Tôi đã bị đuổi việc vì làm thêm việc ở công ty

Bạn có phát triển một công việc kinh doanh phụ ngoài giờ làm việc không? Người lao động có thêm nghề tay trái có sai không? Điều gì sẽ xảy ra nếu lãnh đạo công ty phát hiện ra? Bài viết này phỏng vấn năm người bạn đã cố gắng làm thêm việc sau giờ làm nhưng bị công ty phát hiện. Câu chuyện của họ có thể giúp bạn tìm ra câu trả lời.

Việc thư ký nổi tiếng trên mạng của Đổng Minh Châu là Mạnh Vũ Đồng từ chức một lần nữa lại gây ra làn sóng tranh luận gay gắt.

Vào tháng 5 năm nay, Mạnh Vũ Đồng, người được coi là "người kế nhiệm Đổng Minh Châu", đã tuyên bố từ chức khỏi Gree. Lý do cô đưa ra lúc đó là cô đang chuẩn bị học thạc sĩ, nhưng Đổng Minh Châu chưa bao giờ trả lời tích cực.

Gần đây, Đổng Minh Châu đã trả lời vấn đề về nhân viên là người nổi tiếng trên mạng trong một cuộc phỏng vấn với giới truyền thông: Người nổi tiếng trên mạng hay không phụ thuộc vào phẩm chất của họ, việc nhân viên Gree quảng cáo bên ngoài là không tuân thủ quy định.

Điều này đã gây ra một cuộc tranh luận sôi nổi về việc liệu việc người lao động làm thêm có sai không.

Cần lưu ý rằng có sự khác biệt giữa "làm thêm" sau giờ làm và sử dụng nguồn lực của công ty để "làm việc riêng". Mọi người đều có thái độ tương đối nhất quán đối với việc "làm việc riêng", cho rằng điều này sẽ gây tổn hại đến lợi ích của công ty và thậm chí vi phạm pháp luật, nhưng lại có nhiều ý kiến ​​khác nhau về việc có nên "làm thêm" hay không. Một số người cho rằng việc làm thêm trong khi vẫn đang làm việc là không được phép về mặt quy tắc và đạo đức; một số người cho rằng không có gì sai khi có một công việc phụ miễn là nó không ảnh hưởng đến công việc chính của bạn; và một số người cho rằng điều đó phụ thuộc vào quy định của công ty.

Đối với những người lao động đang làm hoặc muốn làm thêm nghề tay trái, cách xử lý mối quan hệ với công ty là vấn đề cần phải cân nhắc nghiêm túc. Bởi vì nếu công ty không cho phép hoặc lãnh đạo không ủng hộ, một khi công ty phát hiện ra, điều này có thể ảnh hưởng xấu đến sự nghiệp của bạn.

"Focus" đã trò chuyện với năm người lao động có công việc phụ. Tất cả họ đều bị công ty phát hiện và sau đó bị đối xử bất công. Ví dụ, một số người bị các nhà lãnh đạo mới bổ nhiệm nêu gương, một số bị các nhà lãnh đạo phớt lờ và bị hủy bỏ quyết định tăng lương, và một số bị công ty sa thải một cách tàn nhẫn.

Có một công việc phụ thì thú vị, nhưng ai dám làm nếu bị sếp phát hiện? Sau đây là câu chuyện của họ.

01 Lãnh đạo mới nhậm chức và dùng tôi, người đang làm công việc phụ, làm ví dụ để dọa lũ khỉ

Tống Thiên | 30 tuổi, Hàng Châu

Năm 2021, tôi chuyển từ ngành giáo dục và đào tạo sang làm việc trong bộ phận tiếp thị tại một công ty Internet lớn. Sau khi vào công ty, tôi thấy không có nhiều hạn chế về giờ làm việc. Mặc dù thỉnh thoảng tôi có đến muộn nhưng tình hình cũng không quá nghiêm trọng. Một số đồng nghiệp thường đến sau 11 giờ. Tôi bắt đầu nghĩ đến việc kiếm thêm một công việc làm thêm.

Tôi từng là một blogger và bán bảo hiểm. Gần đây, tôi tập trung vào việc biên tập video và viết bài viết. Thu nhập trung bình hàng tháng của tôi từ công việc làm thêm là khoảng 10 nghìn đô la khi cao điểm và khoảng 5 nghìn đô la khi thấp điểm.

Vì sếp đánh giá cao tôi và bầu không khí trong nhóm hòa thuận nên tôi trở nên hơi bất cẩn. Trong thời gian này, tôi đã vô tình tiết lộ với hai đồng nghiệp rằng "vì áp lực thế chấp nên thỉnh thoảng tôi làm thêm một công việc phụ". May mắn thay, mọi người đều bày tỏ sự hiểu biết của mình.

Mọi thứ ban đầu đều ổn, nhưng vào cuối năm ngoái, người lãnh đạo ngưỡng mộ tôi đã được chuyển sang một phòng ban khác và một người lãnh đạo mới được đưa đến. Tôi cảm thấy như thế giới đã thay đổi chỉ trong chớp mắt.

Cả nhóm chúng tôi đều cảm thấy co cụm lại và lo lắng hơn. Các nhà lãnh đạo bắt đầu kiểm tra tình hình điểm danh, điều tra các chuyến đi taxi bất hợp pháp, thắt chặt đánh giá hiệu suất và tăng cường báo cáo...

Vấn đề chính là sếp của tôi đã giao cho tôi rất nhiều việc mà không có lý do gì . Điều khó chịu nhất đối với tôi là một nửa khối lượng công việc của một đồng nghiệp khác đột nhiên được giao cho tôi và không ai thảo luận trước với tôi . Nguyên nhân là do người đồng nghiệp đó rất bận. Thực ra, theo tôi, người đồng nghiệp đó cũng hay mắc lỗi trong công việc, nhưng anh ta chỉ là “người bạn tâm giao” do lãnh đạo đưa đến.

Tôi không biết tại sao tôi lại thu hút được sự chú ý của anh ấy. Tôi tức giận mấy ngày trời và cuối cùng không nhịn được hỏi sếp: "Tại sao XXX lại giao cho tôi nhiều việc thế?" Anh ta nói thẳng: Tôi nghe nói anh đang làm thêm một nghề. Có vẻ như khối lượng công việc của bạn ở công ty chưa đủ nên bạn bắt đầu tìm việc bên ngoài.

Tôi im lặng gần nửa phút và giải thích rằng tôi luôn đặt công việc kinh doanh chính của mình lên hàng đầu. Trước đây, tôi thường làm công việc phụ của mình trong giờ nghỉ làm. Gần đây tôi rất bận rộn và đã lâu rồi không có thời gian cho công việc làm thêm. Người lãnh đạo chỉ trả lời tôi một câu: "Bận rộn là tốt" rồi quay người tiếp tục làm việc.

Không chỉ có thế. Ông chủ bắt đầu nói mỉa mai trước công chúng. Ví dụ, khi tôi mua một chiếc túi mới, anh ấy nói, “Những người có công việc phụ thì khác. Họ cảm thấy tự tin hơn khi chi tiền.” Anh ấy cho mọi người biết rằng tôi có một công việc làm thêm. Tôi chưa bao giờ giải thích điều này trước công chúng vì không muốn bất hòa với anh ấy. Tôi biết rằng nếu tôi phản kháng, tôi sẽ không thể kiểm soát được tình hình.

Sau đó, khối lượng công việc của tôi ngày càng tăng và tôi không còn thời gian hoặc tâm trạng để theo đuổi một công việc phụ nào nữa. Tôi đã thử nộp hồ sơ xin việc và trò chuyện với các đồng nghiệp cấp cao tại nơi làm việc để xem mình có thể được tuyển dụng ở đâu, nhưng thực sự không có lựa chọn nào tốt hơn. Tôi không còn lựa chọn nào khác ngoài việc phải nuốt cơn giận vào trong và trở thành một "cỗ máy làm việc".

Hai tháng trôi qua như thế, và đột nhiên một ngày nọ, thủ lĩnh của tôi tìm thấy tôi. Điều đầu tiên anh ấy hỏi tôi là công việc kinh doanh phụ của tôi thế nào. Phản ứng đầu tiên của tôi là "Liệu mình có mất việc không?" Kết quả là, anh ấy mỉm cười và bắt đầu hành động như một người anh trai chu đáo, nói rằng mọi người đều biết tôi có nghề tay trái và anh ấy không bận tâm, nhưng anh ấy vừa mới nhậm chức và chắc chắn muốn thiết lập quyền lực của mình, vì vậy tôi đã trở thành "con gà" bị giết để dọa khỉ.

Khi tôi còn đang thắc mắc tại sao anh ấy đột nhiên thay đổi thái độ thì tôi biết rằng anh ấy cũng sắp được chuyển đi. Có vẻ như anh ấy muốn có ít hơn một kẻ thù ở nơi làm việc trước khi rời đi.

Trong môi trường ngày nay, việc có thêm một công việc phụ ngoài công việc chính là rất phổ biến, nhưng kinh nghiệm của tôi là một người đã trải qua điều này cho thấy bạn không bao giờ nên nói với bất kỳ đồng nghiệp hoặc thậm chí bất kỳ ai có mối quan hệ với công ty, nếu không vấn đề này sẽ trở thành điểm yếu của bạn và có thể bị lợi dụng.

02 Bán bảo hiểm phụ kín đáo, nhóm không đúng quy định bị đồng nghiệp phát hiện trong WeChat Moments

Xiaoying|30 tuổi, Bắc Kinh

Tình cờ, năm nay tôi bắt đầu tham gia vào ngành bảo hiểm và lương hưu và làm thêm nghề môi giới bảo hiểm.

Tôi rất chú trọng đến tính bảo mật trong suốt quá trình và không nói với bất kỳ ai trong công ty. Tuy nhiên, vì tôi muốn chia sẻ những kinh nghiệm và hiểu biết của mình về ngành bảo hiểm trên WeChat Moments nên có một lần nhãn nhóm không được thêm đúng cách và một đồng nghiệp của tôi đã nhìn thấy.

Anh ấy hỏi trực tiếp tôi trong WeChat Moments: "Bạn đã bắt đầu bán bảo hiểm chưa?" Sau đó, anh ta gửi cho tôi ba tin nhắn liên tiếp trong phần chat riêng: "Bạn đang làm việc trong ngành bảo hiểm phải không?" "Có chuyện gì với anh vậy? Có chuyện gì xảy ra với gia đình anh vậy?" "Bạn không thực sự bán bảo hiểm, phải không?"

Thực ra lúc đó tôi chưa đặt hàng chính thức nên tôi chỉ có thể trả lời bằng biểu tượng cảm xúc "Tôi vẫn chưa quyết định". Một lúc lâu sau, ông lại thở dài: "Không ngờ cuối đời mình lại là nghề bán bảo hiểm."

Dần dần, một số đồng nghiệp tốt của tôi có thể phát hiện ra rằng tôi đang tham gia vào lĩnh vực kinh doanh bảo hiểm. Mặc dù tôi rất cởi mở và không phản đối bảo hiểm, nhưng hầu hết đồng nghiệp của tôi đều nhìn nhận ngành bảo hiểm bằng "kính màu". Họ có thể nghĩ rằng tôi làm ăn không tốt và luôn cảm thấy tôi muốn hợp tác kinh doanh với họ. Đôi khi tôi còn cảm thấy mọi người đang nhìn tôi với ánh mắt thương hại.

Trước đây, các đồng nghiệp của tôi thường trò chuyện với nhau về hoàn cảnh gia đình, nhưng sau khi biết công việc phụ của tôi, đôi khi tôi sẽ vui vẻ giải thích một số khái niệm, nhưng mọi người đều cảnh giác và nghĩ rằng tôi muốn làm bán hàng.

Trên thực tế, tôi chọn nghề môi giới bảo hiểm vì công việc ban đầu khiến tôi cảm thấy mình không có giá trị. Việc có nên thúc đẩy một dự án hay dự án đó có thành công hay không không phụ thuộc vào tôi. Có rất ít điều tôi có thể tự quyết định. Đồng thời, tôi cảm thấy như mình chưa học được điều gì mới trong nhiều năm. Thay vào đó, tôi đã tiếp thu những gì mình đã học trước đó và giới hạn của nó rất thấp.

Vì vậy, tôi nghĩ liệu có điều gì hoặc ngành nào mà tôi có thể tự mình sử dụng như đơn vị hành động nhỏ nhất để thúc đẩy và liên tục duy trì đầu vào không, và tôi đã chọn kinh doanh bảo hiểm và lương hưu.

Tôi tin rằng công việc phụ này, nơi tôi có thể tự kiểm soát tiến độ, sẽ không làm tôi mất thời gian và năng lượng làm việc. Sự đầu tư của tôi vào công việc vẫn như trước và không hề giảm sút. Nhưng bắt đầu từ một ngày nọ, sếp tôi thường xuyên để mắt đến tiến độ công việc của tôi hoặc hỏi thăm lịch trình, và đôi khi nhắc nhở tôi rằng "Dạo này sức khỏe của bạn có vẻ không tốt" và "Bạn cần phải làm việc chăm chỉ hơn nữa".

Tôi không muốn tiếp tục làm việc với cảm giác "không được tin tưởng" này, và tôi cũng muốn có một số chứng chỉ trong thời gian đó, nên tôi đã xin nghỉ việc. Tiếp theo, tôi dự định sẽ tiếp tục tìm việc, nhưng tôi sẽ giữ bí mật tuyệt đối về công việc phụ này trong quá trình phỏng vấn. Tôi cũng khuyên những người bạn khác có nghề tay trái nên giữ bí mật về nghề tay trái của mình.

Bởi vì tôi cũng hiểu rằng từ góc độ của người sử dụng lao động, một người cần dành toàn bộ năng lượng, thậm chí cả thời gian và công sức bên ngoài văn phòng để làm việc, vì sếp cần cảm giác an toàn này. Tôi giữ bí mật về công việc làm thêm của mình, thực ra đó là một hành động tự bảo vệ, nhưng tôi sẽ không để công việc làm thêm ảnh hưởng đến công việc của mình. Đây là hoạt động cơ bản chuyên môn của tôi.

03 Tôi đã nghỉ việc sau khi bị phát hiện làm nghề phụ. Tôi nhận ra rằng đây là một ranh giới đỏ vô hình tại nơi làm việc.

Tiểu Trạch|27 tuổi, Bắc Kinh

Đừng bao giờ cho sếp biết nếu bạn đang làm thêm việc gì đó. Tôi nghỉ việc ở công ty vì công việc phụ của mình.

Công việc chính của tôi là lập trình viên. Tôi làm việc từ chín giờ sáng đến năm giờ chiều mỗi ngày, nhưng công việc tương đối dễ dàng. Tôi có rất nhiều thời gian rảnh rỗi trong và sau giờ làm việc. Tôi cũng có sở thích mua sắm mãnh liệt nên muốn tìm việc gì đó để làm và kiếm chút tiền tiêu vặt. Vì vậy, tôi đã mở một cửa hàng trực tuyến để bán quần áo.

Tôi giữ bí mật công việc phụ của mình và không thường xuyên quảng bá nó trên WeChat Moments. Ngay cả khi doanh số cửa hàng của tôi ở mức trung bình và tôi cần sử dụng WeChat Moments để quảng bá, tôi vẫn sẽ chặn sếp và đồng nghiệp của mình.

Nhưng không biết chuyện gì đã xảy ra, ông chủ phát hiện ra việc tôi bán quần áo. Một lần anh ấy đột nhiên hỏi tôi: "Bạn có cửa hàng trực tuyến không?" Tôi bị sốc và không dám nói gì. Tôi chỉ gật đầu. Sau này nghĩ lại, có lẽ là lúc tôi đang xử lý một đơn hàng trong giờ nghỉ trưa thì sếp của đồng nghiệp nhìn thấy màn hình máy tính của tôi và báo cho sếp tôi biết.

Tuy nhiên, mặc dù sếp biết tôi đang có một công việc làm thêm, tôi cũng không coi trọng chuyện đó lắm vì công ty không có quy định rõ ràng nào cấm chuyện đó, và sau đó sếp cũng không bao giờ nói chuyện với tôi về chuyện đó nữa.

Ngoài ra, tôi còn có một đồng nghiệp cũng có công việc làm thêm. Anh ấy bán sách trực tuyến. Ông chủ của anh ấy đã nói chuyện với anh ấy về vấn đề này, nhưng không cấm anh ấy. Anh ấy chỉ nói rằng anh ấy không nên làm cho công việc phụ của mình quá lộ liễu và anh ấy có thể học được kiến ​​thức chuyên môn sau khi hoàn thành công việc.

Nhưng sau đó tôi thấy thái độ của người lãnh đạo đối với tôi ngày càng sai trái.

Khi có nhiệm vụ mới, trước đây anh ấy sẽ giao cho tôi, nhưng bây giờ anh ấy lại giao cho người khác và thậm chí không để lại bất kỳ việc gì cho tôi. Điều này khiến các đồng nghiệp của tôi rất bận rộn, nhưng tôi không có việc gì để làm và thậm chí không được mời đến các cuộc họp. Có lần, tôi chủ động báo với trưởng nhóm rằng công việc trong tay đã hoàn thành. Ông ấy nói "Được" và không có động thái tiếp theo.

Lúc đầu tôi rất thích, nhưng khi bắt đầu viết báo cáo hàng tuần, tôi thấy bối rối . Vì không có nhiều việc để viết, và báo cáo hàng tuần này sẽ được đọc không chỉ bởi lãnh đạo của tôi mà còn bởi các nhà lãnh đạo cấp cao của công ty, nên tôi đã không hoàn thành được KPI của tháng đó. Tôi đã nghĩ đến việc trao đổi thêm với sếp của mình, nhưng có vẻ như ông ấy không muốn nói chuyện với tôi chút nào. Cuối cùng, khi bị trừ lương và chịu ít áp lực từ ông chủ, tôi đã quyết định từ chức.

Sự việc này khiến tôi cảm thấy có chút bất bình. Trước hết, công việc phụ của tôi không liên quan gì đến hoạt động kinh doanh của công ty và không phụ thuộc vào bất kỳ nguồn lực nào của công ty. Thứ hai, tôi chủ yếu điều hành cửa hàng trực tuyến sau khi tan làm. Thỉnh thoảng, tôi sẽ kiểm tra cửa hàng vào ban ngày hoặc trong giờ nghỉ trưa để không ảnh hưởng đến công việc chính của mình. Vì vậy, tôi không nghĩ có nhiều vấn đề khi có một công việc phụ.

Tôi kể với bạn bè về hoàn cảnh của mình và thấy rằng họ cũng có cùng trải nghiệm. Mọi người thường tin rằng không có gì sai khi có một công việc phụ. Họ chỉ ký hợp đồng làm việc theo giờ cho công ty và có thể sử dụng thời gian còn lại theo ý muốn.

Tuy nhiên, có lần tôi nói chuyện với một người bạn là doanh nhân, anh ấy nói với tôi rằng theo góc nhìn của một ông chủ , việc có một công việc phụ là một ranh giới đỏ vô hình tại nơi làm việc.

Ông cảm thấy rằng năng lượng của con người là có hạn. Mặc dù thái độ của nhiều người lao động đối với công việc làm thêm là để kiếm tiền tiêu vặt, nhưng mục tiêu này vốn đã không hề thấp. Thật khó để xác định liệu việc nhân viên đầu tư nhiều thời gian và năng lượng hơn vào công việc phụ có ảnh hưởng đến việc hoàn thành công việc chính của họ hay không. Ngoài ra, công việc phụ của nhiều người ít nhiều có liên quan đến công việc chính của họ, nên khó có thể nói liệu chúng có tác động đến lợi ích của công ty hay không.

Mặc dù tôi hiểu mối lo lắng của anh ấy với tư cách là một ông chủ, nhưng tôi vẫn không muốn từ bỏ công việc kinh doanh phụ của mình. Tình trạng hiện tại của tôi là tôi vẫn tiếp tục tìm việc trong khi điều hành cửa hàng trực tuyến.

04 Ông chủ không hiểu công nghệ và nghĩ rằng công việc phụ sẽ mang lại sự cạnh tranh cho cùng ngành

Ji Fei|30+ Bắc Kinh

Nhiều người có thể lập trình và viết code có công việc phụ nếu họ có nhiều lựa chọn.

Tôi từng làm chuyên viên phát triển kỹ thuật tại một công ty công nghệ, quản lý một nhóm hơn mười người. Công ty không có nhiều hoạt động kinh doanh. Tôi liên lạc với một số đối tác tại nơi làm việc. Họ hoặc bạn bè của họ thỉnh thoảng hỏi tôi một số câu hỏi kỹ thuật. Miễn là tôi có thời gian, tôi thường sẽ giúp đỡ.

Sau đó tôi xin nghỉ việc ở công ty và nghỉ ngơi một thời gian. Trong thời gian này, một số bạn bè đã chủ động giới thiệu việc làm cho tôi. Tôi đã mang theo một vài lập trình viên bán thời gian và kiếm sống bằng cách làm việc theo các dự án.

Một trong những khách hàng của chúng tôi là một công ty khởi nghiệp đang phát triển nhanh chóng và chuyển đổi thành một công ty Internet. Ông chủ công ty đến gặp tôi và nói rằng ông ấy muốn tạo ra nhiều sản phẩm khác nhau như trang web và ứng dụng. Chúng tôi đã có một cuộc trò chuyện vui vẻ nên tôi đã gia nhập với họ với tư cách là CTO.

Ông chủ không biết gì về công nghệ và công ty cũng không có năng lực tích lũy công nghệ, nhưng ông chủ lại rất tham vọng và muốn đóng gói công ty thành một công ty công nghệ rồi sau đó huy động vốn. Để đạt được mục đích này, công ty đã trang bị cho tôi một bộ thiết bị hoàn toàn mới và trao cho tôi năm suất tuyển dụng lập trình viên.

Nhưng không lâu sau đó, xung đột đã nảy sinh giữa tôi và công ty vì công việc phụ trước đây của tôi.

Vào thời điểm đó, tôi vẫn còn hai dự án chưa hoàn thành nên khi mới bắt đầu đi làm, tôi phải dành rất nhiều thời gian rảnh để hoàn thành công việc . Thông thường sau khi tan làm, khi hoàn thành công việc hiện tại, tôi sẽ làm việc cho dự án. Đôi khi tôi còn chạy một số chương trình trên máy tính của công ty.

Hai dự án này không liên quan gì đến hoạt động kinh doanh của công ty, không có xung đột lợi ích và ông chủ cũng biết điều đó. Nhưng một số người trong công ty bắt đầu lan truyền tin đồn rằng tôi có một công ty khác bên ngoài và đang làm thêm trong khi làm việc, và tất cả đều là những dự án lớn.

Tôi không muốn giải thích, tôi chỉ nghĩ rằng tôi nên làm theo ý mình. Vào thời điểm đó, tôi đã làm việc rất chăm chỉ. Trong khi tuyển dụng nhân viên, tôi cũng viết mã, viết chương trình, xây dựng kiến ​​trúc, tự mình lập kế hoạch và làm thêm giờ đến rất muộn mỗi ngày.

Nhưng dần dần, ông chủ bắt đầu đến "kiểm tra" thường xuyên hơn vào ban đêm. Anh ấy đột nhiên xuất hiện phía sau tôi và nhìn chằm chằm vào màn hình của tôi từ một khoảng cách nhất định, khiến tôi giật mình vài lần. Sau đó, anh ấy cố ý hoặc vô tình hỏi tôi một số câu hỏi chuyên môn và yêu cầu tôi giải thích nhiều chi tiết khác nhau, mặc dù thực tế là anh ấy không hiểu.

Một lần sau khi tan làm, một vài người bạn từ các dự án trước đã đến gặp tôi để thảo luận một số vấn đề kỹ thuật. Ngay khi họ rời đi, ông chủ đã tới . Anh ấy có vẻ hơi tức giận và đưa cho tôi một kế hoạch đã chuẩn bị sẵn và yêu cầu tôi làm lại.

Rồi đột nhiên một ngày nọ, tôi phát hiện máy tính của công ty không thể bật được và quyền truy cập vào máy chủ đã bị thu hồi. Sau đó phòng nhân sự thông báo và yêu cầu tôi hoàn tất thủ tục và rời đi ngay trong ngày. Phòng nhân sự nói riêng với tôi rằng ông chủ nghi ngờ công việc phụ của tôi xung đột với lợi ích của công ty.

Qua sự việc này, tôi nhận ra rằng mấu chốt của vấn đề có thể không phải là công việc phụ mà là do ông chủ thiếu kiến ​​thức chuyên môn. Ông chủ muốn phân quyền nhưng lại không dám phân quyền toàn bộ. Ông ấy lo rằng tôi sẽ sử dụng nguồn lực của công ty để làm việc riêng hoặc hợp tác với những người khác bên ngoài công ty và tạo ra sự cạnh tranh với công ty.

Nếu ông chủ hiểu biết về công nghệ, ông ấy sẽ hiểu rằng không có thứ nào trong số này thực sự tồn tại. Tôi nghĩ không có gì sai khi có một công việc làm thêm miễn là nó không xâm phạm đến lợi ích của công ty và công ty không có quy định rõ ràng cấm việc đó. Khó khăn nằm ở chỗ rất khó để vạch ra ranh giới rõ ràng, và bản thân việc quản lý cũng là một nghệ thuật, và có một số yếu tố tinh tế .

05 Tôi đã bị bỏ qua công việc phụ của mình và việc tăng lương của tôi đã bị hủy bỏ, nhưng tôi nghĩ tôi không làm gì sai

Tiểu Kỳ|30+ Chiết Giang

Công việc chính của tôi là thống kê nhà máy. Tôi chịu trách nhiệm về mọi công việc hành chính và văn thư trong nhà máy. Tôi làm việc từ 8 giờ sáng đến 5 giờ chiều, mỗi ngày nghỉ một ngày, lương tháng của tôi là 7.000 nhân dân tệ. Công việc khá nhàn nhã và ngay cả trong mùa cao điểm, công việc cũng chỉ có thể hoàn thành trong tối đa 4 giờ mỗi ngày.

Công việc phụ của tôi là thương mại điện tử xuyên biên giới, tôi bắt đầu vào tháng 6 năm nay. Có một mối liên hệ nhất định giữa công việc kinh doanh phụ và công việc kinh doanh chính. Nhà máy nơi tôi làm việc kinh doanh khung ảnh và khung gương ngoại thương, còn doanh nghiệp thương mại điện tử xuyên biên giới của tôi kinh doanh các mặt hàng khác. Vì công việc phụ của tôi mới bắt đầu nên nó không chiếm quá nhiều thời gian của tôi và thu nhập cũng không cao. Tôi chỉ kiếm được một tháng lương từ công việc phụ trong ba tháng bằng số tiền tôi kiếm được từ một công việc toàn thời gian trong một tháng.

Vợ của sếp tôi và tôi làm việc cùng một văn phòng. Vào tháng 10 năm nay, tình cờ, khi vợ của sếp tôi đang sử dụng máy tính của tôi, cô ấy nhìn thấy tôi đang làm thêm một công việc khác từ hình ảnh sản phẩm máy tính của tôi. Phản ứng đầu tiên của cô ấy là ngạc nhiên, sau đó cô ấy hỏi về thu nhập và liệu việc kinh doanh thương mại điện tử có dễ dàng không.

Tôi thuộc ban quản lý nhà máy. Nhà máy không lớn. Trong văn phòng chỉ có tôi, ông chủ, vợ ông chủ và giám sát sản xuất. Ông chủ là người đàn ông duy nhất. Cả ba chúng tôi đều là phụ nữ. Sau khi phát hiện tôi làm thêm, tôi cảm thấy thái độ của bà chủ đối với tôi bắt đầu trở nên khó chịu. Trước đây, bà chủ thường cùng mọi người uống trà chiều và thưởng thức phúc lợi, nhưng giờ bà dần dần phớt lờ tôi.

Ngoài ra, trước đây chúng tôi được tăng lương mỗi năm một lần, mỗi lần tăng khoảng 500 nhân dân tệ. Năm nay, giám đốc sản xuất có nói rằng cô ấy đã được tăng lương sau ngày 1 tháng 10 , nhưng tôi không nhận được bất kỳ thông báo nào về việc tăng lương . Và rõ ràng là tôi cảm thấy bị bỏ qua trong những tương tác hàng ngày.

Công ty chúng tôi không có chính sách rõ ràng cấm làm thêm hoặc làm việc riêng, nhưng tôi không nói với ai cả. Và năm nay công ty muốn phát triển thương mại điện tử xuyên biên giới và muốn tôi làm người phụ trách, nhưng tôi không đồng ý. Bởi vì tôi cảm thấy công ty chưa đưa ra kế hoạch và ngân sách hợp lý cho thương mại điện tử xuyên biên giới. Hiện tại, bà chủ đang tự mình điều hành doanh nghiệp, bà không có ngân sách quảng cáo và doanh nghiệp cũng không tiến triển nhiều.

Công ty không phản đối công việc phụ của tôi và bề ngoài có vẻ ủng hộ, nhưng thái độ của họ đã thay đổi. Tôi cảm thấy mình không còn cơ hội được tăng lương hay thăng tiến nữa. Tôi đoán lý do tôi không bị chỉ trích hay sa thải là vì kỹ năng của tôi đúng là thứ ông chủ cần, mức lương không quá cao và bây giờ là mùa cao điểm kinh doanh.

Hiện tại, tôi cảm thấy một đồng nghiệp khác là giám sát sản xuất được đánh giá cao hơn trong công ty. Có vẻ như người giám sát này đã học được hầu hết các kỹ năng của tôi, nhưng tôi biết rằng do trình độ học vấn của mình, người giám sát này chỉ có thể học được những kiến ​​thức cơ bản. Hiện tại tôi đang bị phớt lờ, nhưng không có bất kỳ sự nhắm mục tiêu nghiêm trọng nào nữa. Nhưng vì thực sự không thích bầu không khí này nên tôi dự định sẽ từ chức vào ngày đầu năm mới 2024.

Tôi sẽ không từ bỏ công việc phụ của mình trừ khi tôi cảm thấy không có chỗ để phát triển trên con đường này. Sau khi nghỉ việc, tôi dự định sẽ tìm một công việc mới tương tự như công việc chính của mình nhưng thuộc một ngành nghề khác để tránh gây rắc rối cho bản thân. Khi thu nhập từ công việc phụ vượt quá thu nhập toàn thời gian, tôi sẽ nghỉ việc và tập trung phát triển công việc phụ thành công việc chính.

Tôi nghĩ rằng việc người lao động bắt đầu một công việc kinh doanh phụ bên cạnh việc hoàn thành công việc chính là điều bình thường. Tôi có kỹ năng tốt và điều đó không ảnh hưởng đến công việc chính của tôi hay lợi ích của công ty, vì vậy không có gì sai khi tôi phát triển một công việc kinh doanh phụ.

*Theo yêu cầu của người được phỏng vấn, Tống Thiên, Tiểu Anh, Tiểu Trai, Kỷ Phi và Tiểu Kỳ là những bút danh trong bài viết này.

Tác giả: Xiangyuan Xingxing Hanmo Bruce Wen Gu, Biên tập: Wen Gu

Nguồn: Tài khoản công khai WeChat "Dingjiaoone (ID: dingjiaoone)"