến cục bộ quy mô nhỏ xung quanh chiến trường chính của mình, tiến hành sửa chữa và vá lỗi, nhưng rất khó để mở ra một chiến trường mới rộng lớn.

Chúng tôi đưa ra một số ví dụ để giúp bạn hiểu về các cuộc chiến tranh và những nơi đã xảy ra hỏa lực pháo binh trong 10 năm qua.

Ví dụ, Alibaba muốn Alipay thực hiện mạng xã hội và video giải trí, nhưng rõ ràng là giấc mơ xã hội của Alipay đã tan vỡ từ lâu và mảng kinh doanh giải trí Youku hiện không phải là đối thủ của Tencent Video và iQiyi.

Ví dụ, Tencent cũng muốn tấn công vào trung tâm thương mại điện tử của Alibaba và thực hiện thương mại điện tử. Lúc đầu, họ có Paipai, tương tự như Taobao, nhưng sau đó họ thấy rằng mình không làm được như vậy nên đã thay đổi chiến lược. Nếu bản thân nó không thể làm được điều đó, nó sẽ tìm kiếm những thế lực mới để làm. Công ty này đã liên tục đầu tư vào các nền tảng thương mại điện tử như JD.com và Pinduoduo, ở một mức độ nào đó đã tạo ra lỗ hổng trong đế chế thương mại điện tử của Alibaba. Tuy nhiên, với việc Tencent trao cổ phần cho JD.com, giấc mơ thương mại điện tử của Tencent về cơ bản đã kết thúc.

Cả hai công ty đều đã tham gia vào những trận chiến này. Điều chúng ta nên ghen tị là những người tiền nhiệm đã tham gia vào các trận chiến trong thập kỷ qua. Sau khi trải qua chiến tranh, họ đã phát triển nhanh chóng và từ lâu đã trở thành trụ cột của các công ty Internet lớn.

Alibaba và Tencent đã phát hiện ra rằng thương mại điện tử là nền tảng của Alibaba và mạng xã hội là mạch máu của Tencent. Sự phát triển của hai bên tương đối ổn định, ít có những trận chiến quy mô lớn.

Do đó, chúng tôi tin rằng ở những công ty Internet tương đối ổn định, không phải là sẽ không có đấu tranh, nhưng cường độ và quy mô của cuộc chiến sẽ tương đối nhỏ hơn. Đối với những người trẻ mới bước vào nơi làm việc, họ có thể cảm thấy như đang "nghỉ hưu".

Tình huống này có thể không phải là lựa chọn tốt cho những người trẻ tuổi. Có lẽ tốt hơn là nên đến nơi nào đó gần tiếng súng hơn. Logic thì đơn giản. Trong giai đoạn đầu sự nghiệp, người trẻ cần có cơ hội để rèn luyện sức khỏe. Chỉ khi có đủ cơ hội, họ mới có thể phát triển nhanh chóng và có khả năng “tận hưởng sự ổn định” ở giai đoạn giữa và cuối sự nghiệp. Và nơi nào có hỏa lực pháo binh, nơi đó sẽ có nhiều cơ hội.

Mục tiêu của Meituan không còn chỉ là giao đồ ăn mà là phát triển mạnh mẽ "bán lẻ + công nghệ" và đồng thời tăng cường đầu tư vào phát trực tiếp cuộc sống địa phương. Nó sử dụng những lợi thế như tỷ lệ khấu hao cao và khả năng dịch vụ cơ bản mạnh mẽ hơn cho cuộc sống địa phương để giúp các thương nhân giảm chi phí, tăng tỷ lệ chuyển đổi và tỷ lệ khấu hao, đồng thời mang lại một số thay đổi mới cho toàn bộ lĩnh vực phát trực tiếp cuộc sống địa phương. Tham vọng của Tik Tok không còn chỉ là những video ngắn nữa, nó còn hướng đến đời sống người dân địa phương. Hoạt động kinh doanh của hai công ty lớn này vẫn đang cạnh tranh và lặp lại, điều này cũng có nghĩa là những người trẻ có nhiều cơ hội phát triển hơn.

Ngoài việc đánh giá các lựa chọn tìm việc theo khía cạnh "cường độ hỏa lực", một số công ty ATMD lớn còn có các chiến lược đào tạo và sở thích tuyển dụng khác nhau dành cho các tân binh trong trường. Mọi người cần hiểu được những khác biệt này và đưa ra lựa chọn phù hợp hơn dựa trên hoàn cảnh của mình.

Có nhiều cuộc thảo luận giữa các chuyên gia tại nơi làm việc rằng các công ty lớn đang trong giai đoạn tương đối ổn định, mặc dù họ cũng đang nỗ lực rất nhiều trong việc tuyển dụng tại trường, nhưng có xu hướng sử dụng những người mới vào làm việc lâu năm cho các vị trí quan trọng, ưu tiên hình thức "cắm vào và sử dụng". Nói một cách đơn giản, nó có nghĩa là "sử dụng những vị tướng giỏi" chứ không phải "sử dụng những vị tướng mới". Điều này không tốt cũng không xấu, mà là sự lựa chọn của các công ty lớn đã trưởng thành.

Các công ty gần chiến trường đương nhiên có nhu cầu tuyển dụng người trẻ cao hơn do hoạt động kinh doanh phát triển nhanh chóng. Họ cũng sẵn sàng trao cơ hội và hy vọng rằng những người trẻ có thể mang đến những ý tưởng mới.

Ví dụ, Meituan đã phát triển mạnh mẽ "bán lẻ + công nghệ" trong những năm gần đây, tuyển dụng nhiều vị trí liên quan đến doanh nghiệp mới và chuyên ngành mới, quy mô tuyển dụng sau đại học cũng ngày càng tăng. Trong ba năm qua, Meituan đã tuyển dụng hơn 5.000 sinh viên tốt nghiệp mỗi năm và quy mô tuyển dụng tại trường cho lớp năm 2024 đã vượt quá mức trung bình của ba năm qua. Ngoài ra, do hoạt động kinh doanh và nơi làm việc trải rộng khắp cả nước nên công ty cung cấp việc làm tại hàng chục thành phố trên cả nước, bao gồm Bắc Kinh, Thượng Hải, Thành Đô, Thâm Quyến, Quảng Châu, v.v., có thể mang đến nhiều lựa chọn linh hoạt cho sinh viên tốt nghiệp từ mọi khu vực.

Xét theo thông tin tuyển dụng của trường, ngoại trừ các công ty lớn như Alibaba và Tencent đang trong giai đoạn tương đối ổn định, thì mức độ phong phú về vị trí và thành phố mà các công ty lớn khác cung cấp, cũng như triển vọng kinh doanh rộng lớn của họ, sẽ không có nhiều khác biệt. Đánh giá từ các vòng tuyển dụng trong trường đại học và các cuộc thảo luận trong ngành, sự khác biệt cốt lõi nhất giữa các công ty lớn này trong cách tiếp cận với sinh viên mới ra trường nằm ở triết lý tuyển dụng của họ. Tóm lại, một số người chú trọng hơn vào "trồng trọt" trong khi những người khác lại thích "chăn thả tự nhiên".

Theo như chúng tôi biết, Meituan luôn coi trọng việc tuyển dụng và đào tạo sinh viên tại trường. Chúng tôi bắt đầu tuyển sinh viên ngay từ khi thành lập và hiện đã thiết lập định hướng từ cấp quản lý cao nhất là chú trọng vào việc tuyển sinh và đào tạo sinh viên.

Đừng quên rằng hai nhà sáng lập Meituan, Vương Hưng và Vương Huệ Văn, đã bắt đầu kinh doanh khi còn là sinh viên, và những người dùng đầu tiên của mạng lưới trường học này đều là sinh viên đại học. Bạn thấy đấy, mối quan hệ giữa Meituan và sinh viên đại học đã ngày càng sâu sắc hơn.

Vương Huệ Văn từng chia sẻ trong một buổi chia sẻ rằng từ năm 2019, ban lãnh đạo Meituan đã thảo luận về ý tưởng đào tạo và giới thiệu nhân tài, đồng thời quyết định tăng dần tỷ lệ tuyển dụng tại trường để trở thành nguồn cung cấp nhân tài chính. Các thành viên nhóm S của Meituan cũng đã đề cập trong nhiều buổi chia sẻ nội bộ và bên ngoài rằng họ muốn biến những người mới vào trường trở thành nguồn cung cấp nhân tài chính và sử dụng cơ chế đào tạo có hệ thống để giúp những người mới vào trường và công ty cùng nhau phát triển theo hướng tốt hơn và lâu dài hơn.

Để giúp nhân viên mới thích nghi và phát triển nhanh chóng, cơ chế đào tạo nhân viên mới của Meituan chú trọng hơn vào quá trình phát triển có hệ thống và lâu dài. Ví dụ, công ty sẽ tung ra nhiều sản phẩm học tập khác nhau. Sau khi gia nhập công ty, những tân binh sẽ được tham gia vào kế hoạch tăng trưởng tuyển dụng mới của công ty, được trang bị những cố vấn nghề nghiệp độc quyền và được cung cấp các kênh thăng tiến đặc biệt cùng cơ hội trải nghiệm thực tế. Thông qua cơ chế luân phiên và nước ngọt, những tân binh trong trường sẽ được hỗ trợ hoàn tất quá trình chuyển đổi vai trò tại nơi làm việc.

Một số công ty lớn khác lại có ý tưởng khác và thích ý tưởng thứ hai hơn giữa "tu luyện" và "thư giãn". Đối với tân binh được xác định là có tiềm năng cao và năng lực mạnh, chúng tôi không dành quá nhiều công sức vào việc đào tạo mà thay vào đó, chúng tôi trực tiếp giao cho người đó những vị trí và nhiệm vụ quan trọng.

Ưu điểm của cách tiếp cận "tự do" này tất nhiên là những người trẻ có cơ hội đạt được sự cải thiện "nhanh chóng". Nhưng đối với những người trẻ tương đối thiếu kinh nghiệm, áp lực cũng rất rõ ràng - khi họ mới bước vào một môi trường "căng thẳng", lặp đi lặp lại nhanh chóng và đầy áp lực, việc bắt đầu trực tiếp và "bắt kịp" sẽ giúp sự nghiệp của họ có khởi đầu tốt, nhưng rủi ro "không bắt kịp" cũng rất lớn và sẽ có nhiều cạm bẫy. Đối với những tân binh mong muốn có sự chuyển đổi và hòa nhập suôn sẻ vào nơi làm việc, phương pháp "tập trung vào đào tạo" của Meituan có thể là lựa chọn an toàn hơn. Nguyên tắc tương tự cũng được áp dụng theo chiều ngược lại.

Tóm lại, việc tuyển sinh vào trường thực sự không đơn giản chỉ là một hoặc hai chiều. Các công ty lớn như ATMD là lựa chọn tốt, nhưng nếu bạn muốn lựa chọn cẩn thận hơn thì vẫn còn nhiều chỉ số cần phải đo lường. Triển vọng kinh doanh, bối cảnh cạnh tranh, số lượng cơ hội, tính hoàn thiện của hệ thống đào tạo và định hướng việc làm cho sinh viên mới ra trường đều là những yếu tố mà người trẻ cần cân nhắc dựa trên hoàn cảnh của riêng mình. "Phù hợp" có thể là điều quan trọng nhất.

Tôi hy vọng rằng các sinh viên mới ra trường đang tìm kiếm việc làm có thể nắm bắt cơ hội tuyển dụng mùa thu, tìm được những công ty phù hợp với sự phát triển cá nhân của mình và đạt được những lời mời làm việc mơ ước.

Tác giả: Whip Bull

Nguồn: Bianews (ID: bianews8); công nghệ truyền thông chính xác, nhanh chóng và chuyên sâu