Văn bản quảng cáo của Boss Direct luôn đơn giản và thô sơ, với quảng cáo "gầm rú" "Hãy nói chuyện với sếp của bạn nếu bạn muốn tìm việc" và nhiều quảng cáo "ồn ào" cùng các sản phẩm được đặt trong bối cảnh bạo lực trong World Cup cách đây không lâu. Nhưng khi bạn thực sự vào cửa hàng ứng dụng để tải xuống BOSS Direct Hire, bạn sẽ mở ra một thế giới hoàn toàn mới. Ở đó, bản cập nhật của ỨNG DỤNG TUYỂN DỤNG BOSS Direct có phong cách hoàn toàn khác. Thậm chí có lúc tôi còn nghi ngờ rằng tác giả của những bài viết quảng cáo này chính là Dong Yuhui.
Thế nào nhỉ? Có chút hương vị của Dong Yuhui không? Dong Yuhui trước đây đã nói như thế này trong chương trình phát sóng trực tiếp "DK Encyclopedia" của mình:
Trên thực tế, hầu hết các bản cập nhật APP đều khá bình thường. Ví dụ, WeChat thường chỉ nhắc đến một câu mỗi lần cập nhật: Vấn đề cụ thể là gì? không biết gì cả. Dù sao thì đây cũng là một vấn đề "đã biết". Những tính năng nào đã được cập nhật? không biết gì cả. Dù sao thì "một số" là đúng. Những người vận hành APP của BOSS Zhipin có thể chỉ cần liệt kê các mục do lập trình viên đưa ra và xong, nhưng họ lại chọn cách sử dụng bản sao để trang trí cẩn thận góc mà trước đây ít người để ý đến và viết một cái gì đó khác biệt. Theo dữ liệu hoạt động hàng tháng mới nhất của 32,4 triệu người do BOSS Zhipin công bố, mỗi khi phần mềm được cập nhật trên thị trường ứng dụng, những từ khóa này sẽ xuất hiện trong tầm mắt của hàng chục triệu người tìm việc. Hầu hết những người tìm việc hiện đang chịu áp lực. Những lời này có thể mang lại cho họ khoảnh khắc thư giãn và nhắc nhở mọi người không nên hoảng sợ. Có một ỨNG DỤNG ở đây hoạt động chăm chỉ như bạn vậy. Bạn đang nỗ lực tìm kiếm việc làm và nỗ lực cập nhật để giúp bạn tìm việc thuận tiện hơn. Trong các mục cập nhật cụ thể, BOSS Direct Recruitment thường được chia thành ba phần: "Dành cho người tìm việc", "Dành cho nhà tuyển dụng" và "Dành cho mọi người". Điều này cũng phản ánh sự khác biệt của BOSS Direct Hire, tức là mọi người tìm việc bằng cách "trò chuyện" với nhau, tức là "lấy con người làm trung tâm", và mọi chức năng cũng đều dựa trên góc nhìn của người dùng. Trong những văn bản nhân văn này, có những vì sao trong vũ trụ, sự thay đổi của các mùa, nhận thức về cuộc sống, du lịch, hạnh phúc, cũng như sự kiên trì hướng tới thế giới và ngày mai, khuyến khích mọi người tiếp tục tiến về phía trước và mọi thứ sẽ xứng đáng. Điều này có thể giúp mọi người cảm thấy thư giãn hơn, bớt lo lắng hơn, có trạng thái tinh thần tốt hơn, đưa ra quyết định nghề nghiệp tốt hơn, thể hiện tốt hơn trong các cuộc phỏng vấn và tìm được công việc tốt hơn... 1. Bản cập nhật khác của BOSS ZhipinTiếp tục tiến về phía trước:
Khi mùa thay đổi, quang cảnh trở nên nên thơ:
Trích từ bộ phim "Lịch Xuân" của Cố Trường Vệ, đầu mùa xuân hằng năm cũng là thời điểm bắt đầu mùa tìm việc, những câu thoại trong phim luôn thôi thúc con người muốn thay đổi hiện trạng, rời xa môi trường quen thuộc, đến một thế giới rộng lớn hơn để hít thở không khí tự do hơn.
Trích từ lời mở đầu của "The Pillow Book" của Sei Shonagon, một nữ nhà văn Nhật Bản cổ đại, lời miêu tả tuyệt đẹp này kết hợp bốn mùa với thời tiết trong ngày, nói rằng bình minh mùa xuân là đẹp nhất, đêm mùa hè là đẹp nhất, hoàng hôn mùa thu là đẹp và buổi sáng mùa đông là đẹp nhất. Bốn mùa liên tục thay đổi, không ngừng đổi mới vì bạn. Đôi khi tôi cũng sử dụng một số câu nóng:
Về công việc, cuộc sống và hạnh phúc:
Câu này xuất phát từ Dostoyevsky. Hannah Arendt cũng nói: Tôi chưa bao giờ yêu bất kỳ quốc gia hay nhóm người nào trong đời mình - không phải Đức, không phải Pháp, không phải Mỹ, không phải giai cấp công nhân, không phải bất cứ điều gì giống như vậy. Tôi chỉ yêu bạn bè của tôi. Tình yêu duy nhất mà tôi biết và tin tưởng là tình yêu dành cho người khác. Nhà giáo dục người Ukraine Sukhomlinsky cũng nói: Yêu toàn thể nhân loại thì dễ, nhưng yêu một người thì khó. Tất cả đều hướng đến cùng một khái niệm: yêu những người cụ thể, không phải những người trừu tượng. Điều này cũng áp dụng khi làm việc gì đó. 2. Bản sao của BOSS Zhipin vừa thô sơ vừa chi tiếtTại sao lại có sự khác biệt lớn như vậy giữa bản copywriting của BOSS Zhipin trước và sau, có thể nói là vừa thô vừa chi tiết? Lý do có thể là do mục đích và chiến lược truyền thông khác nhau đằng sau chúng. Với quảng cáo World Cup từng bị chỉ trích trước đây, mục tiêu của BOSS Zhipin là tăng cường nhận diện thương hiệu và thu hút lượng truy cập lớn nhất có thể. World Cup là sân khấu thu hút sự chú ý của hàng trăm triệu người xem. BOSS Direct Hire đã đầu tư hàng trăm triệu đô la tiền mặt để làm mọi cách có thể nhằm tăng mức độ phủ sóng. Kết quả là, chúng ta chỉ thấy những quảng cáo truyền hình đơn giản và lặp đi lặp lại, những logo được dán dưới bảng tỷ số như miếng dán, và những quảng cáo trên sân vận động chiếm trọn màn hình mọi lúc. Họ không tìm kiếm sự cộng hưởng hay sự chú ý chân thành mà chỉ hy vọng sử dụng hàng trăm triệu đô la này để tạo ra một làn sóng nổi tiếng khác, và họ không thể mắc bất kỳ sai lầm nào. BOSS Direct chắc chắn có thể đưa ra những ý tưởng sáng tạo. Chỉ cần bạn sẵn sàng trả tiền, sẽ có những công ty sáng tạo trong nước hàng đầu có thể thiết kế riêng cho bạn. Nhưng đối với BOSS Zhipin, họ không thể để thua được. Thà có mức ổn định 60 điểm còn hơn là mức rủi ro 90 điểm. Nó chỉ có những viên đạn này thôi. Giá cổ phiếu đã giảm 80% (từ cuối năm ngoái đến quý 3 năm nay). Công ty này sắp được niêm yết trên Sàn giao dịch chứng khoán Hồng Kông, nhưng nếu làn sóng thua lỗ này tiếp tục, chỉ cần đạt điểm đậu, công ty có thể biến thất bại thành chiến thắng. Ngược lại, nếu tôi theo đuổi 90 điểm, nếu tôi thất bại, đó sẽ là vực thẳm. Thực tế cũng chứng minh, với quảng cáo của BOSS Zhipin trong suốt mùa World Cup, giá cổ phiếu của công ty này trong quý IV đã tăng 70% so với mức đáy. Để đánh giá liệu làn sóng tiếp thị này có thành công hay không, giá cổ phiếu đã đưa ra câu trả lời ở một mức độ nào đó. Trong mùa đông lạnh giá của các công ty Internet, mọi nguồn lực đều phải được sử dụng để tồn tại. Mọi người đều thích những ý tưởng hay, nhưng BOSS Direct Recruitment chỉ muốn có sự phổ biến, lượt tải xuống và người dùng hoạt động hàng tháng. Chỉ khi có người dùng hoạt động hàng tháng thì tôi mới có thể sống để chứng kiến World Cup tiếp theo. Tôi sợ bị mắng, nhưng tôi sợ hơn là sau này thậm chí tôi sẽ không còn cơ hội để bị mắng nữa. Nhưng khi người dùng tải xuống ỨNG DỤNG và trở thành người dùng, giao diện của ứng dụng sẽ thay đổi. Quảng cáo bạo lực có hiệu quả, nhưng nó sẽ không bao giờ khiến mọi người yêu thích thương hiệu của bạn. Nếu bạn muốn thiết lập kết nối cảm xúc với người dùng, bạn cần phải chiếm được cảm tình của họ. Vì vậy, BOSS Direct Recruitment bắt đầu cung cấp dịch vụ chăm sóc nhân văn, giúp người dùng cảm thấy đây không chỉ là công cụ tìm kiếm việc làm mà còn là người trợ giúp tận tình và ấm áp. Ngoài chức năng và nguồn lực, còn có thêm một tầng sở thích ở cấp độ cảm xúc. 3. Sự tri ân từ các đối thủ cạnh tranh thân thiện là sự khẳng định lớn nhất của việc viết quảng cáoMặc dù bản sao được cập nhật của BOSS Zhipin rất tinh tế và chu đáo, khiến mọi người thích nhưng đôi khi rất khó để đánh giá liệu nó có hữu ích hay không. Nhưng có một tiêu chuẩn có thể cung cấp cho chúng ta một số tham chiếu để đánh giá, đó là sự tôn vinh từ những đối thủ cạnh tranh thân thiện. Đánh giá từ hồ sơ cập nhật của Apple App Store, BOSS Zhipin đã bắt đầu sử dụng phong cách cập nhật bản sao này từ hơn một năm trước. Bắt đầu từ năm ngoái, chúng tôi thấy rằng hầu hết các ứng dụng tuyển dụng, bao gồm 51job, Zhaopin, Liepin và Lagou, đều bắt đầu áp dụng cùng một phong cách sao chép bản cập nhật và thậm chí sử dụng định dạng phân loại "dành cho người tìm việc" và "dành cho nhà tuyển dụng" trong phần giới thiệu chức năng, với cùng sự quan tâm nhân văn và cùng một điểm xuất phát từ góc nhìn của người dùng. Tuyển dụng Zhaopin.com Tuyển dụng Lagou 51 việc làm Điều này có thể chỉ ra từ một góc nhìn khác rằng loại hình viết quảng cáo này hữu ích và đáng học, ít nhất là trong mắt đối thủ cạnh tranh. Trong thời kỳ suy thoái kinh tế hiện nay, một ứng dụng tuyển dụng có giá cổ phiếu gần đây đã giảm 80% đang cố gắng hết sức để chữa lành, an ủi và giúp bạn giải tỏa lo lắng. Chúng ta còn lý do gì để không bình tĩnh và làm việc chăm chỉ? Hãy tìm nhịp điệu của riêng mình và tiến về phía trước một cách vững chắc và kiên định, giống như những gì ông Mã Hiểu Ba đã viết khi nâng cấp thương hiệu OPPO, hãy là "người leo núi tiến về phía trước với nụ cười". Tác giả: Kuang Thirteen Nguồn: Tài khoản công khai WeChat "Miễn phí vận chuyển (ID: kol100)" |
<<: Sau 9 năm hoạt động, tôi hiểu thế nào về "tăng trưởng người dùng"?
>>: Bảy con đường để lập kế hoạch thương hiệu
Là một công cụ nhập liệu được sử dụng phổ biến, Mi...
Trong quá trình xây dựng lưu lượng truy cập tên m...
Bao gồm chức năng NFC (Giao tiếp trường gần), có n...
Trong xã hội hiện đại, việc mở khóa mật khẩu đã tr...
Kiểm soát và giám sát các truy vấn của người dùng ...
Kỹ năng thao tác chia đôi màn hình của điện thoại ...
Mỗi thiết bị cần được cấu hình với một địa chỉ IP ...
Văn hóa, du lịch và kịch ngắn là những chủ đề đượ...
Danh bạ trùng lặp hoặc không hợp lệ, chúng ta chắc...
Với sự phát triển không ngừng của công nghệ máy tí...
Khi Apple tiếp tục phát hành phiên bản hệ thống và...
Nhiều người dùng máy in HP 2621 thường gặp phải sự...
Với sự phổ biến của mạng xã hội và sự phát triển n...
Trong cuộc sống hàng ngày, chúng ta thường bị làm ...
Sự kiện Double 11 của Tmall sẽ bắt đầu vào ngày 1...