Có phải là thời điểm tốt để thay đổi công việc sau Tết không?

Kỳ nghỉ Tết Nguyên đán đã kết thúc và người lao động đã chính thức quay trở lại làm việc, nhưng một số vẫn đi làm trong khi những người khác đang đổi việc. Nhưng đây có phải là thời điểm tốt để thay đổi nghề nghiệp không? Tại sao nhiều người lại chọn thời điểm này để thay đổi công việc? Có cần thiết phải thay đổi công việc không? Làm thế nào để lựa chọn tỷ lệ thăng chức và tăng lương? Chúng ta hãy cùng xem phân tích của tác giả trong bài viết này nhé! Tài liệu đọc được khuyến nghị cho những ai quan tâm đến môi trường làm việc trên Internet và thay đổi nghề nghiệp.

Sau Tết Nguyên đán, một số người quay lại làm việc trong khi những người khác đổi việc.

Một số người đã bị "sa thải" do thay đổi công việc trước năm mới, trong khi một số khác đã bắt đầu nộp hồ sơ xin việc và bí mật liên hệ với công ty tiếp theo.

Trên các nền tảng xã hội như Zhihu, Xiaohongshu và Douban, các bài đăng về việc sa thải và bồi thường sa thải có thể được tìm thấy ở khắp mọi nơi. Một số người phàn nàn, một số thì bất ngờ, một số thì bối rối, và một số thậm chí còn cảm thấy may mắn.

Thay vì bị sa thải, những người có kế hoạch tại nơi làm việc đã chuẩn bị, cố gắng bắt kịp làn sóng nhảy việc và nghỉ việc sau năm mới, vượt qua "giai đoạn thắt nút" trong sự nghiệp và tìm một công việc tốt hơn.

Điều thú vị là mặc dù mọi người ở nơi làm việc không thể không muốn thay đổi công việc, họ vẫn băn khoăn về thời điểm thay đổi công việc.

Hầu hết mọi người tại nơi làm việc sẽ chọn thay đổi công việc trong mùa tuyển dụng cao điểm mới vào tháng 3 và tháng 4 sau khi nhận được tiền thưởng cuối năm.

Đây vừa là thông lệ tại nơi làm việc vừa là hiện thực xã hội.

Nhưng trong môi trường làm việc hiện nay, việc nhảy việc không nhất thiết là một quyết định có thể đưa ra một cách tùy tiện.

Bạn có dự định thay đổi công việc không?

01 Từ “tăng lương sau khi thăng chức” đến “tăng lương sau khi nhảy việc”

Theo "Báo cáo khảo sát tình trạng nhảy việc tại nơi làm việc năm 2022 (Ba quý đầu năm)":

• Tỷ lệ luân chuyển lao động tại nơi làm việc năm 2022 chậm lại so với cùng kỳ năm ngoái và tỷ lệ từ chức cũng giảm đáng kể.
• Tỷ lệ nhảy việc của nhân viên tại 73,2% công ty được hỏi là dưới 10,0%, trong khi tỷ lệ này là 65,2% trong cùng kỳ năm 2021.
• Tỷ lệ nhảy việc của nhân viên tại 17,5% công ty được hỏi là dưới 1,0%, trong khi tỷ lệ này là 13,2% trong cùng kỳ năm 2021.

Tại sao người lao động thích thay đổi công việc?

Người lớn cân nhắc những ưu và nhược điểm, đấu tranh với nhiều yếu tố như cơ hội thăng tiến, trách nhiệm công việc và tần suất tăng lương.

Việc tăng lương không thể theo kịp khối lượng công việc tăng lên, cũng không thể theo kịp trách nhiệm mà người ta phải gánh vác.

Theo dữ liệu của Liepin, 62% số người thay đổi công việc vì họ "muốn nhiều tiền hơn" và 48% vì họ "muốn có cơ hội phát triển tốt hơn".

Cũng có thể nói rằng tình trạng nhảy việc nhiều nhất xảy ra vào cuối năm là thời điểm cao điểm khi thực tế và kỳ vọng không khớp nhau.

Sau một năm làm việc chăm chỉ, việc thăng chức và tăng lương không đến như mong đợi.

Mặt khác, tại nơi làm việc, việc điều chỉnh tư duy có thể giúp bạn chung sống hòa bình với các nhà lãnh đạo, nhưng tất cả đều dựa trên tiền đề là bạn đã thay đổi chính mình.

Tuy nhiên, nỗi đau về mặt tâm lý mà điều này gây ra cho mọi người tại nơi làm việc là rất rõ ràng.

Ngoài ra, việc nhảy việc thực sự phụ thuộc vào mức độ trưởng thành trong nhận thức của mọi người tại nơi làm việc.

Theo dữ liệu từ 58.com, 48% người lao động có kế hoạch thay đổi công việc sau Tết Nguyên đán, trong đó 58% chọn thay đổi công việc trong cùng ngành và 31% sẽ cân nhắc thay đổi ngành nghề.

Nhưng điều đáng chú ý hơn là theo số liệu nhảy việc qua các năm, xu hướng trẻ hóa đang ngày càng rõ rệt, từ những người sinh vào thập niên 1990 đến những người sinh vào thập niên 1995 và hiện nay là những người sinh vào thập niên 2000.

Theo số liệu khảo sát của Viện nghiên cứu Houlang năm 2022, trung bình thế hệ lao động sau năm 2000 đã thay đổi công việc 0,5 lần. Nói cách khác, cứ hai người sinh sau năm 2000 thì có một người có kinh nghiệm nhảy việc. Khi phân tích số lượng người nhảy việc, chúng ta có thể thấy rằng 20% ​​số người lao động sau năm 2000 đã thay đổi công việc hai lần.

Trong số những người ở các nhóm tuổi khác, những người sinh sau năm 1990 đã thay đổi công việc trung bình 2,4 lần. Xét về số năm kinh nghiệm làm việc, trung bình họ đổi việc sau mỗi 3-4 năm.

Những người trẻ không hài lòng với “sự ổn định” sẽ tìm kiếm vị trí phù hợp nhất với mình bằng cách liên tục thay đổi công việc.

Có vẻ như đối với hầu hết những người trẻ, việc tìm việc hoặc thay đổi công việc cũng giống như việc tìm hoặc thay đổi bạn đời. Chỉ sau khi so sánh và thử nghiệm, bạn mới có thể tìm được sản phẩm phù hợp nhất với mình.

Khi nói đến sự không hài lòng với công việc, mỗi người trẻ đều có cảm xúc riêng.

Nhưng chỉ có một vài lý do khiến họ quyết định thay đổi công việc.

Công việc này nhàm chán và không thỏa mãn; ông chủ lập dị và khó gần; các đồng nghiệp quá cạnh tranh và sự cạnh tranh quá gay gắt; quá nhiều giờ làm thêm và kiệt sức...

Như câu nói, nếu bạn nhảy tốt, bạn sẽ tự nhiên phát triển tốt hơn; nếu bạn nhảy tệ thì cũng giống như nhảy xuống hố vậy.

Vì vậy, để tránh việc nhảy việc liên tục, người trẻ cần hiểu rằng nhảy việc không phải là "nhảy lương" mà là "nhảy nghề".

02 Có thực sự cần thiết phải thay đổi công việc không?

Về câu hỏi tại sao người trẻ lại thay đổi công việc, lý do thực sự có thể được chia thành năm loại:

1. Một số người hy vọng mức lương của họ sẽ phù hợp với năng lực của mình, nhưng họ cảm thấy bực bội khi thấy mức lương bị đảo ngược khi họ già đi.
2. Một số người mong muốn nâng cao khả năng làm việc, nhưng hiện tại họ vẫn phải làm "công việc chân tay" mỗi ngày. Họ cảm thấy nền tảng đó quá thấp và không phù hợp với trình độ của mình nên muốn chuyển sang nền tảng khác để thể hiện tài năng.
3. Một số người muốn cân bằng giữa công việc và cuộc sống, nhưng làm thêm giờ trong thời gian dài và làm việc quá sức có thể khiến mọi người cảm thấy kiệt sức về thể chất và tinh thần.
4. Một số người chán ngán với sự bất tài và thiên vị của cấp trên nên họ nghĩ đến việc nghỉ việc và đổi việc.
5. Một số người khao khát sự hỗ trợ của gia đình, bạn bè và người quen, nhưng làm việc một mình trong thời gian dài khiến mọi người cảm thấy vô cùng cô đơn.

Đối với những người sinh sau năm 1995 có tính cách nổi trội, xung đột giữa “tính cách nghề nghiệp giống người lao động” và “tính cách chủ quan riêng biệt” càng gay gắt hơn. Họ thích những công việc vừa có thể kích thích sở thích của họ vừa mang lại và nhận ra ý nghĩa cá nhân.

"Đừng trở thành công cụ để hoàn thành nhiệm vụ." Nhận thức này đặc biệt mạnh mẽ ở những người sinh sau năm 1995.

Thậm chí có thể nói rằng khi những người trẻ tiếp xúc hoàn toàn với công việc đầu tiên của mình, họ sẽ ngày càng rõ ràng hơn về công việc mà họ mong muốn, hoặc rằng trong công việc hiện tại, những người trẻ ngày càng có nhiều lợi thế về nguồn lực hơn và do đó không muốn tiếp tục phát triển ở công ty ban đầu.

Tất nhiên, mỗi người có cách hiểu khác nhau về công việc và những cân nhắc của họ về công việc mới khi thay đổi công việc cũng khác nhau.

Trọng tâm của toàn bộ sự kiện nhảy việc là cách những người trẻ xác định nhu cầu nhảy việc.

Nhà văn Lý Thượng Long từng viết trong "Hoặc là đứng ra hoặc bị loại": "Mỗi người là một cá thể riêng biệt. Những gì còn lại sau khi rời khỏi nền tảng chính là năng lực của bạn."

Xét cho cùng, hầu hết mọi người đều thấy khó có thể tách biệt những thành tựu do năng lực cá nhân mang lại khỏi tình hình chung. Cái gọi là thành tựu cá nhân thực chất chỉ là kết quả của những thành tựu chung giữa bản thân và công ty.

Khi nói đến việc nhảy việc, điều rất quan trọng là phải nắm bắt chính xác mức tăng lương sau khi nhảy việc.

Trong nhiều hướng dẫn trực tuyến về "nhảy việc", các blogger sẽ liên tục nhắc nhở bạn một điều: nhảy việc là một công việc mang tính kỹ thuật.

Khi xem xét nhiều cộng đồng nơi làm việc khác nhau, chúng ta không bao giờ thiếu những cuộc thảo luận và tương tác về các chủ đề tương tự.

Trả lời câu hỏi trên Zhihu "Mức tăng lương hợp lý khi đổi việc là bao nhiêu?", các bộ phận nhân sự và công ty săn đầu người đều đưa ra chung một tiêu chuẩn tăng lương.

"Tỷ lệ nhảy việc trong cùng một thành phố thường tăng từ 10% đến 30%, trong khi tỷ lệ nhảy việc ở thành phố khác có thể lên tới 20% đến 50%."

Không dễ để một người lao động có trình độ trung bình được tăng lương 30%.

Bạn thậm chí cần cân nhắc rằng sau khi đổi việc và được tăng lương, bạn sẽ phải chấp nhận khả năng không được tăng lương trong vòng một năm. Nếu bạn thấy công việc này không lý tưởng như bạn tưởng tượng sau một hoặc hai năm làm việc, việc đổi việc lần nữa sẽ không còn tối đa hóa lợi ích của bạn nữa.

Nếu bạn quyết định đổi việc khi mức lương không tăng cao và không có cấp bậc công việc thì bạn chỉ đang tạo ra lợi nhuận cho công ty khác. Trong khi công ty kia có được nhân tài phù hợp với chi phí tương đối thấp thì bạn cũng đang tự bán mình với giá rẻ.

Ngoài ra, điều quan trọng hơn cần lưu ý là việc cố gắng giải tỏa căng thẳng bằng cách thay đổi công việc để tìm một công việc dễ dàng hơn là một điều KHÔNG NÊN làm.

Theo một nghiên cứu được công bố trên tạp chí Advances in Psychological Science, việc liên tục cố gắng giảm bớt tình trạng kiệt sức bằng cách nhảy việc không phải là giải pháp tốt.

Bởi vì sau khi đi vòng quanh, bạn sẽ thấy rằng làm ít việc hơn và kiếm nhiều tiền hơn đều là mơ ước xa vời, còn đổi việc và được tăng lương đều là những mong muốn xa xỉ.

Rốt cuộc, sau khi trở thành người lao động, cuối cùng chúng ta cũng phải đối mặt với thực tế. Ước mơ lớn nhất của chúng tôi không phải là trở nên giàu có chỉ sau một đêm và bước vào trò chơi cao cấp, mà là nghỉ hưu và kết thúc trò chơi chỉ bằng một cú nhấp chuột.

03 Liệu những người đổi việc có hối hận không?

Một số người thay đổi công việc để được tăng lương, trong khi những người khác chọn thay đổi công việc với mức lương bị cắt giảm.

Xiaomi, 28 tuổi đến từ Thâm Quyến, làm việc tại một công ty quan hệ công chúng với mức lương hàng tháng là 15.000 nhân dân tệ trước Tết. Sau năm mới, anh dự định chuyển sang làm nhân viên điều hành sự kiện bán thời gian cho một công ty truyền thông. Giờ làm việc của anh cố định là 8 tiếng không tính thêm giờ, lương chỉ có 8.000 nhân dân tệ, giảm gần một nửa.

Nhưng bà cho biết đó là số tiền bỏ ra để mua cuộc sống và sức khỏe. Trong vài năm trở lại đây, con đường sự nghiệp của cô là một đường thẳng đi lên, giống như những người trẻ khác đến Thâm Quyến để làm việc chăm chỉ. Áp lực đằng sau mức thu nhập cao ẩn chứa trong mỗi đêm làm thêm giờ.

Sau thời gian dài tăng ca trước Tết, Xiaomi bất ngờ ngất xỉu tại công ty. Điều này đã làm cô ấy thay đổi suy nghĩ và quyết định đổi việc.

Trong môi trường làm việc hiện nay, cần phải có lòng can đảm hơn để quyết định giảm lương và thay đổi công việc.

Trên thực tế, việc cắt giảm lương chỉ là giải pháp cuối cùng. Nếu không còn lựa chọn nào khác, ai sẽ sẵn sàng chấp nhận giảm lương và đổi việc?

Sự thật là nhiều người thà chấp nhận giảm lương còn hơn rời bỏ môi trường làm việc ban đầu.

Zhu Zhu, người đã rời khỏi một công ty hàng đầu để gia nhập một doanh nghiệp nhà nước, đã chia sẻ trên mạng xã hội:

"Kể từ khi tôi chấp nhận giảm lương và gia nhập công ty mới, tôi cảm thấy mình chỉ cần làm tốt công việc của mình. Tôi không muốn đảm nhận bất kỳ công việc nặng nhọc nào nữa và tôi cảm thấy mình sẽ thua thiệt nếu đảm nhận thêm nữa."

Dữ liệu khảo sát trước đó cho thấy hơn một nửa số lập trình viên sẵn sàng giảm lương để thay đổi công việc, chủ yếu vì họ hy vọng có thể đổi mức lương tương đối thấp để có được trạng thái tinh thần bình tĩnh và khỏe mạnh.

Nhiều người nói rằng mức lương tăng thêm từ công việc trước có lẽ đã được dùng để mua hạnh phúc cho chính họ.

Lương bị cắt, hạnh phúc đã trở lại, nhưng họ cũng muốn nói rằng việc cắt lương chỉ vì mục đích cắt lương chưa chắc đã mang lại nhiều cải thiện cho cuộc sống. Điều quan trọng nhất là phải suy nghĩ rõ ràng về điều bạn muốn.

Liệu mọi thứ có thực sự tốt hơn sau khi thay đổi công việc không?

Bộ Công nghiệp và Công nghệ thông tin đã từng tiến hành khảo sát nhu cầu việc làm của khoảng 93.000 vị trí việc làm tại 2.224 doanh nghiệp. Kết quả cho thấy có một khoảng cách rất lớn về nhân tài cho các vị trí kỹ thuật như nghiên cứu thuật toán và phát triển ứng dụng, với tỷ lệ cung-cầu lần lượt chỉ là 0,13 và 0,17.

Nhân viên kỹ thuật thường xuyên thay đổi công việc là điều bình thường, nhưng mỗi lần thay đổi công việc đối với những nhân tài không nằm trong diện cắt giảm đều có nguy cơ bị cắt giảm lương hoặc thậm chí là thất nghiệp.

Ngoài ra, đối với người lao động, những người nhảy việc thường ở trong một thị trường "thông tin bất cân xứng" điển hình, đầy rẫy rủi ro và bất ổn.

Nhảy việc là một công việc mang tính kỹ thuật. Nếu bạn nhảy thành công, bạn sẽ được thăng chức và tăng lương. Nếu bạn thất bại trong quá trình chuyển đổi, bạn sẽ vẫn dậm chân tại chỗ hoặc thậm chí thụt lùi, chỉ để lại lịch sử 3 tháng, 5 tháng hoặc 9 tháng đầy lỗ hổng trong sơ yếu lý lịch của bạn.

Tài liệu tham khảo:

Diễn đàn chia sẻ nguồn nhân lực: Đóng gói và chuyển việc sau năm mới

Viện Tiếp thị Houchang: Hướng dẫn về việc nhảy việc sau Tết Nguyên đán: Bạn nên vào một công ty lớn hay công ty nhỏ?

Xã hội nô lệ: Trong một nơi làm việc không được thăng chức hay tăng lương, và bạn kiệt sức, bạn có muốn đổi việc sau năm mới không?

Guyu Data: Tăng lương 30% sau khi nhảy việc? Sẽ thật ngây thơ nếu nghĩ như vậy vào thời điểm hiện tại.

Tác giả: Yong Yule; Biên tập: Dương Vũ

Nguồn: Internet Matters (ID: hlw0823), đào sâu vào các câu chuyện thương hiệu và khám phá logic kinh doanh