Những người làm dữ liệu đã thay đổi công việc thành công vào năm 2024 đã làm đúng những gì?

Tình hình việc làm ngày càng trở nên nghiêm trọng trong những năm gần đây và phần mềm tuyển dụng từ các nhà sản xuất lớn đã được nhiều sinh viên đại học và những người trẻ chuẩn bị thay đổi công việc tìm kiếm. Nguồn nhân lực của công ty có thực sự bão hòa không? Làm sao chúng ta có thể tìm được công việc phù hợp với mình?

Hiện tại là tháng 7 năm 2024. Việc tóm tắt tình hình tìm kiếm việc làm trong nửa đầu năm có thể giúp sinh viên hiểu rõ hơn về toàn bộ môi trường thị trường và lập kế hoạch phát triển nghề nghiệp và nâng cao năng lực của mình tốt hơn. Nhiều sinh viên sẽ cảm thấy năm 2024 rất cạnh tranh và khó tìm được việc làm tốt, nhưng sự thật đằng sau đó...

1. Hãy bắt đầu bằng một câu hỏi

Ngay từ tháng 3 năm nay, một sinh viên đã đặt câu hỏi trên tờ Star: "Thưa thầy, công ty chúng em là một nền tảng tuyển dụng nổi tiếng. Chúng em thấy rằng hiệu suất bán hàng của công ty đã giảm mạnh ở tất cả các khu vực và kênh..."

Ngay khi câu hỏi được đặt ra, mọi người đều toát mồ hôi lạnh. Có chuyện gì thế này? Mới chỉ tháng 3 mà các công ty vẫn chưa tuyển dụng. Tình hình việc làm có phải rất nguy hiểm không? ! !

May mắn thay, có những bạn cùng lớp đến từ nhiều nhà máy khác nhau trên hành tinh này có thể xác minh thông tin từ nhiều nguồn. Sau khi thu thập thông tin, tôi thấy rằng không phải các công ty không tuyển dụng nữa mà là để tiết kiệm tiền, các công ty không còn mua các gói lớn nữa và không muốn trả phí thường niên. Thay vào đó, họ chuyển sang các gói nhỏ hoặc thanh toán theo quý.

Ngay sau đó, số liệu báo cáo tài chính của BOSS Zhipin cũng gián tiếp chứng minh điểm này:

• Do số lượng người tìm việc tăng mạnh, chúng tôi đã chủ động giảm đầu tư quảng cáo C-end
• Tổng số công ty trả tiền đã tăng lên, nhưng số tiền thanh toán cho mỗi công ty đã giảm
• Xu hướng này xuất hiện ở hầu hết mọi ngành, đặc biệt là ở các công ty lớn vốn hào phóng trong việc tuyển dụng.

Các công ty có nhu cầu tuyển dụng nhân viên nhưng họ phải kiểm soát ngân sách của mình. Chủ đề này sẽ kéo dài đến nửa đầu năm 2024. Cùng với tác động của việc một số công ty lớn sa thải 20.000 nhân viên, tình trạng "mua sắm" trên thị trường việc làm trở nên tràn lan, trực tiếp gây ra nhiều vấn đề mà sinh viên đã trực tiếp trải qua, chẳng hạn như:

• Việc sàng lọc sơ yếu lý lịch rất khắt khe, tìm kiếm kinh nghiệm trong ngành, kinh nghiệm dự án và sự ổn định
• Khó khăn trong việc phân tích các bài kiểm tra của phòng nhân sự đòi hỏi một "phương pháp phân tích sâu"
• Tôi đã hoàn tất buổi phỏng vấn, nhưng đột nhiên bị kẹt lại trong quá trình đàm phán lương. Bên kia đang chờ giá rẻ hơn.
• Thật khó để được tăng lương. Mức tăng lương trung bình giảm xuống còn 10%~20%. Nếu bạn không chấp nhận, bạn sẽ bị thay thế.

Tuy nhiên, ngay cả trong hoàn cảnh khó khăn như vậy, học sinh của chúng tôi tại Knowledge Planet vẫn đạt được kết quả rất tốt. Sau đây là một số kinh nghiệm có thể lặp lại được tóm tắt để bạn tham khảo.

2. Chọn đúng đường dẫn

Để ý! Trong môi trường cạnh tranh năm nay, các nhân viên SQL chỉ làm công việc hỗ trợ sẽ khó có cơ hội tăng lương vì mọi phân khúc đều cạnh tranh. Các bản nhạc hay hơn là:

• Hướng tăng trưởng người dùng: quảng cáo/giao hàng, giữ chân người dùng mới, hiệu quả thu hút khách hàng và các chủ đề khác
• Định hướng chiến lược sản phẩm: chiến lược tìm kiếm, chiến lược đề xuất, tối ưu hóa chức năng sản phẩm và các chủ đề khác
• Hướng hoạt động của người dùng: kích hoạt người dùng, mua lại, thu hồi người dùng không hoạt động và các chủ đề khác

Việc sắp xếp kinh nghiệm dự án có liên quan và phản ánh vào sơ yếu lý lịch sẽ giúp bạn dễ dàng có cơ hội phỏng vấn và vượt qua buổi phỏng vấn. Điều quan trọng là phải sắp xếp cẩn thận kinh nghiệm của bản thân, đặc biệt là đối với những sinh viên làm việc ở bộ phận văn phòng trung gian và có quyền báo cáo. Họ phải tích lũy nhiều kinh nghiệm có liên quan hơn để có thể dễ dàng chuyển sang vị trí tốt hơn (danh sách hướng đi được hiển thị trong hình bên dưới).

3. Sự rõ ràng của tiêu điểm

Nhiều công ty lớn đang sa thải nhân viên trong năm nay. Đầu năm, một công ty lớn ở Hàng Châu đã sa thải 20.000 nhân viên, trực tiếp khiến việc tìm việc làm ở địa phương trở nên vô cùng khó khăn! Đặc biệt là ở mức lương hàng năm từ 300.000 đến 400.000 nhân dân tệ, có quá nhiều người có kinh nghiệm làm việc tại các công ty lớn cạnh tranh. Do đó, năm nay đặc biệt không phù hợp để “chỉ ghi nhận các công ty lớn, không ghi nhận các phòng ban”.

Nếu không chọn đúng phòng ban, bạn không chỉ khó giữ hình ảnh tốt mà còn dễ trở thành bia đỡ đạn nếu có bất kỳ thay đổi nào trong doanh nghiệp. Khi nhiều công ty tuyển dụng, họ sẽ mời bạn đến phỏng vấn nếu họ thấy bạn có lý lịch tốt hoặc một số kinh nghiệm, điều này trực tiếp dẫn đến sự gia tăng số lượng "phỏng vấn bia đỡ đạn".

Hầu hết sinh viên tìm được việc làm thành công đều không gắn bó với các "công ty lớn" mà thay vào đó, họ xác định được thế mạnh của mình. Ví dụ, nếu họ giỏi về hàng hóa, họ sẽ tìm kiếm thương mại điện tử xuyên biên giới, và nếu họ giỏi về thương mại hóa, họ sẽ tìm kiếm một bộ phận thương mại hóa.

Đối với các cơ hội phỏng vấn khác, hãy coi chúng như một cuộc xổ số. Bạn sẽ vui hơn nếu chiến thắng, nhưng cũng không nản lòng nếu không chiến thắng. Bằng cách này, bạn sẽ không mất phương hướng và sẽ ngày càng tự tin hơn.

4. Mở rộng kiến ​​thức của bạn

Có rất nhiều người để lựa chọn phỏng vấn trong năm nay. Người ta nói rằng tỷ lệ tuyển dụng/ứng tuyển của một nhà máy nổi tiếng đã đạt tới 1:200, điều này dẫn đến việc mọi người đều thích những người có nhiều kinh nghiệm hơn.

Việc mở rộng kiến ​​thức của bạn đặc biệt quan trọng vào thời điểm này. Ngay cả khi công việc hàng ngày của bạn là thu thập dữ liệu, bạn cũng có thể trao đổi nhiều hơn với doanh nghiệp để tìm hiểu dữ liệu được sử dụng vào mục đích gì, các tình huống kinh doanh nào đang sử dụng dữ liệu và liệu dữ liệu có dễ sử dụng hay không. Khi người phỏng vấn hỏi: "Những việc bạn làm có tác dụng gì?" hoặc "Những việc bạn làm có mang lại hiệu quả thực tế nào không?", bạn có thể trả lời một cách lưu loát.

Hơn nữa, miễn là bạn có dữ liệu trong tay, bạn có thể tự mình phân tích nhiều chủ đề ngay cả khi người lãnh đạo không giao cho bạn nhiệm vụ đó (như thể hiện trong hình sau).

Những người có khả năng chịu tổn thất cao nhất ở đây là những người có kinh nghiệm làm việc tại các công ty lớn và các phòng ban cấp trung. Họ ở rất xa doanh nghiệp và có nền tảng kiến ​​thức hạn hẹp. Trong hai năm trở lại đây, các nhà lãnh đạo văn phòng cấp trung đã bận rộn với cái gọi là "sản phẩm AI" và "Chatgpt+BI", khiến các nhân viên văn phòng cấp trung ngày càng xa rời doanh nghiệp.

Khi mọi người nhìn thấy lý lịch của bạn trong một công ty lớn, họ nghĩ rằng bạn biết rất nhiều. Nhưng trong quá trình phỏng vấn, họ thực sự coi thường bạn vì thiếu kinh nghiệm thực tế và chỉ biết chạy số... Tóm lại, cần phải chuẩn bị nhiều hơn kết hợp với công việc, vì câu hỏi tiếp theo cũng liên quan đến điều này.

5. Chi tiết phong phú

Một số sinh viên có nội dung công việc hàng ngày rất hạn chế vì sự phân công lao động trong công ty quá chi tiết (đặc biệt là ở các công ty lớn). Ví dụ, khi thực hiện thử nghiệm AB, họ sẽ phải kiểm tra kỹ lưỡng số lượng phiếu giảm giá được phát hành và sự khác biệt giữa phiên bản sản phẩm mới và cũ. Họ thiếu tư duy tổng thể và bị đánh đập theo nhiều cách khác nhau trong các cuộc phỏng vấn: "Bạn đã từng phân tích chiến lược chưa?" "Bạn quá chi tiết. Bạn đã bao giờ nghĩ đến tình hình chung chưa?"

Mặc dù sự phân công lao động trong công ty không thể thay đổi nhưng những sinh viên có thành tích tốt sẽ chủ động suy nghĩ về:

• Xu hướng dữ liệu thường xuyên như thế nào và những chỉ số nào đang được tối ưu hóa để cải thiện?
• Có bao nhiêu phương pháp tối ưu hóa thông thường? Lần này bạn chọn cái nào?
• Thực hành ngang hàng là gì? Họ có tiếp tục làm như vậy không?

Nếu bạn tự tóm tắt và hoàn thiện lý lịch của mình theo cách này, bạn sẽ dễ dàng vượt qua buổi phỏng vấn. Xin lưu ý! Trong hầu hết các trường hợp, người phỏng vấn không quan tâm đến dữ liệu thực tế của công ty trước đây của bạn mà quan tâm đến logic phân tích và tính toàn diện trong tư duy của bạn. Vì vậy, nếu bạn không chủ động chuẩn bị hồ sơ vào thời điểm này, bạn sẽ tự làm giảm cơ hội nhận được việc làm (như minh họa trong hình bên dưới).

6. Đánh bóng lặp lại

Trước muôn vàn khó khăn, việc những điều tốt đẹp phải mất thời gian mới đến là điều bình thường. Đặc biệt, nhiều cuộc phỏng vấn với các công ty tốt thường kết thúc trong vô vọng. Cuộc phỏng vấn đầu tiên và thứ hai diễn ra rất tốt, nhưng cuối cùng, họ đã thất bại...

Trong hầu hết các trường hợp, bên kia sẽ là người lựa chọn những người có kinh nghiệm phù hợp hơn hoặc những người có mức lương thấp hơn để kiểm soát chi phí tuyển dụng.

Điều rất quan trọng là phải duy trì thái độ tốt vào thời điểm này, ghi lại tình huống phỏng vấn, trau dồi kinh nghiệm dự án và bổ sung kiến ​​thức. Trong số những người bạn nhận được lời mời tốt trong năm nay, hầu như không ai thành công chỉ sau một lần phỏng vấn; tất cả đều trải qua nhiều lần điều chỉnh.

Hãy đặc biệt chú ý ở đây và đừng vội vàng điều chỉnh hướng đi của mình chỉ vì một hoặc hai lần thất bại.

Như đã đề cập ở điểm thứ hai, một số cuộc phỏng vấn có thể trở thành cuộc phỏng vấn bia đỡ đạn. Đối với những nhà máy có tỷ lệ 1:200 và những cuộc phỏng vấn không dựa trên năng lực chính của bạn, bạn nên từ chối. Ngược lại, nếu bạn bị hỏi về khả năng chính của mình, chẳng hạn như tư duy không đủ và phát triển dự án hời hợt, bạn phải quay lại và trau dồi thêm công việc của mình để nâng cao chất lượng.

Tác giả: Thầy giáo thực tế Chen

Nguồn: Tài khoản công khai WeChat "Giáo viên thực tế Trần (ID: gh_abf29df6ada8)"