Đường đua tiếp theo của Xiaohongshu: tuyển dụng blogger

Vài tháng trước, Xiaohongshu là sự nổi lên của các blogger đã từ chức khỏi các công ty lớn. Giờ đây, nó đã trở thành một nền tảng tìm kiếm việc làm không bình thường. Sự gia tăng của các blogger tìm kiếm việc làm đã cung cấp cho các nhà tuyển dụng và người tìm việc một lựa chọn khác biệt so với các nền tảng truyền thống. Tuy nhiên, cũng có một số vấn đề và thách thức ẩn chứa đằng sau hiện tượng này.

Có phải tuyển dụng người trên Xiaohongshu là bí quyết để thu hút lưu lượng truy cập không?

Sự nổi tiếng của blogger đã nghỉ hưu Xiaohongshu vừa qua đi, và một quy tắc giao thông mới - bài đăng tuyển dụng - lại xuất hiện.

Một blogger chia sẻ rằng một bài đăng có các thẻ như tuyển dụng, tìm việc, công ty lớn, sa thải, v.v., cùng với một câu nói đùa như "Tôi nghe nói tuyển dụng người trên Xiaohongshu rất dễ" có thể dễ dàng nhận được hơn một nghìn lượt thích và hàng trăm phản hồi và tin nhắn riêng tư trong vòng ba ngày, cùng với hàng chục hồ sơ xin việc.

Bài đăng tuyển dụng trên Xiaohongshu

Một số người nói đùa rằng khi các "blogger đã nghỉ việc" quay lại làm việc thì sự phổ biến của các bài đăng tuyển dụng trở nên dễ hiểu.

Tuy nhiên, trải nghiệm tuyển dụng trên Xiaohongshu hoàn toàn khác so với các nền tảng tuyển dụng truyền thống. Cả hai bên tuyển dụng đều có thái độ dè dặt và kỳ vọng khác nhau.

Các nhà tuyển dụng không còn khắt khe nữa mà sẵn sàng thử sức hơn, hy vọng tìm được những ứng viên trên Xiaohongshu có sở thích rõ ràng, dễ hòa đồng và có yêu cầu công việc đặc biệt hơn. Người tìm việc không còn bắt đầu bằng câu hỏi "lương bao nhiêu?" hoặc "tôi có thể phỏng vấn được không?", nhưng thay vào đó, họ gửi biểu tượng cảm xúc để kết bạn trước, và ngay cả khi bị từ chối, họ vẫn sẽ xin lời khuyên tìm việc.

Cơ sở người dùng và bầu không khí cộng đồng của Xiaohongshu dường như cung cấp một kênh khác biệt so với các nền tảng tuyển dụng truyền thống và giải quyết nhu cầu tuyển dụng và tìm kiếm việc làm của một số người, nhưng vẫn còn nhiều mối quan tâm tiềm ẩn bên dưới bề mặt.

Vì hầu như không có ngưỡng nào cho việc đăng thông tin tuyển dụng trên Xiaohongshu nên có một số trường hợp có thông tin tuyển dụng lương cao nhưng thực chất là thông tin sai lệch hoặc thậm chí là lừa đảo ác ý. Xiaohongshu cũng đánh dấu bài đăng tuyển dụng bằng lời nhắc nhở: "Hãy cẩn thận và xác định thông tin của đối phương một cách cẩn thận."

Ngành tuyển dụng từ lâu đã phải đối mặt với các vấn đề như cầu không phù hợp, nguồn lực không phù hợp, cung và cầu không phù hợp. Những vấn đề này đã tạo cơ hội cho các nền tảng có lưu lượng truy cập cao và hoạt động của người dùng cao tham gia vào hoạt động tuyển dụng. Tuy nhiên, người dùng cần phải cảnh giác xem các bài đăng tuyển dụng trên các nền tảng này có phải là cơ hội hay là bẫy.

1. Tuyển dụng trên Xiaohongshu rất phổ biến, nhưng thành công phụ thuộc vào may mắn

Có rất nhiều bài đăng tuyển dụng trên Xiaohongshu, nhiều bài trong số đó có tới hàng trăm lượt thích và bình luận. Những người tuyển dụng đứng sau các bài đăng này có thể được chia thành ba loại sau.

Một loại là nhân sự doanh nghiệp và công ty săn đầu người.

"Trương Trương giỏi nhất" (sau đây gọi là Trương Trương), một chuyên gia săn đầu người có 7 năm kinh nghiệm làm việc, gần đây đã đăng bài tuyển dụng thường xuyên trên Xiaohongshu.

"Có ai muốn làm nhân viên nhân sự tại Việt Nam không? Đây là một vị trí nghiêm túc." Sau khi đăng tin tuyển dụng quản lý nhân sự người nước ngoài tại Việt Nam, Zhang Zhang đã nhận được gần 100 bình luận. Một số người có thể nói tiếng Việt nhưng không có kinh nghiệm về nhân sự, một số là nhân sự cấp cao nhưng không nói được tiếng Việt, và một số người hỏi liệu có cơ hội việc làm nào khác tại Việt Nam không và mức lương cũng như chế độ phúc lợi như thế nào.

Tình trạng tương tự cũng xảy ra ở phần bình luận của các bài đăng tuyển dụng ở nước ngoài khác của cô. Trước đó, cô đã đăng các vị trí như HRBP tại Seoul, Trưởng phòng kinh doanh tại Ngành điện Tây Ban Nha và Trưởng phòng tài chính tại Türkiye.

Lý do Trương Chương quyết định tuyển dụng trên Tiểu Hồng Thư là vì anh bị thu hút bởi đối tượng tuyển dụng đa dạng và tính năng đăng bài miễn phí của nền tảng này. Bà chia sẻ với "Dingjiao" rằng phạm vi người nước ngoài tương đối hẹp, nguồn nhân tài của các nền tảng tuyển dụng truyền thống tương đối bão hòa và ứng viên không được cập nhật kịp thời, khiến việc nhận được hồ sơ phù hợp trở nên khó khăn. Đồng thời, các công ty săn đầu người cũng gặp khó khăn khi mở tài khoản nền tảng tuyển dụng trả phí ở nhiều quốc gia khác nhau cho cùng một vị trí. Xiaohongshu tập hợp những người Trung Quốc từ nhiều quốc gia khác nhau và những người săn đầu người có thể sử dụng thẻ miễn phí để tìm những nhóm người tương đối chính xác.

Xiaohongshu cũng được nhiều công ty săn đầu người sử dụng để giải quyết nhu cầu của các công ty nước ngoài muốn tuyển dụng nhân viên trong nước. Sau khi LinkedIn Trung Quốc đóng cửa dịch vụ, một phần nhu cầu tuyển dụng xuyên biên giới này đã được Xiaohongshu tiếp quản và hấp thụ.

Một loại khác là ông chủ của một công ty khởi nghiệp, người đích thân ra tay “giải cứu” nhân viên . Zhang Lei, người sáng lập Heheqiqi Culture Communication, là một trong số đó.

Đầu tháng 6 năm nay, khi không tuyển được ứng viên phù hợp qua các kênh thông thường, Trương Lỗi đã quyết định đăng tin tuyển dụng trên Tiểu Hồng Thư. Trong vòng chưa đầy một tháng, anh đã tuyển dụng được ba giám đốc điều hành khách hàng. Bài đăng này hiện đang nhận được sự tương tác ngày càng tăng, "thậm chí ông chủ của một công ty khác cũng đang tuyển dụng trong phần bình luận của tôi".

Việc tuyển dụng nhân viên trên Xiaohongshu có liên quan đến bản chất của công ty. He Heqiqi đã làm việc trong ngành giải trí gần 10 năm và luôn có mối quan hệ hợp tác lâu dài với nhiều khách hàng lớn. Trương Lỗi cho rằng việc phục vụ khách hàng là một công việc "không quá khó, nhưng cần có chút đam mê mới có thể làm tốt", và trên Xiaohongshu, số lượng người trẻ tìm kiếm công việc theo sở thích cũng tương đối nhiều.

Sau khi tin tuyển dụng được gửi đi, Trương Lỗi lập tức nhận được bốn mươi, năm mươi bản sơ yếu lý lịch, gần 200 bình luận và vô số tin nhắn riêng tư. Một số người không đáp ứng được yêu cầu, một số khác cố gắng kìm nén kỳ vọng của mình (ví dụ, có những thạc sĩ từ Học viện Mỹ thuật Trung ương và sinh viên quốc tế từ các trường đại học danh tiếng ở nước ngoài đến xin việc). Trong khi giải thích với họ rằng họ "không phù hợp", Trương Lỗi cũng đưa ra một số lời khuyên về kế hoạch nghề nghiệp, nói rằng: "Những người như vậy nếu được tuyển dụng sẽ không trụ được lâu và sẽ vô trách nhiệm với cả hai bên".

Một nhóm khác là nhân viên kinh doanh của công ty đến Xiaohongshu để tìm đồng nghiệp.

Trên Xiaohongshu, có rất nhiều người đến từ các công ty lớn đã công khai danh tính và đăng tin giới thiệu việc làm với lý do như “Tôi muốn chuyển sang vị trí khác để tìm người kế nhiệm” hoặc “Tôi sắp kết thúc thời gian thực tập, có ai muốn tiếp quản không?”, thu hút rất nhiều sự chú ý và thắc mắc của người tìm việc. Giới thiệu việc làm đã từng là công việc phụ phổ biến đối với những người làm việc tại các công ty lớn.

Xiao Qiao, giám đốc kinh doanh của một công ty AI lớn, cần tuyển dụng nhân tài vận hành cho nhóm của mình vì bộ phận nhân sự gần đây rất bận rộn. Xiao Qiao không có nhiều thời gian để xem qua từng đợt sơ yếu lý lịch trên các nền tảng tuyển dụng truyền thống, nhưng cô muốn tìm những đồng nghiệp phù hợp và dễ hòa đồng , vì vậy cuối cùng cô quyết định thử vận ​​may của mình trên Xiaohongshu.

Một tuần sau khi bài đăng được đăng trên Xiaohongshu, cô đã nhận được rất nhiều tin nhắn riêng tư và gần một trăm bình luận, nhưng tình hình lại hoàn toàn khác với những gì cô mong đợi. Nhiều người không có kinh nghiệm làm việc liên quan cũng đã gửi đơn xin phỏng vấn cho cô. Cô ấy chỉ có thể từ chối họ trong giai đoạn giao tiếp ban đầu. Cuối cùng, chỉ có ba người được chọn phỏng vấn và tất cả đều phải tham gia buổi phỏng vấn thứ hai vì ông chủ muốn những người chuyên nghiệp và có nhiều kinh nghiệm hơn.

Vì mỗi ngày mọi người đều dành nhiều thời gian ở công ty nên Tiểu Kiều ban đầu không muốn biến việc tuyển dụng thành một nhiệm vụ lạnh lùng và cứng nhắc. Anh hy vọng tìm được những đồng nghiệp hòa hợp hơn với mình. Tuy nhiên, cuối cùng, vì vị trí này đòi hỏi người tìm việc phải hiểu biết về cả công nghệ và tình hình tài chính cũng như có yêu cầu chuyên môn cao nên cuối cùng anh đã chuyển sang các nền tảng tuyển dụng truyền thống để tuyển dụng.

Tóm lại, Xiaohongshu thực sự có thể giúp một số nhà tuyển dụng tìm được ứng viên họ muốn vì lượng người dùng đa dạng và trẻ, các đề xuất giao thông chính xác và bầu không khí tương tác thân thiện và năng động, nhưng cũng có một mức độ ngẫu nhiên nhất định và cũng đòi hỏi nhiều chi phí ẩn.

2. Chi phí tuyển dụng không điển hình cao hơn dự kiến

Không khó để hình dung rằng trải nghiệm tuyển dụng, quy trình và hồ sơ người dùng của Xiaohongshu, một nền tảng ban đầu được sử dụng để giải trí và thư giãn, hoàn toàn khác biệt so với các nền tảng tuyển dụng truyền thống.

Nhiều nhà tuyển dụng cảm thấy rằng người dùng duyệt Xiaohongshu không có mục đích tìm kiếm việc làm rõ ràng. Ý tưởng này xuất hiện một cách tình cờ và họ không hề có sự chuẩn bị trước . Tuy nhiên, người dùng nền tảng tuyển dụng truyền thống có mục tiêu rõ ràng và sẽ tích cực thúc đẩy quá trình tuyển dụng.

Nhiều nhà tuyển dụng đã gặp phải những người dùng trên Xiaohongshu không có kinh nghiệm thực tập, không chuẩn bị sơ yếu lý lịch, không có khiếu tìm việc và chỉ mong muốn tìm được việc làm. "Anh ta có thể mô tả bằng lời về sự nghiệp và trình độ học vấn của mình, nhưng anh ta thậm chí còn không có sơ yếu lý lịch, và anh ta chỉ muốn tôi giới thiệu cho anh ta các cơ hội việc làm, điều này thực sự buồn cười", Zhang Zhang nói.

Ngoài ra, các nền tảng tuyển dụng truyền thống sử dụng kỹ năng, ngành nghề và mức lương làm hướng dẫn sàng lọc, nhưng Xiaohongshu sử dụng sở thích và vòng tròn mối quan hệ làm hướng dẫn sàng lọc . Do đó, nhà tuyển dụng không thể xem qua lý lịch và hồ sơ của người tìm việc trên Xiaohongshu. Việc họ có hợp nhau hay không phụ thuộc vào việc trò chuyện và họ cần dành nhiều thời gian hơn để tìm hiểu nhau.

Zhang Lei cũng nhận thấy rằng những người tìm việc có thể cũng có cảm giác tương tự. Họ không rõ về danh tính thực sự của người tuyển dụng hoặc các yêu cầu cụ thể của vị trí tuyển dụng. Người tuyển dụng cần cung cấp "khoa học phổ thông" cho mọi chuyên gia tư vấn đến và chi phí giải thích rất cao. "Cả hai bên đều không rõ ràng, điều này làm tăng chi phí sàng lọc lẫn nhau."

Trong quá trình này, cả hai bên sẽ cố gắng làm cho cuộc trò chuyện có vẻ nhân văn hơn - trên các nền tảng tuyển dụng, mọi người sẽ đi thẳng vào vấn đề phỏng vấn và mức lương, trong khi trên Xiaohongshu, kỳ vọng của mọi người tương đối thấp và họ sẽ chào hỏi và kết bạn với nhau trước. Ngay cả khi họ cảm thấy không thể bước vào vòng phỏng vấn, họ vẫn sẽ trò chuyện về những chủ đề khác và đưa ra cho nhau một số lời khuyên. "Ngay cả khi 'thỏa thuận' thất bại, chúng ta vẫn có thể là bạn. Tuyển dụng không còn là hình thức giao tiếp một chiều lạnh lùng nữa", Zhang Lei nói với "Dingjiao".

Trên Xiaohongshu, người tìm việc không có hồ sơ lý lịch, nhưng họ có nội dung tài khoản giống như thật, điều không có trên phần mềm tuyển dụng. Mỗi người có quan điểm khác nhau về tầm quan trọng của việc vận hành tài khoản.

Một số chuyên viên nhân sự thích những người tìm việc có nội dung tài khoản phong phú vì họ tin rằng những người tìm việc như vậy đáng tin cậy hơn, có nhiều điểm kỹ năng hơn và tính cách phong phú hơn.

Một số ông chủ sẽ không chọn những người sử dụng tài khoản mạng xã hội giỏi. Trương Lỗi đã chứng kiến ​​nhiều người tìm việc ghi số lượng người hâm mộ trên tài khoản Xiaohongshu của họ vượt quá 10.000 vào sơ yếu lý lịch, coi đó là một điểm cộng. Nhưng theo ông, việc sử dụng quá nhiều tài khoản mạng xã hội thực chất phản ánh một số tín hiệu tiêu cực - việc phân bổ năng lượng và sự tập trung xung đột với công việc, và có nhu cầu phải đi làm nhưng cũng có cách thoát khỏi việc trở thành một blogger.

Ngoài chi phí liên lạc và sàng lọc, nhiều nhà tuyển dụng đã đề cập đến một chi phí tuyển dụng cao khác trên Xiaohongshu, đó là đăng JD (mô tả công việc), nộp sơ yếu lý lịch và lấy thông tin liên lạc với điều kiện tuân thủ các quy tắc hoạt động của cộng đồng. Toàn bộ quá trình tương đối dài và bạn có thể dễ bị coi là vi phạm nếu không nắm rõ các quy tắc.

Khi tuyển dụng trên Xiaohongshu, các loại vị trí phù hợp để tuyển dụng cũng bị hạn chế.

Nhiều nhà tuyển dụng nói với Dingjiao rằng có những nhóm mục tiêu, công việc chung có rào cản kỹ thuật thấp và những công ty nhỏ đẹp đẽ lấy sở thích làm động lực và kỹ năng không chuyên nghiệp, phù hợp hơn với hình ảnh những người trẻ yêu đời trên Xiaohongshu.

Xiaoli, một nhân viên nhân sự cấp cao làm việc cho một công ty niêm yết, đã từng tìm được gia sư cho con mình trên Xiaohongshu. Vì đây là vấn đề riêng tư nên cô không thể trực tiếp sử dụng tài khoản công ty để tuyển dụng và các nền tảng tuyển dụng truyền thống không thể tuyển dụng dưới danh nghĩa cá nhân. Chu trình nhờ bạn bè giới thiệu rất dài. Tiểu Hồng Thư đã giúp cô giải quyết vấn đề này, chỉ trong một đêm cô đã nhận được ba, bốn bản sơ yếu lý lịch của sinh viên đại học tốt.

Sau đó, cô cũng thử đăng ký tài khoản công ty trên Xiaohongshu để tuyển dụng nhưng hóa ra không phù hợp. Cô giải thích với Đinh Kiều rằng nếu là vị trí dễ tuyển dụng, chỉ cần đăng thông tin lên trang web tuyển dụng, mỗi ngày có thể nhận được một đến hai trăm hồ sơ xin việc, không cần phải đi qua con đường vòng vèo như vậy; nếu đó là một vị trí khó tuyển dụng thì thường có lý do, hoặc là mức lương thấp hoặc có những yêu cầu đặc biệt. Trong trường hợp này, họ cần phải chủ động tìm kiếm hoặc xin giới thiệu từ các công ty săn đầu người, và rất khó để tìm được sự kết hợp chính xác trên Xiaohongshu.

Không thể phủ nhận rằng trên các nền tảng xã hội như Xiaohongshu, Bilibili và Weibo, nhiều công ty niêm yết và thương hiệu tiêu dùng cũng đăng ký tài khoản công ty để đăng thông tin tuyển dụng hoặc tổ chức các hoạt động như chuyển tiếp và rút thăm trúng thưởng, nhưng mục đích quảng bá thương hiệu của những hành vi này lớn hơn mục đích tuyển dụng thực tế, và nhân viên vận hành và bảo trì tài khoản và nhân viên tuyển dụng việc làm không thuộc cùng một phòng ban.

3. Có nhiều mối quan tâm ẩn sau “mật khẩu giao thông”

Tại sao bài đăng tuyển dụng trên Xiaohongshu đột nhiên lại được ưa chuộng?

Một mặt, điều này liên quan đến thực tế là ngành công nghiệp Internet đã tiếp tục giảm chi phí và tăng hiệu quả trong hai năm qua, và các công ty lớn thường xuyên đưa tin về việc sa thải nhân viên. Mặt khác, 11,79 triệu sinh viên tốt nghiệp đại học vào năm 2024 sắp bước vào nơi làm việc và họ đã bắt đầu nộp hồ sơ xin việc trên nhiều nền tảng tuyển dụng khác nhau.

Ngành tuyển dụng trực tuyến của Trung Quốc đã tồn tại được 27 năm. Mặc dù các nền tảng tuyển dụng truyền thống như 51job, Zhaopin, Liepin và BOSS Direct vẫn phổ biến, việc tuyển dụng có thể được thực hiện ở bất cứ nơi nào có nhiều người . Năm nay, mọi người bắt đầu đăng nhu cầu tuyển dụng trên các nền tảng xã hội như Kuaishou, Douyin và Xiaohongshu.

Đồng thời, cùng với cơn sốt "blogger đã nghỉ việc" trước đó trên Xiaohongshu, các chủ đề liên quan đến toàn bộ nơi làm việc, phỏng vấn và tuyển dụng đã trở nên ngày càng phổ biến trên Xiaohongshu. Các bài đăng cùng loại cũng đang trở thành mẫu có thể được sao chép vô hạn và được nhiều người sử dụng với mục đích khác nhau để chia sẻ lưu lượng truy cập.

Những người trẻ đã chán việc đăng hồ sơ xin việc trên Maimai và BOSS Zhipin đã chuyển sang Xiaohongshu và bắt đầu thường xuyên nhìn thấy các bài đăng tuyển dụng, nhưng dần dần, họ phát hiện ra điều gì đó không ổn.

Alan là một công nhân nhập cư ở Hàng Châu. Năm nay, cô quyết định nghỉ việc cũ và chuyển sang kinh doanh thương mại điện tử. Tuy nhiên, cô thấy rằng ở Hàng Châu, thành phố của thương mại điện tử, những người mới vào nghề như cô không được ưa chuộng. Hầu hết các tin nhắn trên BOSS Direct Recruitment đều không được đọc hoặc trả lời, hoặc đã đọc nhưng không trả lời. Vì vậy, cô nghĩ đến việc đi Tiểu Hồng Thư để kiểm tra tình hình của các ngành liên quan.

Mặc dù Alan không đến Xiaohongshu với mục đích tìm việc nhưng anh thường xuyên thấy các bài đăng tuyển dụng và cũng tìm được vị trí lý tưởng ở đó. Sau khi quan sát trong vài ngày, cô phát hiện ra rằng "có rất nhiều mối nguy hiểm tiềm ẩn trong những thông báo tuyển dụng này".

Nhiều công ty trong số này sẽ không nêu rõ mức lương trong bài đăng của họ, thậm chí là địa điểm làm việc, giờ làm việc hoặc vị trí cụ thể. Họ không đề cập đến bất kỳ thông tin quan trọng nào, chỉ nói rằng họ đang tuyển dụng và hướng dẫn người dùng vào mục trò chuyện riêng tư.

Sau khi nộp hồ sơ và trao đổi với những nhà tuyển dụng này, cô phát hiện ra rằng có rất nhiều công ty đang tuyển dụng trên Xiaohongshu với mục đích "tuyển dụng với mức lương thấp", bởi vì sau khi cô gửi mức lương mong muốn, thường không có ai phản hồi lại.

Trên các nền tảng tuyển dụng chính thức, có mức lương theo giờ chuẩn cho các vị trí khác nhau. Ngay cả khi bạn gửi sơ yếu lý lịch cho nhiều ngành nghề và không quen thuộc với điều kiện thị trường, hệ thống vẫn sẽ đưa ra mức lương trung bình cho vị trí này để bạn tham khảo trong quá trình giao tiếp.

Ngoài ra, cô còn quan sát thấy một số bài đăng tuyển dụng có chứa vị trí việc làm giả. Cô từng tham gia phỏng vấn trên Xiaohongshu và sau đó phát hiện ra rằng người tuyển dụng đã hướng dẫn cô ký hợp đồng với một công ty MCN, trong đó có nhiều điều khoản không bình đẳng.

Một nhà tuyển dụng chuyên nghiệp chỉ ra với Dingjiao rằng vì các nền tảng xã hội không tiến hành sàng lọc trình độ nghiêm ngặt nên hầu như không có ngưỡng nào để đăng tin tuyển dụng và thu thập sơ yếu lý lịch. Một số công ty hoặc cá nhân tự kinh doanh có vấn đề về trình độ, vấn đề hoạt động hoặc thiếu nhân sự và không có khả năng giữ chân nhân viên sẽ tuyển dụng trên nền tảng này và thậm chí còn có nhiều vụ lừa đảo trong số đó.

Do người tìm việc không thể xác định được trình độ của công ty và tính xác thực của thông tin tuyển dụng nên các bài đăng "tuyển dụng lương cao" cũng xen lẫn một số thông tin sai lệch, thậm chí là thông tin gian lận, làm tăng thêm chi phí tin cậy cho cả hai bên tuyển dụng. Điều đáng chú ý là hiện nay mọi bài đăng tuyển dụng trên Xiaohongshu đều có lời nhắc: "Hãy cẩn thận, vui lòng xác định thông tin của đối phương một cách cẩn thận". Cả Zhang Zhang và Xiao Qiao đều bị đặt câu hỏi trong phần bình luận và tin nhắn riêng về việc liệu họ có phải là "kẻ lừa đảo" hay không. Họ không còn lựa chọn nào khác ngoài việc phải xuất trình phù hiệu lao động để chứng minh năng lực của mình.

Để có thể nhận được lời mời làm việc trên Xiaohongshu, người tìm việc cần nhớ rằng bất kể họ xem thông tin tuyển dụng trên nền tảng nào thì quy trình phỏng vấn và tuyển dụng cũng phải giống như trên các nền tảng tuyển dụng thông thường. Nếu bạn thấy những điều kiện hấp dẫn như mức lương cao hoặc thời gian làm việc linh hoạt, bạn cần dành nhiều thời gian hơn để sàng lọc.

“Những công ty không thể tìm thấy trên các nền tảng tuyển dụng thông thường về cơ bản là không đúng. 90% HR và headhunter tính phí cá nhân là kẻ lừa đảo . Nếu bạn cảm thấy họ hơi không đáng tin cậy, đừng mù quáng dấn thân vào đó ngay cả khi bạn phải từ bỏ cơ hội tốt này.” Trương Chương nhắc nhở.

Hầu hết mọi người trong ngành tuyển dụng không đồng ý rằng các nền tảng xã hội nên cung cấp dịch vụ tuyển dụng chuyên nghiệp. Họ tin rằng điều này sẽ liên quan đến vấn đề riêng tư cá nhân. Những người trẻ tự gọi mình là momo trên các nền tảng mạng xã hội vì thực ra họ muốn ẩn mình để thỉnh thoảng có thể phát điên trực tuyến. Một khi tài khoản được liên kết với việc tìm kiếm việc làm, "sẽ có cảm giác bị theo dõi mọi lúc".

Ngay cả những nhà tuyển dụng chuyên nghiệp hay những người trẻ thất nghiệp đang mong muốn tìm việc cũng không muốn xem thông tin tìm kiếm việc làm mọi lúc. Khi họ mở nền tảng xã hội và chuẩn bị thư giãn, họ để tương tác xã hội là xã hội và công việc là công việc.

Tác giả: Tô Kỳ

Nguồn: Tài khoản công khai WeChat " Dingjiao "

Bài viết này được @定焦cho phép đăng trên 運動派. Nghiêm cấm mọi hành vi sao chép mà không được phép.

Hình ảnh tiêu đề được lấy từ Unsplash, dựa trên thỏa thuận CC0